නායකයින් නිතරම නොසැලකිලිමත් හෝ කම්මැලි සේවකයෙකු නිසි ලෙස සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා ව්යවස්ථාපිත වන්දි ගෙවීම නොකළ යුතු ආකාරය පිලිබඳ ප්රශ්නය මතු කරයි. එසේම, සේවකයාගේ පෞද්ගලික හා වෘත්තීය ගුණාංගයන් සෑහීමකට පත්විය හැකි තත්ත්වයන් බොහෝ අවස්ථාවන්හි ඇති නමුත්, එක් හේතුවක් නිසා හෝ ඔහු හෝ ඇය සමග සමුගැනීමේ අවශ්යතාවය තිබිය යුතුය. සේවකයකු සේවයෙන් පහ කිරීමට අවශ්ය වූ විට ඒවා විසඳීමට නිවැරදි ක්රම පිළිබඳව ඔබට කියමි.
සේවකයා සේවයෙන් ඉවත් කිරීම කොතරම් නිවැරදිද?
සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වඩාත්ම ජනප්රිය හේතුව වන්නේ ඔවුන්ගේම ආශාව හෝ කම්කරු සංග්රහයේ 38 වැනි වගන්තියයි. සියලුම නීතීන් මගින් සේවයෙන් ඉවත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ක්රියාවට නැංවීම සඳහා සේවක සේවිකාවන්ගේ අධ්යක්ෂකගේ නමට දින 14 ක් ඇතුළත සේවයෙන් පහකිරීමට අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. අයදුම්පතෙහි සඳහන් පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීම අවසන් වන දිනය - අවසන් වැඩ කරන දිනය වේ. සති දෙකක පරීක්ෂාවකින් පසුව, හිටපු සේවකයකුට විසඳුමක් සහ වැඩ පොතක් ලැබෙනු ඇත. මෙම අවස්ථාවේදී, වරදවා වටහා නොගනු ලැබේ. බොහෝ විට කළමනාකරු සහ යටත් වූ පුද්ගලයා පොදු භාෂාවක් සොයාගත නොහැකි අවස්ථාවන්හිදී, සේවකයා පවසන්නේ සති දෙකක් දැමීම ක්රියාත්මක නොවන බවයි. නීතියට අනුව, සේවකයා පහත සඳහන් තත්ත්වයන් හැරෙන්නට වැඩ කළ යුතුය:
- වෙනත් නගරයකට යනවා;
- වැඩ කරන නව ස්ථානයක සහතිකයක් ලබා දීම, පුද්ගලයා සති ෙදකකට ඉකුත්වීමට පූර්ව දිනයට ෙපර තම රාජකාරිය ආරම්භ කරන බව ෙපෙන්.
- සුපරීක්ෂකයකු සමග කලින් දිනක ගිවිසුම.
මම නොපැමිණීම සඳහා සේවකයෙකු ගිනි තබන්නේ කෙසේද?
නොපැමිණීම සඳහා වූ ලිපිය - 4 කොටස. 40 CZoTa. මෙම වගන්තිය යටතේ ඉවත් කිරීම ලේඛනගත කළ යුතුය. එසේ නොමැතිව සේවයෙන් ඉවත් කළ සේවකයාට හිටපු සේව්යයාට නඩු පැවරිය හැකිය. වැඩ තහනම සිදු කරනු ලබන්නේ අදියර කිහිපයකින්ය.
- නොපැමිණුණු පළමු දින සිට නොපැමිණීම මත ක්රියා 3 ක් සම්පාදනය කිරීම;
- සේවකයා විසින් පැහැදිලි කිරීමක් නොලැබීම සඳහා හේතු දැක්වීම;
- උපකාරක ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කිරීමට හා ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය කරන වැඩ සහිතව සේවයේ නියුතු සේවකයෙකුට දැනුම් දීමක් සහිත ලිපියක් යැවීම. සේවකයා පැහැදිලි ලියවිල්ලක් ලියා නොතිබූ විට ලිපියට යවනු ලැබේ. තවද, ලිපියේදී, සේවකයාට පෙනී නොසිටි අවස්ථාවක ලිපියකින් ඔහු ඉවත් කරනු ඇති බව සේවකයාට අනතුරු අඟවා ඇත.
- අධ්යක්ෂවරයකුගේ නමෙහි ප්රධානියා විසින් ලිපියක් සම්පාදනය කිරීම, නොපැමිණීම සඳහා සේවකයකු සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් සලකා බැලීමේ ඉල්ලීම සලකා බැලීම;
- සේවකයෙකු සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සහ වැඩ පොතෙහි සුදුසු ප්රවේශයක් ඇතුළත් කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිර්මාණය කිරීම. සේවයෙන් ඉවත් කළ දිනය අවසන් වැඩ කරන දිනයයි. නොපැමිණෙන සෑම දින සිටම කාල සටහන් පතෙහි ප්රදර්ශනය කළ යුතුය.
- සේවයේ නොපැමිණීම සඳහා සේවයෙන් පහ නොකිරීමේ සහ සේවක පොතක් සඳහා ඉදිරිපත් කිරීමට ඉදිරිපත් කරන ලෙස දැනුම් දීමකින් සේවකයෙකු වෙත ලිපියක් යැවීම.
කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයකු සේවයෙන් ඉවත් කරන්නේ කෙසේද?
කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම සඳහා සේවකයකු සේවයෙන් පහ කිරීම - කම්කරු නීති සංග්රහයේ 40 වගන්තිය ඔබ සේවක සේවක සේවක සේවිකාවන් අඩුකිරීමට පෙර, සේවයෙන් පහකිරීමට පෙර මාස දෙකකට නොඅඩු කාලයකට පෙර ඔහු වෙනස් කළ යුතු බව දැනුම් දිය යුතුය. එසේ නොමැතිනම්, සේවක අයිතිවාසිකම් සහ කම්කරු සබඳතා උල්ලංඝනය කිරීම් පවතී.
පරිවාස කාලය තුළ පුද්ගලයෙකු නිසි ලෙස සේවයෙන් ඉවත් කරන්නේ කෙසේද?
වත්මන් ව්යවස්ථාව අනුව, පරිවාස කාලය තුළ උපරිම කාලය මාස 3 කි. මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ සේවකයා ෙසේවෙයන් පහ කරනු ෙනොලබන්ෙන් නම්, ඔහු තවදුරටත් ෙසේවෙයන් ඉවත් කිරීම කළ හැකි ෙව්. සේවකයකු සේවයෙන් පහ කිරීම - පරිවාස කාල සීමාව සමත් නොවීම - කම්කරු සංග්රහයේ 28 වගන්තිය. මෙම ලිපිය යටතේ සේවයෙන් පහ කිරීම මත දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා සමාගමේ අධ්යක්ෂක වෙත ලිපියක් ලියන අතර, එම සේවකයා තනතුරට අනුරූප නොවන බව පෙන්වා දෙයි. මෙම සංඥාව පදනම් කරගෙන, සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ.
තාවකාලික සේවකයෙකුට වෙඩි තැබිය හැක්කේ කෙසේද?
තාවකාලික සේවකයෙකු සේවය කරන විට, ඔහු සමඟ තාවකාලික රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් ඔහු සමඟ නිමා කර ඇති අතර, සේවා නියුක්තිය නියම කර තිබේ. සේවකයා හෝ රැකියාවක නියුතුව හෝ සේවා කොන්ත්රාත්තුව සමඟ අත්සන් සහිතව දැනුවත් විය යුතුය. ලියාපදිංචි කිරීමේ දිනයේ කුලී පදනම මත බඳවා ගැනීමේ කාලය නියම කර නොමැති අතර සේවකයා පිළිගනු ලැබේ
ලෙඩ නිවාඩු හෝ නිවාඩු ගත කිරීම මත කම්කරුවෙකු සේවයෙන් ඉවත් කරන්නේ කෙසේද?
වත්මන් ව්යවස්ථාව අනුව, නිවාඩු සේවයේ හෝ ලෙඩ නිවාඩු පිට සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු නොකෙරේ. එසේ නොමැති නම් මෙම ක්රියාව බරපතල උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස සැලකේ.
මාස 4 කට වැඩි කාලයක් දිගු කාලීන රෝහලක් තුළ සේවය කරන සේවකයෙකු සේවයේ නියුක්ත කර සේවකයාගේ සේවා ස්ථානය රැක ගැනීමෙන් සේවා යෝජකයාට අයිතියක් තිබේ.