නිවාඩු දිනයන්

වැඩ සෑම විටම එහි සෙවුම සමඟ ආරම්භ වේ. පුවත්පත්, සඟරා, අන්තර්ජාලය - ඔබ උනන්දු වන පුරප්පාඩුවක් සොයා ගැනීමට එය ආශාවක් වනු ඇත. වැඩ කිරීමට ලැබීම ප්රීතියකි. පළමුව, පෞද්ගලික සංවර්ධනය සඳහා ඔබට සැබැවින්ම සහ වාසි ප්රයෝජන අත් කර ගත යුතුය. යම් පුද්ගලයෙකු වැඩෙහි වැඩ නොකළ හොත්, ඊට ප්රතිවිරුද්ධව - පිරිහීම, එම කාර්යය ප්රතිස්ථාපනය කිරීම වඩා හොඳ වේ. දෙවනුව, වැය කළ ප්රයත්නයන් අනුව ඕනෑම කාර්යයක් ගෙවිය යුතුය. ඔබ "ගමනට" ඉඩ දෙන්න එපා. ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් තහවුරු කර ගන්න.

වැඩ සොයාගත හැකි වන අතර සෑම දෙයක්ම ඔබට ගැලපෙන විට ඔබගේ නිවාඩුව ගැන සිතීමට කාලයයි. වද හිංසනය අනතුරුදායක වන අතර, ඔබ නොසළකා හැරිය නොහැකිය. එසේ නොවුවහොත්, වැඩ සඳහා ඔබේ ආශාව ඉක්මනින් ස්නායු භංගත්වයක් ඇති කරයි. වැඩ සහ විවේකය තුල සමතුලිතතාවය නිරීක්ෂණය කරන්න - එය වැදගත් වන්නේ එයයි.

නිවාඩු කාලය සහ කුමන ආකාරයේ නිවාඩුවක් ගත වේද යන්නෙන් පසුව අපට තේරුම් ගත යුතුවේ.

වැඩ වෘකයෙකු හෝ නිවාඩුවක් ගත නොකළ විටය

ඔබ මාස 6 ක අඛණ්ඩ වැඩ කිරීමෙන් පසුව ඔබේ පළමු නිවාඩුව ගත කළ හැකිය. වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු යනු ඔබ හට හිමිවන ආකාරයේ නිවාඩුවයි. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට එය ලබා දීමට බැඳී සිටී. වාර්ෂික නිවාඩු කාලසීමාව දින 28 ක් වේ. ඊට අමතරව, නිවාඩුවට ඇතුළත් කළ හැකි අමතර දවස් දැන ගැනීම වැදගත් වේ. නිවාඩු දිනවලදී ඔබ හදිසියේ අසනීප වී හෝ නිවාඩුවක් ගත නොකරන්න (නිවාඩු දින) දින නිවාඩුවක් ගත වුවහොත්, ඔබගේ දින නිවාඩුවක් මේ දින ගණනෙන් දීර්ඝ කළ යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ ලෙඩ නිවාඩු පිටපතක් ඇති බව.

බොහෝ සංවිධානවල වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා දින 14 ක කාලයක් පුරා කුඩා නිවාඩු දින දෙකකට බෙදා ඇත. මෙය ඉතා ඉක්මනින් හා ඉතා පහසු වේ. මන්ද, එවැනි ප්රායෝගික වශයෙන් මාසයක් සඳහා, බොහෝ අවස්ථාවල දී වැඩ කිරීම අත්හැර දැමිය නොහැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී නිවාඩු නිවාඩු කොටස් දෙකකට බෙදා ඇත.

ඔබ නිල වශයෙන් රැකියාවක් කළ හොත් ඔබට සුදුසු නිවාඩුවක් ලැබෙනු ඇත. ඔබේ හිස්තැනක් ඔහුගේ හෘදය සාක්ෂියට සැලකිය යුතු ය. අවසාන කොන්දේසිය නොසලකා හැරීමකදී, ඔබේ නිවාඩු කාලය "ඔබගේ" දිනාගැනීම, ඔබගේ සගයන් සඳහා නිවාඩු "හැරීම" දිගු වේලාවක් සඳහා ඔබේ නිවාඩු සඳහා රැඳී සිටින්න. එය මෙන්, කම්කරු සංග්රහය ඔබට උපකාර කරනු ඇත.

එය කුමන ආකාරයේ නිවාඩුවක්ද? ..

නිවාඩුව වෙනස් විය හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, යුක්රේනයේ පහත සඳහන් ආකාරයේ නිවාඩුවක් තිබේ:

• මූලික නිවාඩු (දින 28 ක් හෝ දින 2 සිට 14 දක්වා);
• වාර්ෂික අතිරේක නිවාඩු (උදාහරණයක් ලෙස හානිකර හා දුෂ්කර කොන්දේසි යටතේ වැඩ කිරීමට අමතර නිවාඩු වැනි ආකාරයේ)
• පුහුණුව, නිර්මාණ නිවාඩු සඳහා අමතර නිවාඩු;
• සමාජ නිවාඩු (මාතෘ නිවාඩු, දෙමාපියන් නිවාඩු);
• වැටුප් රහිත නිවාඩු. මෙම නිවාඩු කාලය ගෙවන්නේ නැත, එනම්, එය තමන්ගේම වියදමකි. එහි තවත් විශේෂත්වයක් වන්නේ, මෙම කාලය තුළ සේවකයා රැකියාව රැකගනිමින්, වෙනත් තනතුරකට මාරු කළ නොහැකිය.

සාමාන්යයෙන්, රුසියාවේ භූමි ප්රදේශය තුල ප්රධාන වාර්ෂික නිවාඩු වලට අමතරව, වැටුප් හා සමාජ නිවාඩු නොමැතිව නිවාඩු, නිදසුනක් ලෙස අධ්යාපනික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් ද තිබේ. පාසලෙන් සහතික පත්රයක් ලබා දීම මත පදනම්ව එය පුහුණුව සමඟ වැඩ කරන සේවකයින්ට වන්දි ලබා දීම සහතික කෙරේ. න්යාය තුල, සැබවින්ම, වැරදි පෙළඹවීමක් ඇතිවන නමුත්, ප්රායෝගිකව එය දැක ගත හැකිය.

ඉහත සඳහන් පරිදි නිවාඩුව වෙනස් වේ. එය එහි කාලසීමාව, හේතූන් සහ රූපාකාරයන් පමණක් නොව, එහි ප්රයෝජනවත් බවක් අනුව නොවේ.

පුද්ගලික ජීවිතය, චිත්තවේගීය ලෙස තෙහෙට්ටුව සහ තෙහෙට්ටුව මිනිසුන්ගේ ජීවිතයේ ගැටලු විසඳීම සඳහා නිවාඩු ගත කිරීම පමණක් ප්රයෝජනවත් වේ. තත්වය වෙනස් කිරීම කිසි විටෙක හානියක් නොවේ. මිනිසුන් කිහිපදෙනෙකුගේ නිවාඩු නිකේතනයක් නැති නගර නිවාඩු ගතකිරීම, සහ කාලය පිළිබඳ හැඟීම නැතිවීම - මෙය මානසික අවපීඩනය හා ස්රාවය සඳහා පුදුමාකාර පිළියමකි.

ඔබගේ ආදරණීයයා සමඟ ආදර හැඟීම් සමගින් ඔබේ සිහින සම්පූර්ණයෙන්ම ප්රබෝධමත් වනු ඇත අසමසම අවස්ථාවන්හිදී හා සංවේදීතාවන්ට වඩා සතුටින් හා සතුටට. ඕනෑම නිස්කලංක සහ සුවපහසු පදනමක් මත එකිනෙකා සමඟ තනිවම ගත කළ හැකි කාලය පවා ඉඩ දෙන්න. සමහර අවස්ථාවලදී අපි වැඩ කරන විට අප ආදරය කරන කෙනෙකුගෙන් යම් දුරකට දුරස් විය හැකියි. මෙය පුරුද්දක් නොවිය යුතු අතර ඒකාබද්ධ නිවාඩු සඳහා ස්වරූපයෙන් අනිවාර්යයෙන් වන්දි ගෙවිය යුතුය.

මිතුරන් සමඟ ඝෝෂාකාරි සහ සම්පුර්ණ විවේක නිවාඩු ගත කිරීම - සැහැල්ලු කාලය සහ සැහැල්ලු කිරීම සඳහා විශිෂ්ට විකල්පයකි. සුපරීක්ෂාකාරිත්වය නිරීක්ෂණය කිරීම සඳහා ප්රධානතම දෙය නම්, එසේ නොමැති නම් වැරදිසහගත වික්රමාන්විතයන් සොයා ගැනීමට මහත් අවස්ථාවක් ඇත ...

හොඳ මනෝභාවයක් සහ ඔබට හොඳ නිවාඩුවකි!