ඇතැම් අය පුහුණු කිරීම සඳහා සහ කියවීමේ ලිපි කියවීමෙන් සමහරුන්ට "පුද්ගලයෙකුගේ හැසිරීම" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්දැයි කල්පනා කරයි. මෙම මාතෘකාව වඩාත් හොඳින් අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා, අප හැසිරවීමේ සම්භාව්ය උදාහරණ කිහිපයක් සලකා බලනු ඇත, සහ එවැනි ශිල්ප ක්රම භාවිතා කළ හැකි ආකාරය ගැන විශ්ලේෂණය කරන්නෙමු.
"හැසිරවීම" යන වචනයේ අර්ථය
පළමුවෙන්ම, "හැසිරවීම" යන්නෙහි අර්ථය කුමක්දැයි විමසා බලමු. මෙම සංකල්පය පිළිබඳ මනෝවිද්යාත්මක හැඟීමෙහි සන්දර්භය තුළ, වෙනත් පුද්ගලයෙකුගේ සැඟවුනු පාලනය මෙහෙයවීම හැසිරවීමයි. උපයෝගී කරගැනීමේ තාක්ෂණික ක්රම මගින්, ඔබේ දෘෂ්ටිය සැලකිල්ලට ගැනීමට හෝ ඔබට ප්රයෝජනවත් යමක් කළ හැකි පුද්ගලයෙකුට ඔබ ඒත්තු ගැන්විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, අන් අයව කළමනාකරණය කිරීම සඳහා සියුම් මනෝවිද්යාකරුවෙකු වීම අවශ්ය නොවේ - බොහෝ අය එය ගෘහස්ත මට්ටමේ දී මෙය සිදු කරන්නේ රහසින් නොවේ.
සබඳතා වල හැසිරීම් පිළිබඳ නිදසුන්
නිවෙස්වල හැසිරීම් බොහෝ විට දක්නට ලැබේ. ඔවුන්ගේ සහභාගීකරුවන් සෑම විටම ඒවා අවබෝධ කර නොගනී. උදාහරණයක් ලෙස:
- අම්මගේ හැසිරීම බොහෝවිට දක්නට ලැබේ. රීතියක් ලෙස, මෙය ඇගේ පුත්රයා / දියණිය හැර යාමට අවශ්ය නැති පාළු, ආත්මාර්ථකාමී කාන්තාවක් වන අතර, ඇගේ දරුවන්ට තමන්ගේම පවුලක් ගොඩනඟා ගැනීමට කාලයයි. එවැනි මව්වරුන්ට දැඩි උපකාර හා සහාය අවශ්යයි. නිරන්තරයෙන් අවධානය යොමු කරති. තම දරුවන්ගේ ආදර සබඳතාවන්හිදී ඔවුන්ගේ නාසය තැබීම, ඔවුන්ගේ තේරීම විවේචනය කිරීම, ඔවුන්ගේ සම්බන්ධය තහනම් කිරීම (විශේෂිත පුද්ගලයෙකු හෝ අපේක්ෂකයෙකු ලිවීමට පෙර).
- පිරිමි හැසිරවීම. එවැනි පුද්ගලයෙකු සිය අත් දෙකින් ඕනෑම පැවරුමක් ඉටු කරයි, යම් දෙයක් කැඩී හෝ ඔහුගේ නිවසේ වැඩ කරන විට ඔහු කොල්ලකෑමට, ඔහු නිහඬව කථා කිරීමට සහ නිවාඩුවට යන්නැයි සන්සුන්ව පැවසිය හැකිය. එවැනි පවුලක, සියලු කරදර සියල්ල ස්ත්රියගේ උරහිස මත තබා ඇත.
ස්ත්රී හැසිරීම් ඇතුළු බොහෝ නිදසුන් සලකා බැලිය හැකිය. නමුත් ඔවුන්ගේ සාරය පැහැදිලිය. පුද්ගලයෙකුට අනිවාර්යයෙන්ම, ඔහුගේ හැසිරීම මගින් අන් අයගේ කැමැත්ත සිතාමතාම මැඩපවත්වන්න.
ඇගේ ස්වාමිපුරුෂයාට හසුරුවන්නේ කෙසේද?
මිනිසෙකුගේ හැසිරීම සඳහා වඩාත් මූලික හා වඩාත් ඵලදායී මාර්ගය වන්නේ "කාන්තා දුර්වලකම්" ය. ඔබ එය මනසින් එය මනසෙහි යෙදීමට අවශ්යය - කර්තව්යය ගැන සැලකිලිමත් වන්න, නමුත් ඔබේ පෙනුමෙන් ඔබට සාර්ථකව මුහුණ දිය නොහැකිය. යම් මිනිසෙකුගේ උපකාරයට පැමිණීමට තීරණය කරන විට, ඔහුට ප්රශංසා කිරීමට වග බලා ගන්න, ඔහුට එය නොකළ බව ඔහුට පවසන්න. ඔහුගේ සේවය ගැන නැවත සිහිපත් කර නැවතත් ඔහුට ප්රශංසා කිරීමට නැවත නැවතත් එය ප්රත්යක්ෂ වනු ඇත. සබඳතාවන්ගේ යහපත සඳහා ධනාත්මකව හසුරුවීම සඳහා මෙය වඩාත් ප්රසන්න මාර්ගය මෙය විය හැකිය.