විවේකය ගෙවීම

රැකියාවෙන් සේවයෙන් ඉවත් වීම, එය ඔබේ වැඩපිළිවෙළ තුළ පවා සිදු වේ. වත්මන් ගැටළු වසා දැමීම, රාජකාරි පැවරීම, වලිග තද කිරීම සඳහා කාලය තිබිය යුතුය. සහ නැවත සේවයේ වැටුප් ප්රමාණයේ ඇස්තමේන්තු කිරීම සඳහා කම්කරු සංග්රහය සහ සාමූහික ගිවිසුම නැවත වරක් සලකා බලන්න. විශාම වැටුප් සඳහා වන විශාම වැටුප් ෙගවීම සහ ගෙවීම් ගිණුම්කරණ ෙදපාර්තෙම්න්තුෙව් නිර්වචනය වුවද, ඔබගේ අයිතිවාසිකම් සිහිපත් කිරීම අතිරික්ත නැත.

විසර්ජන වැටුප් ගෙවීමේ ප්රමාණය සහ කොන්දේසි

ආරම්භයේ සිටම, අවසානයේ දීමනාව අර්ථය වන්නේ ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් ය. සේවයෙන් ඉවත්වීම සහ සේවකයා අතර සේවා නියුක්ති සම්බන්ධතාවයේ විවිධ හේතු නිසා විසුරුවා හැරීම යනුය. විසර්ජන වැටුප් යනු රුසියානු සමුහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් හෝ සාමූහික ගිවිසුමකින් මෙන්ම රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමේදී අවසන් කරන ලද වෙනත් ගිවිසුම් මගින් තීරණය කරනු ලබන මුදලක් වේ. ඒ සමගම, අවම සේවක අර්ථසාධක වැටුප තීරණය කරනුයේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ සහ විශේෂිත ක්ෂේත්රයක නිශ්චිත ක්ෂේත්රයක් පාලනය කරන වෙනත් නීතිමය කටයුතුයි. ඔබ සාමූහික ගිවිසුමකට නම්, ව්යවස්ථාපිත අනුපාතයට වඩා අඩු මුදලක් නියම කළ නොහැක. වැඩ කරන අවසන් දිනයේ සේවකයා පැමිණෙන විට සේවයෙන් ඉවත් වන දිනයක් ලෙස සේවය කරන විට විසුරුවා හරිනු ලැබේ.

සේවකයා සේවයෙන් නෙරපීමට හේතු නිසා වෙන්කිරීම් රඳා පවතී.

1. මාසික සාමාන්ය වැටුප:

• ව්යවසායේ ඈවර කිරීම හෝ සේවක සේවක සංඛ්යාව අඩු කිරීම (LCC RF හි 81 වන ව්යවස්ථාව, 1 වන අයිතමය, 2 වන ඡේදය). ඔබ වැඩ කළ සමාගම දියකර හැරියා නම්, හෝ අඩු කිරීම සඳහා ඔබ සේවයෙන් ඉවත් කරනු ලැබුවහොත්, එම වැටුප සාමාන්ය වැටුපෙන් ගෙවිය යුතුය. ඊට අමතරව, ඊළඟ මාසය (සමහර විට - තුන්වන කාර්තුවේදී, රැකියා ට්රසේවා වෙතින් ලේඛන තිබේ නම්), ඔබ තවමත් රැකියාවක් (රැකියාවක්) තවමත් සොයමින් සිටින නමුත් ඔබට මුදල් ගෙවීම් ද ලැබේ. රාජ්ය ආයතන වල සේවකයා මාස 3 ක් ඇතුලත මුදල් ගෙවීම (විසර්ජන වියදම් නොසලකා හැර). වැදගත් කාරණය: වයස අවුරුදු 18 ට අඩු දරු ළමයෙකු සඳහා ඔබ ළදරු නිවාඩු නොලදහොත්, මෙම අවස්ථාවෙහිදී ඔබ ගෙවීම්වලට ද හිමිවේ.
• සේවා නියුක්ති ගිවිසුමේ ඇති නීතිරීති උල්ලංඝනය කිරීමක් අවසන් වුවහොත් ඔහුගේ සේවක කටයුත්ත දිගටම පවත්වාගෙන යාමේ සේවකයාට අහිමි වීමෙන් එය අහිමි වේ.

2. සති දෙකක සාමාන්ය වැටුප:

• හමුදා සේවයට හෝ විකල්ප සේවාවක් සඳහා වන ඇමතුම (83 වන ඡේදය, 1 වන ඡේදය);
• කලින් සේවය කළ සේවකයෙකුගේ නැවත සේවයේ පිහිටුවීම (83 වන වගන්තිය, 2 වන වගන්තිය);
• රැකියාව සමග කටයුතු කිරීමට ඉඩ නොදෙන සෞඛ්ය තත්ත්වයක් (81 වගන්තිය, 3 වන උපවගන්තිය, "අ");
• ව්යවසායය නැවත ස්ථානගත කිරීම හේතුවෙන් කම්කරු සබඳතා අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාමේ නොහැකියාව (77 වන ව්යවස්ථාව, 9 වන වගන්තිය);
• සෘතු වැඩ වලදී (ලිප.296) ඉවත් කිරීම.

සෑම අවස්ථාවකදීම සේවකයාට සතියක නිවාඩු කාලයක් සඳහා හිමිකම් ලැබේ.

සාමාන්ය මාසික වැටුප ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

විසර්ජනක වශයෙන් ගෙවිය යුතු මුදල ගණනය කිරීම සඳහා කෑෂ්-අනුපාතික ගෙවීම් මෙන්ම ගෙවීමක් නොලැබූ වැටුප් හා මුදල් ඇතුලු සියලු මුදල් එකතු කිරීම (බෝනස් හා අරමුදල් එකතු කර ගත යුතු අතර මාස ගණන වෙන් කර ගත යුතුය. වැදගත්: නිවාඩු ආදායම් බදු ඇතුළත්ව බදු ගෙවීම් වලට යටත් නොවේ.

මිලිටරි භටයන් ඉවත් කිරීමේදී එකවරම එකවරම කිව යුතු ය. සෞඛ්ය තත්වය නිසා හෝ සේවයෙන් ඉවත්වීම සඳහා වයස් සීමාව සම්බන්ධව සේවයෙන් පහ කිරීම මත එකවර මුදලක් ගෙවනු ලැබේ. යුධමය සේවය මුළු කාලය පුරාවටම එහි ප්රමාණය රඳා පවතී:

• අවුරුදු 10 දක්වා - මුදල් නඩත්තුව සඳහා වැටුප් පහක අනුපාතයකින්;
• අවුරුදු 10 සිට 15 දක්වා - වැටුප් දහය;
• 15 සිට 20 දක්වා පඩිනඩි 15 කින්;
• 20 ට වඩා වැඩි වැටුප් ප්රමාණයක්.

වංචාකාරී සමාගම්වලදී, කළමනාකරු විසින් තම නිදහස් කැමැත්ත පිළිබඳව ප්රකාශයක් ඉල්ලා සිටින බව බොහෝ විට සිදු වුවද, නමුත් වැඩ ඉවත්වීමේ හේතුව ඉහත සඳහන් එක් හේතුවක් නම්, ඔබ ඔහුට ඉල්ලීමක් ප්රතික්ෂේප කළ යුතුය. සේවයෙන් පහ කිරීම අත්හිටුවීම ගෙවීමෙන් සමාගම නිදහස් කරනු ඇත. මීට අමතරව සමාගමේ කාර්ය මණ්ඩලයේ සේවයට නොපැමිණෙන අයට හෝ කම්කරු නීති සංග්රහයේ ප්රතිපාදන උල්ලංඝනය කර ඇති අයට ප්රතිලාභ ගෙවීමි.