සම්මුඛ පරීක්ෂණයට අපේක්ෂා කරන රැකියාවක් අයදුම්කරුට ලැබෙන්නේද නැද්ද යන්න මත එය මත යැපෙන මානසික පරීක්ෂණයක් විය හැකිය. ඔබගේ හැකියාවන් වැඩි කිරීමට, ඔබට හැකි ප්රශ්න සඳහා සූදානම් වීමට දිනක්. මෙම ලිපියේදී, සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුරේදී කුමන ප්රශ්න අසනු ඇද් ද?
නිතරම අසන ප්රශ්න සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී
අයදුම්කරුගේ බොහෝ රැස්වීම්වලදී සේවා යෝජකයා සමඟ ඇති ප්රශ්න කිහිපයක් තිබේ. ඔවුන් සඳහා පිළිතුරු ලබා දීමට පෙර, ඔබ විශ්වාසවන්ත පුද්ගලයෙකු සමඟ සංවාදයක් පැවැත්විය හැකිය. සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙහි මෙම පොදු සම්මත ප්රශ්න පහත දැක්වේ.
- ඔබ ගැන අපට කියන්න: චරිතාපදානය, අධ්යාපනය සහ සේවා පළපුරුද්ද, විශේෂයෙන් ජීවිතයේ අරමුණු සහ විශේෂයෙන්ම මෙම ආයතනය තුළ.
- ඔබ රැකියාවක් සොයන්නේ ඇයි? හොඳ අධ්යාපනයක් හා යහපත් රැකියා වාර්තාවක් ඇති අපේක්ෂකයන්ට මෙම ප්රශ්ණය ලබා දෙනු ලැබේ.
- අපගේ සංවිධානයේ වැඩකිරීමේ අපේක්ෂාව කුමක්ද?
- ඔබේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා ගැන අපට කියන්න
- ඔබේ ප්රධාන ජයග්රහණ මොනවාද?
- අවුරුදු 5, 10 ක කාලයක් ඔබේ වෘත්තිය ඔබ දකින්නේ කෙසේද?
- ඔබ අපේක්ෂා කරන වැටුප කුමක්ද?
සම්මුඛ සාකච්ඡාවේදී ඉතාමත්ම ප්රශ්න
වෘත්තීය සම්මුඛ සාකච්ඡා පැවැත්වීමේ දී අසාමාන්ය, අසාමාන්ය ප්රශ්න යොදා ගනිමින් වෘත්තීය වෘත්තිකයන් වැඩි වැඩියෙන් නිරත වෙති. නිවැරදිව උත්තරය ඔවුන්ට සැමවිටම වැදගත් නොවන බව මතක තබා ගත යුතුය. ඇතැම් අවස්ථාවලදී අයදුම්කරු මෙම කාර්යය ඉටු කර ඇති වේගය ඉතා වැදගත් වන අතර සමහර අවස්ථාවලදී විසඳුම සඳහා සාම්ප්රදායික නොවන ප්රවේශයකි.
සම්මුඛ සාකච්ඡාවේ අසාමාන්ය ප්රශ්න වලට උදාහරණ:
- සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී අපිරිසිදු ප්රයෝගයක් සමඟ ප්රශ්න. උදාහරණය: පුද්ගලයා රාත්රි 8.00 ට රාත්රී ඇඳට නිදාගෙන ඔහුගේ ප්රියතම යාන්ත්රික අනතුරු ඇඟවීමේ ඔරලෝසුව අද උදෑසන පෙ.ව. ප්රශ්නය: මෙම පුද්ගලයා කොපමණ පැය නින්දක් ද? ලිපියෙහි අවසානයේ නිවැරදි පිළිතුර වන්නේ!
- ප්රශ්න-නඩු. තරඟකරු විස්තර කරන්නේ තත්වය සොයාගත යුතු තත්වයකි. උදාහරණ: ඔබ වෙනත් භාෂාවකදී අහිමි වී තිබුණද, භාෂා දැනුම නොමැති අතර ලේඛන නොමැතිව. ඔබ කුමක් කරන්නේද?
- සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී දැඩි ප්රශ්න ඔවුන්ගේ සහය ඇතිව, අයදුම්කරුගේ ආතතිය ප්රතිරෝධය සොයා ගැනීම, තමන්ව පාලනය කිරීමට තමාට ඇති හැකියාව සහ ඒ අතරම ගෞරවය පවත්වාගෙන යාම සඳහා සේවා යෝජකයාට අවශ්ය වේ. විෂයය හැසිරීම මෙන් පිළිතුරු තමන් විසින්ම වැදගත් නොවන බව මතක තබා ගත යුතුය.
- සෙල්ලම් කිරීමේ ක්රීඩා. අනාගත ක්රියාකාරකම් සඳහා අවශ්ය ගුණාංග පෙන්වීමට පුරප්පාඩුව සඳහා අයදුම්කරුට ආරාධනා කරයි. උදාහරණයක් වශයෙන්, පුද්ගලයෙකු විකුණුම් කළමණාකරුවෙකු ලෙස සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් කළ හොත්, ඔහු මානව හිමිකම් දෙපාර්තමේන්තුවේ කාර්ය මණ්ඩලයේ සාමාජිකයෙකුට සිය රැකියා කථාව විකිනීමට ඉල්ලා ඇත.
- චින්තන රටාව පරීක්ෂා කිරීම. පැහැදිලිවම පැහැදිලිවම නොසැලකිලිමත් පිළිතුරක් නොලැබෙන ප්රශ්නවලට අයදුම්කරුට පවා පිළිතුරු දිය හැකිය. උදාහරණ: අනාගතයේ නොබෙල් සම්මාන ලාභියෙකු වන නීල්ස් බෝර් විසින් ගොඩනැගිල්ලේ උස මැනීම සඳහා බාසිමෙටරය භාවිතා කරන ආකාරය ගැන පවසන්න. නිවැරදි පිළිතුර වූයේ පීඩන ප්රමාණය භාවිතා කිරීමයි. එහෙත් ශිෂ්යයා එහි උස පිළිබඳ තොරතුරු හුවමාරු කර ගැනීම ඇතුළුව ගොඩනැඟිලි කළමණාකරු වෙත උපාංගය ලබා දීම ඇතුළු වෙනත් විකල්ප කිහිපයක් ඉදිරිපත් කළේය.
- සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර අසීරු ප්රශ්න. මේවා පෞද්ගලික ජීවිතය ගැන, සදාචාරාත්මක මූලධර්ම ගැනත්, අයදුම්කරුගේ රාශිය පිළිබඳ ලකුණ පිළිබඳවත් විය හැකිය. මෙම ප්රශ්නවලට උත්තරය නිවැරදිවම තීරණය වන්නේ සෑම කෙනෙකුටම තමන්ටම තීරණය කළ හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ව්යාපාර ආචාර ධර්ම සමඟ පුද්ගලික ගැටුම් පිළිබඳව ප්රශ්න ඔබට පැවසිය හැකිය.
නමුත් මෙම උත්තරය අපේක්ෂිත රැකියාව ලබා ගැනීමට උපකාර කරයිද? ඔබට විහිළුවක් සමඟ පිළිතුරු දීමට උත්සාහ කළ හැකිය, හෝ වඩාත් ඵලදායී නාලිකාවක් වෙත සංවාදයක් ගෙන ඒම.
එක් ආකාරයකින් සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ සියලු විස්මයන් සඳහා සූදානම් වන්න. ස්වයං ගරුක හා ස්වයං-විශ්වාසනීය වෘත්තියක තනතුරක් දැරීමට අවශ්ය වන අතර ඇය දැනටමත් සන්නිවේදනය ගොඩනඟා ගත යුතුය. කෙසේ වෙතත්, මතක තබා ගත යුතු වැදගත් කරුණකි: කළ යුතු දේ සියල්ල වඩා හොඳය. සමහර අවස්ථාවලදී අපේක්ෂිත ස්ථානය ප්රතික්ෂේප කිරීම නිසා පුද්ගලයෙකු තම සිහිනයෙහි ක්රියාකාරිත්වය සොයා ගනියි.
තර්කානුකූල ප්රශ්නයට පිළිතුර පැය 2 යි. බල්බ ඔරලෝසුව යාන්ත්රිකය.