නූතන සමාජයේ දී වෘත්තීය වර්ධනය ස්වයං සත්යතාව සහ ස්වාධීනත්වය සමග බැඳී ඇත. ප්රායෝගිකව සෑම පුද්ගලයෙකුටම සාර්ථකත්වය හා පිළිගැනීමේ අවශ්යතාවය තිබිය යුතුය. මිතුරන් හෝ ඥාතීන්ගේ සාර්ථක දිවියක කාන්තාවන් හා පුරුෂයන් ඔවුන්ගේ කාර්යයේ ඉහළ ප්රතිඵල ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරයි.
වෘත්තිය පිළිබඳ සංකල්පය පුද්ගලයෙකුගේ ස්වකීය ක්රියාකාරිත්වය පිළිබඳ ක්රියාකාරිත්වය සහ එහි සංවර්ධනය පිළිබඳ මාර්ගයන් පිළිබඳ ආත්මීය මතය තීරණය කරයි. ඕනෑම සේවකයෙකුගේ වැඩ අවකාශයේ කිසියම් ව්යාපාරයක් අවශ්ය ය. එක් සේවකයෙකු දිගු කාලයක් පුරා "දුර්වල" තත්වයක සිටින විට, ඔහුගේ කාර්යයයේ ප්රතිඵලවල පිරිහීමට ලක් වේ.
බොහෝ සාර්ථක පුද්ගලයින්ගේ ආරම්භය ශිෂ්ය ශිෂ්යාවන්ගේ ආරම්භකත්වයෙන් ඇරඹේ. සරලම වෘත්තිය වෙතින් යමින් තරුණ තරුණියන් නිසැකවම වෘත්තීය ඉණිමඟ ඉහළට ගමන් කරයි. සාමාන්ය සේවකයෙකුගේ ජීවිතයේ ප්රධාන වෘත්තීය අවධිය විද්යාව විසින් ස්ථාපිත කරන ලදී:
- පියවර පිළියෙල කිරීම (අවුරුදු 18-22). මෙම අදියරේදී අධ්යාපනය හා විශේෂඥතාව ලැබෙනු ඇත. සිසුන් දැනටමත් තමන්ට අවශ්ය දේ ලබා දීමට උත්සාහ දරයි. රීතියක් ලෙස, මෙම කාල වකවානුවේදී ජනතාව තම ක්රියාකාරකම් කිහිප වතාවක්ම වෙනස් කිරීමට පෙළඹේ. වයස අවුරුදු 22 වන විට පුද්ගලයෙකුට දැනටමත් වෘත්තිමය තීරණයක් ගත හැකිය. වෘත්තීය සැලසුම්කරණයක් තිබේ.
- අදියර අනුවර්තනය (අවුරුදු 23 - 30). මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ ෙසේවකයා වැඩ කිරීමට වැඩි උනන්දුවක් දක්වන අතර, නව නිපුණතා සහ දැනුමක්, කණ්ඩායමක් තුල ඔහුෙග් ස්ථානය ෙසොයා බැලීම සඳහා අත්යාවශ්ය ෙව්. මෙම සාර්ථක කාලය තුළ සමහර සාර්ථක සේවකයින්ගේ ආරම්භය ආරම්භ වේ.
- ස්ථායීකරණය (අවුරුදු 30-40). මේ අවස්ථාවේ දී, සේවකයාට පොරොන්දු වූ සේවකයෙකු ලෙස තමාව ඔප්පු කිරීමට අවසාන අවස්ථාවක් ඇත. එසේ නොමැතිනම් එය සැමවිටම අළු මූසිකයක් වනු ඇත. පුද්ගලයෙකු තුළ මෙම වයස් කාණ්ඩයේ වෘද්ධිය වර්ධනය සඳහා මහත් ආශාවකින් සංලක්ෂිත වේ. පොරොන්දු වූ සේවකයින් ව්යාපාර කටයුතුවල ප්රගතිය උදෙසා දොරවල් විවෘත කර දෙයි.
- ඒකාබද්ධ කිරීම (අවුරුදු 40 - 50). වෘත්තීය මාර්ගයේ ඉහළට ගමන් කරන පුද්ගලයෙකුට ඇති අවස්ථා සීමා වී ඇත. මේ යුගයේ වැඩි වීමක් ලබා ගැනීම සඳහා එතරම් පහසු නැත, බොහෝ වෘත්තිකයින් මැද ජීවිතාරක්ෂක අර්බුදයකට මුහුන දෙයි. නමුත් නීතියක් ලෙස මෙම යුගයේ සැබෑ වෘත්තිකයන් සාර්ථකයි.
- පරිණතභාවය (අවුරුදු 50 - 60). මෙම යුගයේදී වෘත්තීය ජීවිතය දියුණු කිරීමට ඇති ආශාව දැනටමත් අහිමි වී තිබේ. එක් පුද්ගලයෙකු තම අත්දැකීම් සහ තරුණයන් පිළිබඳ දැනුම ලබා දීමට උත්සාහ කරයි.
කාන්තාවකගේ වෘත්තියක දී මෙම අවධිය වෙනස් විය හැකිය. එය පවුල, මාතෘ නිවාඩු, දරුවන්ගේ අධ්යාපනය, ගෘහස්ථ රැකවරණ සමඟ සම්බන්ධ වේ. සමහර කාන්තාවන්ට ප්රශ්නය
ප්රායෝගිකව පෙන්නුම් කරන්නේ සෑම පුද්ගලයෙකුම කළමනාකාරීත්ව තනතුරු දැරීමට නැඹුරුවන බවයි. මෙම ප්රශ්නය තනි පුද්ගලයෙක්. සමහරුන්ට වැඩ කරන සාමූහිකයේ ඔවුන්ගේ "අත්යවශ්යකම" වැදගත් වේ. තවත් අය ජීවිත කාලය පුරාවටම නිශ්චිත කාර්යයක් සිදු කරයි. සමහර විශාල සමාගම්වල පෞද්ගලික කළමනාකරණ සේවා බොහෝ දෙනෙකු සඳහා කළමණාකාරිත්වයෙහි වෘත්තිය "සිවිලිම" වර්ගයකි. එවැනි සේවකයන්ට වෘත්තීය ඉණිමඟ දිගේ ඉදිරියට යාමේ අභිලාෂය නැත. මෙම ප්රවර්ධනය නායකත්වයේ මූලිකත්වය මත වුවද, සාර්ථකත්වයක් නොලැබෙනු ඇත.
ඔබ වෘත්තීය ජීවිතයක් ගත කරන්නේ කෙසේද යන්න ගැන සිතන්නේ නම්, පළමුවෙන්ම ඔබට හොඳම රැකියාවක් සොයාගත හැකිය. කළමනාකරණය සෑම විටම එවැනි සේවකයින් අගය කරයි. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ ඔබේම ප්රතිඵල භුක්ති විඳිනවා පමණක් නොව, වෘත්තීය ජීවන වෘක්ෂයට ඉහළින් ගමන් කරන්නෙමු.