තමන්ගේම වියදමෙන් නිවාඩුවක් ගත කිරීම සඳහා ජීවිතයේ දී දන්නා පරිදි ජීවිතයේ සෑම දෙයක්ම අනාවැකි කළ නොහැකි බැවින්, සාමාන්ය වැඩ වලින් කැඩී යාම පමනක් නොවේ.
නිවසේ ගැටලු, නෑදෑයින්ගේ බලාපොරොත්තු නොවූ ඍජු පැමිණීම, දරුවා රැකබලා ගැනීමේ අවශ්යතාව, අපගේ මැනීම සහ ස්ථාපිත ජීවිතය අනතුරට ලක් කිරීම, සහ වඩාත් වැදගත් - වැඩ කිරීමට යෑමෙන් අපට අහිමි වේ.
වැටුප ඉතිරි නොකර නිවාඩු ගත කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔබගේ වියදම නිවැරදිව නිවැරදිව නිවැරදිව නිවැරදිව හා නිවැරදිව ඔබේ පරිපාලනය වෙත ලබා දිය යුතුය.
සාමාන්ය ලියකියවිලිවලදී, තමන්ගේම කැමැත්තෙන් නිවාඩුවක් සැලසුම් කර ඇති සිදුවීමක් නොවේ. එහෙත් එය සේවකයාගේ කැමැත්තට අනුව සහ ඔහු සේවය කරන සමාගම අනුවද ලබා ගත හැකිය.
කම්කරු නීතිවලට අනුකූලව වැටුප් රහිත නිවාඩු ලබා ගැනීම සමාජ ආරක්ෂණ වර්ගයන්ගෙන් එකකි. "වැඩවලින් විවේකය" යන දවස් ඔබේ වැඩ කටයුතු අත්දැකීම්වල කොටසක් නොවන බව අමතක නොකරන්න. එයින් අදහස් වන්නේ ඔබ ඔබගේම වියදමෙන් ගතවූ දින ගණන, නීත්යානුකූල වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා රැඳී සිටීමයි. සාමාන්ය වැඩ සේවා අත්දැකීම වටහා නොගැනීම නිසා, වැටුප් රහිත නිවාඩු සඳහා එය ඇතුළත් වේ.
ඔබගේ වියදමෙන් නිවාඩුවක් සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමක් කරන්නේ කෙසේද?
ඔබේ ගිණුම සඳහා නිවාඩු අයදුම්පතක් ලිවීමේදී ඔබට දුෂ්කරතාවයක් ඇත්නම්, එවිට ඔබට මෙම කාර්යය පහසුවෙන් මුහුණ දීමට හැකි වන පරිදි කියවීමෙන් පසු ඔබේ අවධානය යොමු කරනු ලැබේ.
- සංවිධානයේ ප්රධානියා වෙත ලිපියක් යොමු කළ යුතු ය. එම පුවරුවේ මුදුනේ හිස සහ ඔහුගේ නම, ඔහුගේ ස්ථානය සහ නම සඳහන් කරන්න.
- පිටුවෙහි කේන්ද්රයේ ටිකක් පහළ, "ප්රකාශය" යන වචනය ලියා ඇත.
- ඊළඟට, ඔබට අවශ්ය නිවාඩු කාලය ලියන්න, දින සහ මුළු දින නියම කරන්න. නිවාඩු කාලය, ස්වයංව නොපවතී නම්, කලින් බලධාරීන් සමග එකඟ විය යුතුය.
- ව්යාපාරයක් කළමණාකරණය මගින් නිවාඩු හෝ ඇණවුමක් සඳහා ඇණවුමක් හෝ නියෝගයක් අත්සන් කරනු ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම ඔබ ඉතා බරපතල හා වෛෂයික හේතුවක් දැක්වීමෙන් පසුව පමණි. ප්රකාශය තුල, හේතුවක් ලෙස, ඔබ "පවුල් හේතු සඳහා" ලිවිය හැකිය. ඔබ විසින් දක්වන ලද සත්යතාවයේ සත්යතාව තහවුරු කරන නිල ලේඛනයක් ඔබගෙන් ඉල්ලා සිටීමට සංවිධානයේ ප්රධානියාට අයිතියක් නැත.
- නීතියට අනුව, ඔබ ඔබේ වියදමෙන් නිවාඩුවක් ගත කරන අතරතුර ගිනි තැබීමට අයිතියක් නැත.
වැටුප් රහිත නිවාඩු කාලය
- කෙටි කාලීන නිවාඩු අයගේ වියදමෙන්. දින 1 සිට දින 7 දක්වා කාලය.
- දිගුකාලීනව නිවාඩු ගත කිරීම. දින 7 සිට තවත් කාලය දක්වා.
සමාජයේ අනාරක්ෂිත සමාජයේ සමාජය සඳහා තමන්ගේම වියදමෙන් නිවාඩු කාලය යනු කුමක්ද?
ඔබගේ වියදමෙන් නිවාඩු කාලය දීර්ඝ වන්නේ කුමන පුද්ගලයා මතද යන්න මතය. නීතියට අනුව, ඔබගේ වියදමෙන් නිවාඩු ගතහොත් එවැනි කාල සීමාවක් ගත හැකිය:
- වසරකට කැලැන්ඩර දින 14 ක් - යුද්ධයේ ප්රවීණයන් සහ මාතෘ භුමිය ඉසිලීමට සුදුසු පුද්ගලයින් මෙන්ම, ශ්රම ප්රවීණයන්;
- වසරකට දින 21 දින - මව්බිමට පෙර විශේෂ ශ්රමිකයන් සතු පුද්ගලයින්ට;
- වසරකට දින 30 ක් දක්වා දින - තුන්වන කාණ්ඩයේ ආබාධිතයින් සහ වයස අනුව විශ්රාමිකයින්;
- වසරකට දිනකට දින 60 ක් දක්වා - I සහ II කාණ්ඩවල ආබාධිතයින්.
සාමාන්ය සංඛ්යා ලේඛන සේවකයෙකුට තමන්ගේම වියදමෙන් නිවාඩු ගත කිරීමට අයිතියක් තිබේ නම්, දිනකට දින 15 ක් හෝ ඊට වැඩි ගණනක් හෝ ඊට වැඩි කොටසක් සඳහා නිවාඩු ගත නොහැක. මෙයින් අදහස් කරන්නේ කම්කරු නීතිය මගින් අවසර ලබා දී ඇති දින ගණන ඉක්මවා නොයන ලෙසය. එනම්, ඔබගේම වියදමෙන් පළමු දින 5 ට පසුව තවත් 10 ක් ලබා ගැනීමයි.