ලෝකය වෙනස් කළ හැකි අතර සෑම පුද්ගලයකුගේම සෞඛ්යය අස්ථාවර ය. දිගුකාලීන බලාසිටි නිවාඩුවක් සහ හදිසියේ ඔබ අසනීප වූ අතර එවැනි තත්වයක් තුළ සිදු විය යුතු දේ කුමක්ද? ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම වැඩය තුළ වැඩ කටයුතු ආරම්භ වී, හාම්පුතාගේ අසනීප තත්ත්වයෙන් ඔබට ගෙවනු ඇත. අසනීප නිවාඩු ගෙවිය යුතු ආකාරය දෙස බලමු.
අසනීප නිවාඩු සඳහා ඔබ ගෙවන නිවාඩු සහ ලෙඩ නිවාඩු නිවාඩු පත්රයෙහි ස්වභාවය අනුව රඳා පවතී. නිවාඩු ගත හැක්කේ නිතිපතා, මාතෘ, ළමා ආරක්ෂණය, තමන්ගේම වියදමකින්, අධ්යාපන නිවාඩු.
අසනීප නිවාඩු ගෙවන්නේ නම්:
- ඔබ අධ්යයන නිවාඩු ලබා සිටින්නේ;
- ඔබ වැටුපක් නොමැති නිවාඩු (ඔබගේ වියදමින්);
- රෝගාතුර වූ දරුවා හෝ නෑදෑයෙකුගේ රැකවරණය නිසා අසනීප නිවාඩු ගෙන තිබේ;
- ඔබ සිටින්නේ දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු මතය.
- මත්පැන් පානය කිරීම හෝ මත්ද්රව්ය භාවිතය නිසා ඇතිවන බලපෑම නිසා වැඩ කිරීමට ඇති හැකියාව සීමා වී තිබේ නම්;
- ඔබ රෝගී නිවාඩු පත්රයෙහි ඔබ ස්ථාපිත තන්ත්රය නිරීක්ෂනය නොකළ හෝ උල්ලංඝනය නොකළ බව සටහන් කර ඇත.
රෝහල නිවාඩුවක් සමඟ හෝ ඊට වඩා තවත් නිවාඩුවක් සමඟ සමපාත වී ඇත්නම්, ඔබ රෝගාතුර වී ඇති පරිදි දින කීපයක්ම දීර්ඝ කරනු ඇත. ඒ සමගම, සේවායෝජකයා කැමැත්තෙන් ඉල්ලා සිටීමට අවශ්ය නැත. ඔබට අසනීප වන බව ඔහුට අනතුරු ඇඟවීම අවශ්යයි. අසනීප නිවාඩු පත්රය වසා දමන විට තාවකාලික අබාධතා දීමනාව ගණනය කිරීම සඳහා ගිණුම් අංශය වෙත ඉදිරිපත් කරන්න.
අසනීප නිවාඩු පිට නිවාඩු ගැනීම
නිවාඩු කාලය දීර්ඝ කිරීම සඳහා විශේෂ නියෝගයක් ලිවීම අවශ්ය නොවේ. රැකියා සඳහා අසමගිය ඇති පත්රිකාවක් ඔබේ අවංකව උපයාගත් විවේකයක් දීර්ඝ කිරීමට ප්රමාණවත් හේතුවක් වේ.
ලෙඩ නිවාඩු නිවාඩු පත්රය නිසා නිවාඩු දී ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටිය කම්කරු ව්යවස්ථාව මගින් නියම කරනු ලැබේ. උල්ලංඝනය කිරීමට කිසිදු සේවාදායකයෙකුට අයිතියක් නැත. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබට අයිතිය තිබේ:
- අසනීප නිවාඩු කාලයට අනුව ඔබගේ නිවාඩුව දින ගණන වැඩි කරන්න;
- ඔබගේ නිවාඩුව වෙනත් අංකවලට මාරු කරන්න.
- ඊලඟ ඊළඟ නිවාඩුව සඳහා අසනීප වූ දින එකතු කරන්න;
- නිවාඩු දිනවලදී ලෙඩ නිවාඩු සඳහා වන්දි ලබා ගැනීමට;
- ඉහත සඳහන් විකල්පයන්ගෙන් අසනීප නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා ගෙවීම් ලබා දීම.
ඉහත තොරතුරු ලබා ගැනීමෙන් පසු, ප්රශ්නයට පිළිතුර වන්නේ අසනීප නිවාඩු පිට නිවාඩු නොලැබේද යන්නයි - ඔව්, එය දිගු වේ. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබේ නිවාඩු කාලය දීර්ඝ කිරීමට ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, එය ඔබගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය කරයි නම්, ඔබට පැමිණිලි කිරීමට සෑම අයිතියක් ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔබගේ නිවාඩුව ගත කරන දින කථාව කියවීමෙන් ඔබ දන්නවා, නිවාඩුවට පසුව ඔබේ පළමු වැඩ කරන දිනය කොයි කවදාදැයි ඔබ දැනගැනීමට ඉඩ නොදෙන්න. ඉතින්, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් කතා කරන්න හොඳයි.
අසනීප නිවාඩු ගෙවන්නේ කොහොමද?
අසනීපත්වයේ පළමු දිනයේ වැඩ කිරීම සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ ලැයිස්තුවක් නිකුත් කළ යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබගේ අයිතිවාසිකම් තහවුරු කිරීමට ප්රධාන ලියවිල්ල මෙයයි. එහි පදනමින් ගණකාධිකාරි කාර්ය මණ්ඩලය නැවත වරක් ගණනය කරනු ඇත. අවසාන වශයෙන්
රෝහලේ කාලය සඳහා නිවාඩු කාලය දීර්ඝ කිරීම පමණක් නොවේ. නිවාඩුව කල් දැමිය හැක. විකල්ප දෙකක් තිබේ:
- නිවාඩුවක් ගත කිරීමෙන් පසුව, නිවාඩු කාලය දැනටමත් ආරම්භ වී ඇති අතර ඔබට අසනීප වේ;
- නිවාඩුවක් ගත කිරීමට පෙර රෝගාතුර වීම, එනම්, නිවාඩු කාලය ආරම්භ වීමට පෙර ඔබට අසනීප විය.
පළමු අවස්ථාවේ දී, නිවාඩු කාලය දිනක කල් තැබිය හැකිය. නිවාඩුවට ගතවන කාලය නුසුදුසු දින ගණන (අසනීප නිවාඩු දිනවල) සමාන වේ. නමුත් නිවාඩුවට මාරු කරනු ලබන කාලය තීරණය කරනු ලබන්නේ සේවායෝජකයා විසිනි. ඔබේ ආශාවන් හා ඒවා සැලකිල්ලට නොගෙන.