නූතන රිද්මයානුකූලව වැඩ කරන ස්ථානයෙන් පිටවීම ගැන සිතා ගත නොහැකි වූ වෘත්තිකයන් අතර පවා සංචාරය කිරීමේ අවශ්යතාව බොහෝ විට ඇත. එහෙත් පුද්ගලයෙකුගේ නිරන්තර චලනය යෝජනා කරන වෘත්තීන් තිබේ. සේවකයා හා සේවා යෝජකයා අතර ආරවුල් සඳහා බොහෝ හේතු තිබේ. බොහෝ විට, කාර්යයයේ ගමන් ස්වභාවය පිළිබඳ ගෙවීම පිළිබඳ නොඑකඟතාවයන් පැනනගිති.
රැකියා ස්වභාවයේ ගමන් මාර්ගය යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද?
ව්යාපාර චාරිකා සහ රැකියා ස්වභාවයේ ගමන් මග ව්යාකූල නොකරන්න. යම් සේවකයෙකුගේ අවශ්යතා අනුව සේවා ස්ථානයේ යම් ස්ථානයක සිට ස්ථීර පදිංචි ස්ථානයක සිට වෙනත් රටකට (වෙනත් රටකට) වෙනත් ස්ථානයකට ගමන් කරන්නේ නම්, මෙය ව්යාපාර සංචාරයක් වනු ඇත. නමුත් වැඩ නිරන්තරයෙන්ම සිදු කරන්නේ නම්, සංචාරයේ අර්ථ දැක්වීම අනුව එය සුදුසු නොවේ. සංචාරක ක්රියාකාරකම් දෙකක් තිබිය හැකිය:
- සේවකයා සෑම දිනකම රැකියාවට ගෙදර පැමිණේ (රියදුරු, විකුණුම් නියෝජිත);
- සේවකයාට දිනපතාම තම ස්ථීර පදිංචි ස්ථානයට පැමිණීමට අවස්ථාව නොලැබේ (විදෙස් විගණකාධිපති, භාණ්ඩ ප්රවාහන ෆෝරර්, දිගු දුර ධාවනය).
කාර්යයයේ ගමන් ස්වභාවය සැකසීමේ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද?
කාර්යයයේ ගමන් ස්වභාවය සඳහා පාරිතෝෂිකය හා වන්දි ගැන කතා කිරීමට හැකිවීම, එය ලේඛනවල නිසි පරිදි නිර්මාණය කිරීම අවශ්ය වේ.
පළමුව, සේවා නියුක්තියේ ගමන් ස්වභාවය සේවා ගිවිසුමේ පිළිබිඹු විය යුතුය. රුසියානු තානාපති කාර්යාලය හා කම්කරු සංග්රහය සංචාරක ආවේණික විශේෂතා ලැයිස්තුවක් සකස් කිරීම නිසා රුසියාව හා යුකේ්රනය සඳහා මෙය සත්ය ය. සේවා කොන්ත්රාත්තුව සේවා සපයනු ලබන්නේ ගමන් සේවා පදනම මත බව නිශ්චිතව සඳහන් කර නොමැති නම්, සංචාරය ගෙවීමෙන් පැන නගින ප්රශ්න. මෙය විශේෂයෙන් ම යුක්රේනියාවට අදාල වන අතර, සියලු නිල චාරිකා ව්යාපාර චාරිකා සැලකිල්ලට ගනිමින් ව්යවසාය මත ගමන් කරන වෘත්තීන් ලැයිස්තුවක් නොමැති බව පෙන්නුම් කෙරේ.
දෙවනුව, සාමූහික ගිවිසුම තුළ, වන්දි ගෙවීම් සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයාගේ යුතුකම් හා අමතර ගෙවීම් පිළිබඳ වගකීම් පිළිබිඹු විය හැකිය. සාමූහික ගිවිසුමක් නොමැති නම්, තනතුරු ලැයිස්තුව සහ වන්දි සඳහා වන ක්රියා පටිපාටිය (වැඩිපුර වඩාත් සුදුසු පරිදි) විය යුතුය. ප්රධාන කාර්යයයේ ගමන් ස්වභාවය අනුව හිසෙහි අනුපිළිවෙල අනුව අනුමත කළ හැකිය.
රැකියාවක ගමන් ගමන් ස්වභාවය සඳහා වන්දි ගෙවීම
රුසියාවේදී සේවා යෝජකයාට වැඩ කිරීමේ ස්වභාවය හා (හෝ) සේවකයාගේ වියදම් සඳහා වන්දි දීමනාවක් ලබා දිය හැකිය. එවැනි දීමනාවක් දේශීය නියාමන පනත් මඟින් ස්ථාපිත කර ඇති අතර සේවකයාගේ වැටුප් (බදු අනුපාතය) ලෙස අය කරනු ලබන අතර සේවක වැටුපෙහි ඒකාග්ර කොටසක් වේ. වන්දි අවස්ථාවලදී, සේවා යෝජකයා සිය රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී ඔහුගේ වියදම් සඳහා සේවකයාට ප්රතිඋපකාර කරනු ඇත. මේ අවස්ථාවේදී මුදල් ගෙවීම් වැටුපෙන් කොටසක් නොවේ.
යුක්රේනයේ ගමන් වියදම් සඳහා දීමනාවක් පමණක් වන්දි ගෙවයි.
සේවායෝජකයාට සේවකයාට වන්දි ගෙවිය යුතු වියදම් මොනවාද? TC හා කම්කරු සංග්රහය විසින් තීරණය කරනු ලබන පිරිවැය කාණ්ඩ හතරකි. එබැවින් ඒවා රුසියාව හා යුක්රේනය සඳහා සමාන වේ.
- සංචාර සඳහා වියදම් (පොදු හෝ පුද්ගලික ප්රවාහන).
- ස්ථිර නිවසක වැඩ අවසන් වීමෙන් පසු සේවකයාට නැවත පැමිණීමට අවස්ථාව ලැබෙන්නේ නම් වාසස්ථානය කුලියට ගැනීම සඳහා වැයවන මුදල.
- ස්ථිර පදිංචි ස්ථානයක පිටත ජීවත්වීමට අදාළ අමතර වියදම්. දෛනික දීමනාව හා ක්ෂේත්ර දීමනාවක් ඇතුළත් වේ.
- සේවායෝජකයාගේ දැනුම සහ අවසරය හා ඔහුගේ අරමුණු සඳහා දැරූ අනෙකුත් වියදම්.
දිනකට හා අනෙකුත් වියදම්වල අනුපාතය කම්කරු හෝ සාමූහික ගිවිසුමකින් තහවුරු වේ. බදු අවශ්යතා සඳහා දෛනික ජීවන වියදම් දීමනාව රු. 700 ක් ඉක්මවිය නොහැකිය. (30 hryvnia).