සමස්ථ සංවිධානයේ සාර්ථකත්වය සඳහා කණ්ඩායමේ සමපේක්ෂනය ප්රධාන වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඕනෑම සමාගමක ගැටුම් ඇති අතර මෙය සාමාන්ය වේ. මිනිසුන් එකිනෙකට වෙනස් වන අතර ප්රතිවිරුද්ධ දෘෂ්ටි කෝණයන් එකිනෙක ගැටේ. ගැටුම් තත්ත්වයන් නිසි ලෙස නිසි ලෙස විසඳාගැනීමටත්, කණ්ඩායමේ යහපත් වාතාවරණයක් පවත්වාගෙන යාමට අපට හැකිවනු ඇත. සමාගමෙහි ආයතනික ආත්මය ගොඩනැගීම, ඵලදායී කළමනාකරණයෙහි ප්රධානතම අංගයකි.
ආරම්භ කරන්නේ කොහෙන්ද?
ඔබ ලොක්කා නම් සහ ඔබේ අනුගාමිකයින් සිටින අතර, ඔබ ව්යවසායයේ ආයතනික සංස්කෘතියට වගකිව යුතුය. මුලින්ම ඔබට ඔබ ගැනම තක්සේරු කළ යුතුය. ඔබ මිනිසුන්ට දිය හැක්කේ කුමක්ද? සේවකයා ගැන ඔබට හැඟෙන්නේ කෙසේද? ඔවුන් ඔබට සලකන්නේ කෙසේද? ඔබ සියලු දෙනාම නායකයෙකු ලෙස වෛෂයික තක්සේරුවක් කිරීමට ඔබට උපකාර කළ යුතුය. එය පහසු නැත, නමුත් එය අවශ්ය වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ සාමූහිකත්වය යනු සමාගමේ ප්රධානීන් සහ සමාගමේ මුහුණුවරයි.
ඔබ යහපත්, වගකිව යුතු, සානුකම්පිත සහ හිතවත් පුද්ගලයෙකු නම්, කණ්ඩායමේ හිතකර පරිසරයක් ඇති කිරීම සඳහා ඔබට අපහසු වනු ඇත. පහත සඳහන් කරුණු වෙත විශේෂ අවධානය යොමු කළ යුතුය.
- කම්කරුවන්ගේ ගැලපීමයි. සෑම පුද්ගලයෙකුම යම් පුද්ගලයෙකුගේ ගුණාංගයක් වන පුද්ගලයෙකි. විවිධාකාර හැගීම්, චරිතය, ජීවන රටාව ජනතාව පොදු භාෂාවක් සොයා ගැනීමට අපහසු බව කාරනය වෙත යොමු කරයි. එබැවින්, එක් උදාහරණයක් ලෙස, එක්තරා දෙපාර්තමේන්තුවක, ඔවුන්ගේ ගුණාංගවල සමානකම් ඇති අය, එකිනෙකා සමග ගැලපෙන පරිදි එකිනෙකට අනුකූල වේ. පහළ ගැටළුව විසඳීම සඳහා පුද්ගලයාගේ මනෝවිද්යාත්මක ස්වරූපයෙන් ඔබට උපකාර කරනු ඇත. මේ සඳහා සම්බන්ධ වූ විශේෂඥයින් අමතන්න. එක් එක් සේවකයා සඳහා සවිස්තරාත්මක "ප්රතිමූර්තියක්" සකස් කරනු ඇත.
- අවිධිමත් සන්නිවේදනය. සංග්රහ සවාරා පැවැත්වීමට, සේවකයන්ගේ උපන් දින සැමරීම, සමස්ත කණ්ඩායම විසින් ස්වභාව ධර්මය මත පිටතට ගන්න. "වැඩ කරන ජනතාව" එකිනෙකා සමඟ සහ අනිකුත් නිලධාරීන් සමඟ අවිධිමත් ලෙස සන්නිවේදනය කිරීමේ අවස්ථාව වැදගත් වේ. ප්රධාන රීතිය: මත්පැන්වලින් එය නොතකා හරින්න;
- සහාය. සෑම සේවකයෙකුටම පළමුවෙන්ම පුද්ගලයෙකු වේ. එකිනෙකාට සලකන ආකාරය පිළිබඳ ඔබේ උදාහරණය පෙන්වන්න. යටත් කරුවන්ගේ ජීවිතවලට සහභාගී වන්න, ඉවසිලිවන්තව, සාධාරණයි. කිට්ටු වෙන්න, නමුත් දුර යන්න. අවංක වන්න, නමුත් ඔබ අනවශ්ය ලෙස නොසිතන්න.
සංවිධානයේ ආයතනික ආත්මය ගොඩනැගීම හා ශක්තිමත් කිරීම සෑම සේවකයෙකුගේම සහභාගීත්වය අවශ්ය වේ. මේ ආශාව අන්යොන්ය එක නම්, ඔබ සාර්ථක වනු ඇත. කුතුහලය, ඕපාදූප සහ නොනවතින ගැටුම් වින්දනය භුක්ති විඳින අය සිටිනවා නම්, එය ඔබට පහසු නොවේ. මෙම තත්වයෙන් හොඳම ක්රමය වන්නේ එවැනි සේවකයෙකු ගෙන්වා ගැනීමට හා ඔහුට වාසනාව ලබා දීමයි.