පුද්ගලයෙකුගේ ජීවිතය හා වැඩ කටයුතු යම් කාලයක් තුළ ඉදිරියට යන බව සියලු දෙනා දනිති. ශ්රමය යනු වඩාත් විවිධාකාර වන පොදු, ප්රයෝජනවත් ක්රියාකාරිත්වයක්. එහෙත් ඕනෑම අවස්ථාවකදී වැඩ කිරීම මුළු ජීවිත කාලයම ගත නොවිය යුතුය. එබැවින්, වැඩකරන කාලය වර්ග නිර්මාණය විය.
කම්කරු නීතියේ දී හෝ එහි පදනම අනුව වැඩ කරන කාලය කැඳවුම් කාලයෙහි කොටසක් ලෙස හැඳින්වේ. නීති රීති අනුගමනය කරන සේවකයකු තම සංවිධානයේ රාජකාරි ඉටු කිරීම හෝ කම්කරු ශ්රමිකයන්ගේ අභ්යන්තර නීති රීති පවතින වෙනත් ඕනෑම ව්යාපාරයක නිරත වීමට බැඳී සිටී.
වැඩ කරන කාලය ගණනය කළ යුත්තේ කුමක්ද?
සේවකයන්ගේ සේවා කාලය, එහි කාලසීමාව තීරණය කරනු ලබන්නේ රාජ්යය විසින්ය. මෙම කාලය රඳා පවතින්නේ මෙම රාජ්යය කොපමණ ප්රමාණයක් සංවර්ධනය කරනවාද යන්න මතය. එහි ආර්ථික හා දේශපාලන සාධකයන් ද කම්කරු කාලයට බලපානවා.
වැඩකරන කාලය මැනීම - දිනක්, මාරුවක් හා වැඩ සතියක්.
වැඩ කරන පැය වර්ග වලට අයත් වේ:
- සේවකයින් සඳහා සාමාන්ය වැඩ කරන පැය ගණන සතියකට පැය 40 ක් නොඉක්මවිය යුතුය. සාමාන්ය කාලපරිච්ඡේදය සාමාන්යයෙන් වැඩ කරන ක්රියාකාරිත්වයයි. හානිකර ව්යවසායකයන්ට සේවය කරන කම්කරුවන් සතියකට පැය 36 ක් නොඉක්මවන වැඩ කරන දිනයකි.
- අවුරුදු 18 ට අඩු පුද්ගලයින් සඳහා අඩු කාලයක් ගත වේ. කර්මාන්තයේ නියුතු අය සඳහා. අධ්යාපන ආයතනවල ගුරුවරුන් සහ සේවකයින් සඳහා වැඩ කරන ක්රියාකාරකම්වල නිරත වීමට අවසර ලබා දෙන වෛද්ය සහතිකයක් සහිත 1 හා 2 ආබාධිත පුද්ගලයින් සඳහා ආබාධිත පුද්ගලයින් සඳහා. ග්රාමීය ප්රදේශවල වැඩ කරන කාන්තාවන්. ඒ වගේම රාත්රියේ වැඩ කරන විට කාලය අඩු වේ.
- අර්ධකාලීන වැඩ සඳහා විවිධ විකල්ප ස්ථාපනය වේ:
- සේවායෝජකයා සමඟ ගිවිසුමක් ඇති කරගත් අය සහ ඔවුන්ගේ ගෙවීම් නිමැවුම මත රඳා පවතී;
- ගර්භනී කාන්තාවන් (ඉල්ලීමක් අනුව);
- වයස අවුරුදු 16 ට අඩු ළමයින් සහිත කාන්තාවන් (ආබාධ සහිත දරුවාට වයස අවුරුදු 16 දක්වා);
- රෝගීන් සඳහා (ඔවුන්ගේ පවුල්වල සාමාජිකයන් හෝ කොන්ත්රාත්තුව යටතේ රෝගී පුද්ගලයෙකුට) රැකබලා ගන්නා සේවකයින්.
- සේවකයාගේ සේවා කාලය සඳහා වැඩ කරන කාලය කෙටි කාලීන වැඩකරන දිනය ඔහුගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම් සීමා නොකරයි. ඔහු නිවාඩු සහ සතිඅන්ත ලබා දී ඇත. වාර්ෂික පූර්ණ නිවාඩු සහ සේවා ක්රියාකාරකම් අඩු කිරීමේ කාල පරිච්ඡේදය සම්පූර්ණයෙන්ම සේවා කාලය තුළ අන්තර්ගත වේ.
වැඩ මුරය මාරු කිරීමේ වැඩ සටහන සමඟ ආයතනය පිහිටුවා ඇත. වැඩ කරන මාරු කිරීම්වල කාලය හා වෙනස්වීම් සැලකිල්ලට ගනී. වැඩ කරන ස්ථානයේ දීර්ඝ කාලයක් තිස්සේ කම්කරුවන්ගේ පැවැත්ම සඳහා අවශ්ය වන ව්යාපාරවලදී, මාරුවීම් කටයුතු සඳහා සංවිධානය කරන්න. මෙම ක්රියාදාම සඳහා දිනපතා වැඩ කරන වේලාවන් වලක්වා ගත නොහැකිය. පරිපාලනය සාරාංශගත කර හඳුන්වා දෙයි. ආයතනෙය් තවත් පරිපාලනයක නම්යශීලී වැඩ සටහනක් අදාළ වන අතර ෙසේවකයකුට සුදුසු අවස්ථාවක රැකියා ස්ථානයේ ෙසේවකයන් ෙසොයා ගැනීෙම්දී (වැඩකරන දිනෙය් ආරම්භෙය් සහ අවසානෙය්දී) ෙව්. වැඩ කරන පැය ගණන් ගිණුම් ගත කාලය තුළ සතිපතා, වැඩකරන දින, මාස, ආදිය.
වැඩකරන දිනයක් මැනීම සඳහා කෙසේද?
වැඩ කරන දිනය වන්නේ දිවා කාලයේදී වැඩ කරන සේවකයාගේ කාලයයි. නමුත් දිවා ආහාරය සඳහා පැය එක කැඩීමකි. දිවා ආහාරය සඳහා පිහිටුවීම
වැඩ කරන දිනවලදී සේවකයාගේ වැඩ මුරය ඔහුගේ රාජකාරි ස්ථානයේ රැඳී සිටීම හා සාමූහික හෝ කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් අනුව රාජකාරි ඉටු කිරීමට බැඳී සිටී.
වැඩ කරන සතිය සාමාන්යයෙන් දින පහක් සහ දින දෙකක කාලයක් - සාමාන්යයෙන් බහුලව දක්නට ලැබේ. දින පහක් වැඩ කරන සතියේ දින පහක කාලසීමාව තුළ මාරු කිරීම හෝ කම්කරු රෙගුලාසි අනුව සකස් කරනු ලැබේ.