ක්රිලෝව්ගේ ෆේස් වල සදාචාරය මතකයට නංවන්න "හංසයා, පිළිකාව හා පයික්": ඉදිරියට ගමන් කිරීම එක් ඉලක්කයක් අවශ්ය ය. සංගත කේතය සංවර්ධනය කිරීම වෙළඳපොළ තුළ ඉහළ පිළිගැනීමක් ලබාගැනීමට අවශ්ය ඕනෑම ස්වයං ගරු ව්යාපාරයක් සඳහා වැදගත් පියවරකි. සියල්ලට ම, සංවිධානයේ ප්රගතිය සඳහා සෘජු මාර්ග පැහැදිලි කිරීම, එනම්, හැසිරීමේ සාමාන්ය රටා, නීති සහ, වඩාත්ම වැදගත්, ව්යවසායේ අරමුණු තීරණය කරන මෙම ලේඛනය මෙයයි.
ව්යවසායේ සංගත කේතය සඳහා අවශ්ය වන්නේ:
- වැඩ කරන කාලය තුළ සේවකයින්ගේ හැසිරීම සහ සමාගමේ ආයතනික සංස්කෘතිය පවත්වා ගෙන යාම (චර්යාත්මක හා ආචාරධර්ම සංග්රහය)
- සමාගමෙහි ආයෝජන ආකර්ශනීයත්වය ඉහළ නැංවීම සහ භාණ්ඩ හා සේවා වෙළෙඳපොළ තුළ එහි ධනාත්මක ප්රතිරූපය ශක්තිමත් කිරීමයි.
මීට අමතරව, ආයතනික සංග්රහයක පැවැත්ම, සංවිධානයේ සාමාජිකයන් අතර මතභේදයක් ඇති විය හැකි අතර, එමගින් එක් එක් සේවකයින් සඳහා පැහැදිලි පිරිසැකසුම් හැසිරවීමක් මෙන්ම සේවාදායකයින් සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා ගැටළුවලට ක්ෂණිකව විසඳුම් ලබා දේ.
වර්තමානයේ විවිධාකාර කේත සඳහා බොහෝ සැකිලි ඇතත්, ඉතා වටිනා ඒවා වන්නේ එක්තරා විශේෂිත සමාගමක් සඳහා විශේෂයෙන් සම්පාදනය කර ඇති සුවිශේෂී ලේඛන වේ. ලිඛිත කේතයක් සමාගම් සංග්රහයක් බවට පත්විය හැකි අතර, සමාගමේ සේවකයින් ඔවුන්ගේ දේශීය ව්යවසායේ රාමුව තුළ වර්ධනය වීමට හා සංවර්ධනය කිරීමට උත්තේජනය කරයි. කෙසේවෙතත්, විවිධ සමාගම්වල ඉලක්කයන් සම්පුර්ණයෙන් අනුගත වුවද, ඒවා සපුරා ගැනීමේ මාර්ග සහ, ඒ නිසා, සංගත කේතයන්, සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් විය හැකිය.
ආචාර ධර්ම සංග්රහයට අමතරව, තවත් වෘත්තියක, එනම්, විශේෂිත වෘත්තියක් සඳහා ලියන ලද, සංවිධානයක් නොව (හිපොක්රොකෝක් දිවුරුමේ වෛද්යවරුන්ගේ සංකේතය මතක තබාගන්න) තවත් ආකාරයකි. ජනමාධ්යවේදීන්, විනිශ්චයකාර හෝ නීතිඥයන්, රියල්ටිර් ආදිය ආචාර ධර්ම සංග්රහයන් සමඟ බොහෝ වෘත්තීන් ඇත.
කෙසේ වෙතත් වෘත්තීය සංග්රහයක් පැවැත්ම සංගෘහිත එකක් නිර්මාණය කිරීමේ අවශ්යතාවය ඉවත් නොකරයි, මන්දයත් සමාගම සෑම විටම විවිධ තනතුරු දරා සිටින ජනතාව එකමුතු වන බැවිනි.
සංවිධානයේ සංගත කේතය නිර්මාණය කිරීම
පළමු ආයතනික සංග්රහය බොහෝ කලකට පෙර නොවූයේ - පසුගිය සියවස තුළ. කෙසේ වෙතත්, ඔවුන් තුළ කෙටියෙන් වෙනස් වූහ, ඉන්පසු මූලික අදහස සඳහා ස්ථානයක් විය.
කේතය නිර්මාණය කිරීමේ අදියර:
- ව්යවසායයේ සේවකයින්ගේ සහ සේවාලාභීන්ගේ අවශ්යතා සම්බන්ධීකරණය කිරීම;
- අවසර ලත් පරමාර්ථ හා ඉලක්ක ඉලක්කගත ආකෘතියකින් පිළිබිඹු කිරීම;
- සංවිධානයේ සේවකයන්ගේ ක්රියාවන් ඇගයීම සඳහා නිර්ණායකයක් වර්ධනය කිරීම (දිරිගැන්වීම සහ දඬුවම් ක්රම ඇතුළත්ව);
- නීති සංග්රහයේ නීති රීති උල්ලංඝනය කිරීම් වැලැක්වීම සඳහා වැලැක්වීමේ පියවර අනුමත කිරීම.
- නීති සංග්රහය ක්රියාවට නැංවීම සහ ක්රියාත්මක කිරීමේ සැලැස්ම නිර්මාණය කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයින් පත් කිරීම;
- රැස්වීම් ශාලාවේදී සියලුම සේවකයින් සමඟ සාකච්ඡා කිරීම, අවශ්ය අමතර එකතු කිරීම් සිදු කිරීම;
- සංග්රහයේ පිටපත නිකුත් කිරීමත් සමග සංගත කේතය නිල වශයෙන් සම්මත කිරීම;
- ලේඛනයේ සියලු ඡේදවල ක්රියාකාරීත්වය සඳහා අවශ්ය කොන්දේසි නිර්මානය කිරීම.
ආචාර ධර්ම සංග්රහයේ සාර්ථකව ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා සමාගම පුරා එහි සාකච්ඡාවයි. වේදිකාව අවතක්සේරු නොකරන්න