වැඩ කරන කාලය යනු සේවකයෙකු තම ශ්රම බලකාය ඉටුකිරීමට බැඳී සිටීම හා අපේ ප්රාන්තයේ නීති මගින් සපයා ඇති කාල සීමාවයි. එහි කාලපරිච්ඡේදය අනුව, නියාමන වැඩ කරන පැය ගනනාවක් පවතී:
- සාමාන්යයෙන් - ඔබ සතියකට දින 5 ක් හෝ 6 ක් වැඩ කරන්නේද සතියේ වැඩ කරන පැය ගනනක් උපයා ගනී.
- සංක්ෂිප්ත - සතියකට පැය 40 ට අඩු රොබෝවක් යනු සාමාන්ය වැඩ කරන පැය සඳහා ගෙවුම් මට්ටම් සමග ය.
- අසම්පූර්ණයි - සතියකට පැය 40 කට අඩු කාලයක් සඳහා වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීම.
කෙටි වැඩ කරන දවසක් තිබේද?
පහත සඳහන් සේවක කාණ්ඩ සඳහා කෙටි පැය වැඩ සඳහා වැඩ කිරීමට ඇති හැකියාව කම්කරු කම්කරු පනත් මඟින් සපයයි:
- හානිකර සේවා කොන්දේසි සහිත ව්යවසායන් එවැනි අවස්ථාවන්හිදී සහායක සේවකයන්ට සහ වෘත්තිමය සංයෝජනයන් සමඟ සේවකයින්ට ලබා දෙනු ලැබේ.
- වයස අවුරුදු 16 ට අඩු සේවකයන් - සතියකට පැය 24 ට වැඩි
- වයස අවුරුදු 16 සිට දහ අට දක්වා වූ සේවකයින් - සතියකට පැය 35 කට නොඅඩු සංඛ්යාව;
- l හෝ ආබාධිත කණ්ඩායම සමග සේවකයින්.
ඕනෑම ව්යවසායකයකට තමන්ගේම අරමුදල් මත රඳා පවතින්නේ අඩු වැඩ කරන කාලය ස්ථාපිත කිරීමේ අයිතියකි. කෙටි වැඩ කරන දිනක් ස්ථාපිත කිරීම ආරම්භ කිරීම ආරම්භ වන්නේ නම්, එහි සිටම එය සියළුම සේවකයින්ට නවීකරණය කිරීමට මාස 2 කට නොඅඩු ලෙස අනතුරු අඟවා තිබේ.
සිකුරාදා හෝ නිවාඩු දිනට පෙර දිනක කෙටි වැඩ කරන දින සතිය පුරාම වැඩ කරන පැය ගණන යලි පෙලඹවිය හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබගේ සාමාන්ය වැඩ කරන දින පැය 8 ක් පැවතුනහොත්, නැවත බෙදාහැරීම මගින් ඔබට සිකුරාදා පැය හතක් වැඩ කරන දින ලබා ගත හැකිය.
එමෙන්ම අර්ධ කාලීන හෝ අර්ධකාලීන වැඩ සතියක් සඳහා සේවකයාට අර්ධකාලීන වැඩකට මාරු කිරීමේ හැකියාවක් කම්කරු කම්කරු නීතිය මගින් සපයයි. අර්ධකාලීනව වැඩ කිරීම වැටුප් සහිත නිවාඩු හෝ සේවා කාල සීමාව පිළිබඳ කිසිදු සීමාවක් නොපවත්වා ඇත.
අඩු කරන ලද දිනකදී ස්ථාන මාරු කිරීම
ඔබ වැඩිපුර වැඩ කරන දිනකට මාරු කිරීමට කළමනාකාරිත්වය ඉල්ලා සිටින විට, අයදුම්පත්රයේ ලියාපදිංචි වීම ඉතා වැදගත් වේ.
- මාස 2 කට නොඅඩු කාල සීමාව ඉදිරි කාලපරිච්ෙඡ්දය සඳහා කෙටි කාලීන සේවා කාලය පිළිබඳව කළමණාකරණය දැනුම් දෙන්න;
- දැනුම් දීමෙන් මෙය ලිඛිතව කරන්න;
- දැනුම්දීමෙහිදී, ඔබ කෙටි ව්යාපාරික දිනකට මාරු කිරීමට හේතුව දක්වන්න;
- ඔබ සහ කළමනාකාරිත්වය විසින් මෙම නිවේදනය අත්සන් කළ යුතු අතර, පාර්ශ්ව දෙකේ එකඟතාවයන් සලකුනු කරනු ඇත.
කාන්තාවන් සඳහා කෙටි වැඩ කරන දිනයකට ඇති අයිතිය
ඇය සඳහා අඩු සේවක දිනක් ස්ථාපිත කිරීම සඳහා තම සේවායෝජකයාගෙන් ඉල්ලා සිටීමට සෑම කාන්තාවක්ටම අයිතියක් තිබේ.
- කාන්තාවක් ගැබ්ගන්නේ නම්;
- වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවකු සිටින අවස්ථාවකදී;
- එක් පවුලක් සඳහා එක් කාන්තාවක් සැලකිලිමත් නම් වෛද්ය සහතිකයක් මගින් එය තහවුරු කරනු ලැබේ.
- අර්ධකාලීන රැකියා අයදුම් කිරීමේදී.
කිසියම් වර්ගයක කාන්තාවක් මෙම කාන්තාවකට අයිති නැති අවස්ථාවක දී, සේවකයාට වඩා කෙටි වැඩ කරන දිනකට මාරු කිරීම සඳහා අවසර නොලැබේ.
සේවා යෝජකයා කෙටි කාලයක් වැඩ කරන ඕනෑම සේවකයකුට සිදු කිරීමට අකමැති නම්, පරිපාලන වගකීම ඔහුට නියම කර ඇති අතර, දඩ මුදලක් නියම කරනු ලැබේ.