වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම ප්රමාණවත් ගෙවීමක් අවශ්ය වන අතර ඔබේ ද්රව්යමය වත්කම් වැඩි කිරීමට ඇති ආශාව සම්පූර්ණයෙන්ම ස්වාභාවිකය. නමුත් ඔබ වැඩ කරන විට ඔබ අවතක්සේරු කරන විට තත්වය කුමක්ද? මෙම ලිපියෙන්, අධිපතීන් හා සේවකයින් සමඟ ගැටුම් වලින් තොරව වැටුප් වැඩිකිරීමක් ලබා ගත හැකි ආකාරය නිවැරදි ලෙස සලකා බලමු .
පූර්ව අවශ්යතාවයන්
වැඩිවීම ගැන සිතා බැලීම, වෛෂයිකව ගැටලුව විසඳිය යුතුය. මුලින්ම ඔබ පහත සඳහන් සාධක සලකා බැලිය යුතුයි:
- ඔබේ වෘත්තීය මට්ටමට කැමති වැටුපකට අනුකූලද;
- ඔබ සියලුම අවශ්ය කාර්යයන් ඉටු කරන්නේද?
- ඔබ වගකිවයුතු හා වටිනා සේවකයකු ලෙස;
- බලධාරීන් ඔබට සලකන්නේ කෙසේද?
- ෙවනත් ආයතන හා ආයතනවල ඇති සමාන සුදුසුකම් ඇති ෙසේවකයින්ෙග් සාමාන්ය ආදායම් මට්ටමට සමාන වන්ෙන්ද;
- ඔබේ සංවිධානයේ මූල්ය තත්වය වැඩි කිරීම සඳහා ඉඩ ලබා දෙයිද?
ඔබ සැබැවින්ම විශ්වාස කරන්නේ නම් ඔබ වැටුප් වැඩිවීමක් ලබන්නේ නම්, නමුත් මෙය සිදු නොවන්නේ නම්, ඔබට තීරනාත්මක ක්රියාමාර්ග ගත යුතුය.
වැටුප් වැඩිවීම ස්වාධීනව කරන්නේ කෙසේද?
මුලින්ම, ඔබගේ උපේක්ෂකයන් සමඟ කතා කිරීමට පෙර හොඳින් සූදානම් විය යුතුය. බොහෝ සමාගම් හා ව්යවසායන් තුළ එවැනි මාතෘකා ප්රධාන විධායක නිලධාරියා සමඟ සෘජුව සාකච්ඡා නොකළ යුතු බව වටහා ගැනීම වටී. රැස්වීමකදී ඔබ වෙනුවෙන් මැදිහත් වීමට ඔබට හැකි වනු ඇති ඔබගේ වහාම අධීක්ෂකයා සමඟ මෙම ප්රශ්නය වෙත ප්රවේශ වීම වඩාත් හොඳය.
වැදගත්ම දෙය වන්නේ විශ්වාසී හා සාධාරණව කතා කිරීමයි, එවන් අවස්ථාවලදී අවධානය යොමු කරන්න:
- ඔබේ වෘත්තීයවේදී මට්ටම සහ වර්තමාන වැටුප සමග අනුකූල වීම;
- ඔබේ ක්රියාකාරකම් මගින් ඔබේ සමාගමට ලැබෙන ආදායම;
- ශ්රම වෙළඳපොළෙහි ඔබගේ විශේෂීකරණය සඳහා සාමාන්ය වැටුප (එය ඉහළ නම්);
- ඔබට කළ හැකි අමතර වැඩ;
- ඔබේ පෞද්ගලික ගුණාංග, නිතිපතා , වගකීම, උනන්දුව, මුලපිරීම වැනි ය.
මේ අනුව, වැටුප වැඩි කිරීම පමණක් නොව, ප්රධානියාගේ ගෞරවය ලැබීමටත්, මිල දන්නා නිසි නිපුණත්වයකින් යුතු දක්ෂ විශේෂඥයෙකු බවට ඔප්පු කර ගත හැකි ය.
මූලික දෝෂ
වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා බොහෝ විට වැරදි ක්රම සහ ප්රවේශයන් භාවිතා වේ. ඔවුන්ගෙන් බහුතරය නම්, අත්හැර දැමීමේ තර්ජන හා දුෂ්කර ජීවිත පිළිබඳ පැමිණිලි කිරීමයි. මතක තබා ගන්න: මුදල් ඉල්ලා හෝ නොසැලකිලිමත් ලෙස ඉල්ලන්න එපා. ඔබ වැටුප් වැඩිවීමට සුදුස්සෙකු වන අතර, එය අනිවාර්ය සේවකයෙකු බව ඔබ පෙන්වීමට හා සාධාරණය කිරීමට අවශ්ය වේ.