අලුත් රැකියාවක් සොයාගැනීම සෑම පුද්ගලයෙකුටම පරීක්ෂණයකි. ඇමතුම්, සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ ප්රතිඵල ලැබීම බලා සිටීම - ක්රියාවලිය බෙහෙවින් ස්නායුකයි. බොහෝ විට ඔබ දිගු කලක් තිස්සේ රැකියාවක් සොයා ගැනීමට සිදු වෙනවා. මෙහිදී ඔබේ වෘත්තීය ගුණාංගවල පමණක් නොව, රටේ අවාසිදායක ආර්ථික තත්වයේ පමණක් නොවේ. දැන්, සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ අවසාන අදියර සම්පූර්ණ වූ විට, ඔබ ධනාත්මක පිළිතුරක් ලබා දෙන විට, කුලියට ගැනීමේ සූක්ෂ්ම දේවල් ඉගෙන ගැනීම ප්රයෝජනවත් වනු ඇත. විශේෂයෙන්, පරිවාස කාලය.
රැකියා සඳහා අයදුම් කිරීමේදී බොහෝ විට අනාගත සේවකයෙකු පරිවාස කාලය තුළ සුළු අවධානයක් යොමු නොකරයි. වත්මන් කම්කරු සංග්රහයේ පරිවාස කාලය තුළ පරිවාස කාලය සඳහා නියමයන් අංක 26 හි දක්වා ඇත. ඒවා පහත දැක්වේ.
- පාර්ශවයන් සඳහා අන්යොන්ය එකඟතාවයකින් පමණක් සේවකයාගේ පරිවාස කාලය සතුවිය හැකිය.
- පරිවාස කාලයට මාස 3 කට වඩා ගත විය නොහැකිය.
- වැඩ විශේෂි සඳහා පරීක්ෂණ කාලය මාස 1 නොඉක්මවිය යුතුය;
- පරිවාස කාලය තුළ සියලු කොන්දේසි රැකියාවන් සඳහා වන නියෝගය සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
- රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කරන විට, අත්සන් තැබීම සඳහා පරිවාස කාලය තුළ සියලු කොන්දේසි සහිතව සේවකයා දැනුවත් විය යුතුය.
සේවා යෝජකයා ස්වාධීනව පරිවාස කාල පරිච්ඡේදයක් ස්ථාපිත කරන්නේ නම්, මෙය කම්කරු නීතිය බරපතල ලෙස උල්ලංඝනය කිරීමකි.
බොහෝ විශාල සමාගම්වල නව සේවකයෙකු සේවයේ යෙදී සිටින විට, කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් පරිවාස කාලය තුළ අවසන් වේ. අපට මෙම විධිමත්භාවයට අවශ්ය වන්නේ ඇයි? පළමුව, වෘත්තීයවේදීන්ට එරෙහිව තමන්ම රක්ෂණය කිරීමට සේවා යෝජකයාට අවශ්යය. බහු අවධි සම්මුඛ පරීක්ෂණයකදී පවා අයදුම්කරුගේ සකස් කිරීමේ මට්ටම විශ්වාස කළ නොහැකිය. පරිවාස කාලය තුළදී සේවායෝජකයා තීරණයක් ගැනීමට තීරණය කර ඇති අතර, සේවකයා පූර්ණ ලෙස ඔප්පු කිරීමට තම සේවකයාට ඉඩ සලසයි. පරිවාස කාලය තුළ අයදුම්කරුගේ බලාපොරොත්තු ඉටු නොකළහොත්, සේවායෝජකයාට රැකියා ගිවිසුම අවසන් කිරීමට අයිතිය ඇත. මෙම නඩුවේදී, පරිවාස කාලසීමාව නොසලකා හැරීම හේතුවෙන් සේවකයා සේවයෙන් පහකිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ (28 වගන්තිය).
පරිවාස කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසානයේ දී, යම් තරමකින් සේවකයාට වාසියක් වේ. යම් නිශ්චිත රැකියාවක් සඳහා යම් පුද්ගලයෙකුට යම්කිසි කාල රාමුවක් සකස් කර ඇති බව විද්යාඥයින් සොයාගෙන ඇත. ප්රතිඵලය වඩා හොඳය. නව ස්ථානයක රැකියාවක ඇති සියලු දුෂ්කරතාවයන් ඉක්මණින් අවබෝධ කර ගැනීමට හා බලධාරීන් සමග හොඳ නමක් ඇති කර ගැනීමට සේවකයාට අවස්ථාව තිබේ. ඇතැම් අවස්ථාවල දී, අත්හදා බැලීමේ කාලය දීර්ඝ කිරීමට හැකි වුවද නායකත්වයේ මූලිකත්වය මත පමණි.
අඩු වැටුප් සහිත සේවකයකු යම්කිසි කාලයක් සඳහා පරිවාස කාලය පරිහරණය කරන සමාගම් තිබේ. වංක සේවකයින් පහත සඳහන් පරිදි හඳුනා ගන්න:
- මුලදී ඔබට මාස තුනක අත්හදා බැලීමේ කාල පරිච්ඡේදයක් පවරනු ලැබේ. විධායක තනතුරු සඳහා අයැදුම් කරන පුද්ගලයන් සඳහා වන උපරිම කාලය මෙයයි. ඔබ ඔවුන්ට සලකන්නේ නැති නම්, බොහෝ විට ඔබ, පරිවාස කාලය තුළදී ඔබව ඉවත් කරනු ලැබේ.
- වැඩට බැසීමට නම්, සේවායෝජකයාට පුහුණුවක් ලබා දෙන ලෙසට සේවායෝජකයා ඔබට ආරාධනා කරයි. විශ්වාසනීය සමාගම් තමන්ගේ වියදමින් නව සේවකයින් නිපදවයි. ඔබට ගෙවීමක් ලබා නොගන්නේ නම්, බොහෝ විට,
ඔබ නිදහස් සඳහා වැඩ කරනු ඇත. ඊට පස්සේ, පරිවාස කාලය සමත්ව නැති සේවකයෙකු ලෙස ඔබ වෙඩි තබනු ලැබේ. - පරිවාස කාලය තුළ සේවා යෝජකයා ඔබට විධිමත් ලියාපදිංචියක් ලබා නොදෙනු ඇත. නීතියට අනුව, නිවාඩු කාලය ගණනය කිරීමේදී පරීක්ෂන කාලය සැලකිල්ලට ගනී. සේවකයාගේ මුළු සේවා පළපුරුද්දෙහි ඇතුළත් වේ. ඔබ පරිවාස කාල පරිච්ඡේදය සමත්ව නැති වුවද, ඔබ වැඩ කරන පොතෙහි සටහන් කර ඇති කාල සීමාව සඳහා වැටුප් ගෙවා ඇත. සේවායෝජකයා ඔබ වැඩ සඳහා විධිමත් නොකළේ නම්, බොහෝ විට, ඔහු ඔබට වැටුපක් නොමැතිව ඔබ අත්හරිනු ඇත.
පරිවාස කාලය තුළ අනෙකුත් සේවකයන් සඳහා වඩා නරක වැඩ කොන්දේසිවලට එකඟ නොවිය යුතුය. රීතියක් ලෙස, මෙම කාලය තුළ සේවකයා පූර්ණ සියළුම රාජකාරී ඉටු කරයි. ඔබ ඔබේ සුදුසුකම් සැකසන්නේ නැති නම්, ඔබ වෙනුවෙන් වඩාත් හිතකර තත්ත්වයන් අවධාරණය කළහොත්, ගුණාත්මක කාර්යය පරිදි ගෙවිය යුතුය.