නව කාර්යයක්, නව කණ්ඩායමක් - උද්යෝගය සඳහා බැරෑරුම් හේතු ඇත. ස්වාධීනව, නව සාමුහිකත්වයක් සඳහා එකතු වන අයුරු, ලොක්කා සමඟ එකතු වී, සගයන් සමඟ කටයුතු කරන්නට අපි උත්සුක වෙමු. මූලධර්මය ලෙස, කාර්යය සරල නමුත් සරල නමුත්, නව සාමුහිකත්වයක් පිලිබඳ භීතිය නොවේ නම්, නවකයින්ගෙන් බොහෝ දෙනෙකුට වද වේදනාව ගෙන එයි.
බියෙන් මිදීමට සහ කණ්ඩායමට ගැළපෙන අයුරු කෙසේද?
ඔබ භීතියට බිය වී, ආගන්තුකයන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමට අලුත් නව සාමූහිකයකට සම්බන්ධ වීමට ඔබට හැක්කේ කෙසේද? ඔබට නරක හැඟීමක් ඇති කිරීමට බිය වේද? ඒක හරි, මේ නඩුවේ කිසිම දෙයක් එන්නේ නැහැ, ඉතිං ඔයා බය වෙන්න ඕනේ.
- ඔබගේ ධනාත්මක ගති ලක්ෂණ ලැයිස්තුවක්, නව කණ්ඩායමට අනුවර්තනය වීමට ඔබට නිසැකවම උපකාර වනු ඇත. මිත්රශීලී, ප්රීතිමත්, බුද්ධිමත්, වගකිව යුතු යනාදිය වැනි සුදුසු ය.
- ඔබ අඳුරු මුහුණු අලුතින් තැනක ඔබව මුණගැසීමට බිය වනු ඇත්නම්, සෑම තත්පරයකම ඔබට අකාර්යක්ෂම බව පවසන්න ඔබ උත්සාහ කරනු ඇත, එවිට ඔබ වහාම මෙම සිතුවිලි ඔබේ හිසෙන් ඉවත් කරනු ඇත. ඔබ රැකියාවට පැමිණෙන ආකාරය ගැන සිතමු, සෑම කෙනෙකුගේම සිහින දකින අතර, ඔබ හඳුනන අයුරු, ඔබ තේ පානය කිරීමට කැඳවන අතර, ඔබගේ උපරිමාධිකාරි සමඟ සන්නිවේදනය කිරීමේ අපහසුතා ගැන ඔබට කියයි. ධනාත්මක ආකල්පයක් පුදුම ක්රියා කරයි.
- ඔබ කෙරෙහි රඳා නොසිටීම නිසා කෙනෙකුට ඔබ කෙරෙහි නිෂේධාත්මක ආකල්පයක් ඇති බව මතක තබා ගන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, කෙනෙකු ඔබේ ස්ථානය සඳහා ඥාතියෙකු පත් කිරීමට අවශ්ය විය. කවුරු හරි කෙනෙක් ඔබට මතක් කර දුන්නේ ගුරුවරියක් නොවන බවය. නමුත් ඔබේ ඇඳුම් විලාසිතාවට යමෙක් කැමති වූයේ නැත. ඔබට මෙය බලපෑම් කළ නොහැකි අතර, එබැවින් ඔබ එය බිය නොවිය යුතුය.
නව කණ්ඩායමකට සම්බන්ධ වන්නේ කෙසේද?
- පළමුවෙන්ම නව කණ්ඩායමකට කැමති ආකාරය ඔබ දන්නවාද? අඩුම ගානේ, අනුමාන කරන්න - ඔබ නිවැරදි පෙනුම අවශ්යයි. අපි ඇඳුම් සාදාගෙන සිටින අයව හමුවීමට සිදු වූ නිසා, රූපය තෝරා ගැනීමේදී නොසැලකිලිමත් වීමට ඉඩ නොදෙන්න. සමාගමෙහි ඇඳුම් ඇඳුමක් තිබේදැයි නිශ්චය කිරීමට වග බලා ගන්න.
- එහි හැසිරීමේ නීති දැන නොසිට නව කණ්ඩායමට හැඩ ගැසීමට ඔබට හැක්කේ කෙසේද? ඒක තමයි, ඒක අමාරුයි. ඒත්, සගයන් බලාගෙන ඉන්නවා, අනේවාසික නායකයා හෙළි කරන්න, ඔහුගෙන් උපදෙස් ලබා ගන්න.
- නව කන්ඩායමට භාවිතා කිරීමට, "ජ්යෙෂ්ඨ සහෝදරයා" සහ ඔවුන්ගේ අභිමතය පරිදි උපදෙස් දෙයි. තම මිතුරාගේ පැත්තෙන් විහිළුවක් ලබා ගැනීමට පැරණි ටයිමර්ට හැකි අතර, ඔවුන්ට ඔවුන්ගෙන් සමුගනී. නමුත් නවකයෙකු වහාම ඔත්තු කිරීමට පටන් ගනී නම් එය කිසිවෙකු මෙන් නොවේ. ඒ නිසා, පළමු වරට විශේෂයෙන් අවංක නැත, අන් අයගේ ඕපාදූපවලට සහය වේ. සාමකාමීව කටයුතු කිරීම සඳහා පියවර ගත හැකි වන්නේ කණ්ඩායමේ බලමණ්ඩල යැවීමෙන් පසුවය.
- නව කණ්ඩායමක් සමඟ මිත්රශීලී වීමට ඔබට අවශ්ය වන්නේ කෙසේද? ඒකාබද්ධ තේ පානය, දිවා ආහාර වේලෙහි චැට් කරන්න, ඇත්ත වශයෙන්ම, දායක, නමුත් ඔවුන් ව්යාපාරික සබඳතා නිසා සන්නිවේදනය කිරීමේ හැකියාව නොව, ඔවුන් ඔබ ගෙන ගියේ ය. එමනිසා වැඩ කිරීමට වැඩි කාලයක් ලබා දීම, විශේෂයෙන් නව වගකීම් ලබා ගැනීමට පහසු නැත. එහෙත් සෑම ආකාරයකින්ම ඔබගේ සුදුසුකම් අවධාරණය කිරීමට උත්සාහ නොකරන්න. කිසිවෙක් ප්රඥාවන්ත අය ආදරය නොකරයි. එමනිසා, නිහඬව හැසිරෙන අතරේ, ඔබේ පැරණි සගයන්ගෙන් ඉගෙන ගැනීමට පසුබට නොවන්න, ක්රම ක්රමයෙන් ලබා ගන්න. ඔබගේ උදව් සඳහා ස්තුති කිරීමට අමතක නොකරන්න.
- නව සාමුහිකත්වයට හුරුවී ඇති ආකාරය සැලකිල්ලට ගැනීමෙන්, බොහෝදෙනෙක් නිහඬව සිටීමට උත්සාහ කරති. ඔබ බෙල්ලේ වාඩිවීමට උත්සාහ කරන තෙක් උපක්රම ඉතාමත්ම නරක නැත. මෙය බොහෝ විට සිදු වේ. නවකයින් විසින් තමන්ගේ වැඩ කටයුතු කිරීමට කම්මැලි වැඩ කරන සියල්ලම ඉවත් කිරීමට උත්සාහ කරති. මේ අවස්ථාවේ දී, සෑම දෙයක්ම පරික්ෂා කිරීමක් බවට හරවා ගැනීම වැදගත්ය නැත, ඔබ එය ඔබගේ වගකීමක් නොවන බව පිළිතුරු දීමට අවශ්යයි. අනිවාර්යයෙන්ම බලධාරීන් වෙත පැමිණිලි කිරීමට කිසිදු අවශ්යතාවක් නැත. අනෙකුන් ගැටුම්වලට ප්රකෝප කිරීම අවශ්ය නොවේ.
මේ අනුව, නව කණ්ඩායමේ හැසිරීමේ ප්රධාන නීති නම් කළ හැකිය: සුදුසු පෙනුම, සුහදශීලිව, දක්ෂතාව සහ වැඩ කිරීමට ආශාවක්.
නව කණ්ඩායම ලොක්කට ඇතුල් වන්නේ කෙසේද?
නව කණ්ඩායමේ ප්රධානියා සාමාන්ය සේවකයාට වඩා වෙනස් කිරීමට වඩා අපහසුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, "පිටත" සිට පැමිණෙන පුද්ගලයෙකු දිගු කලක් සේවය කරමින් සිටි සේවක සේවිකාවක සිට පැමිණි පුද්ගලයෙකුගේ උපන්දිනයක් ලෙස සැමවිටම සැලකේ.
එමනිසා, නායකයා වැනි ඕනෑම අයෙකු මෙන්, නව කණ්ඩායම සඳහා භාවිතා කල යුතු අතර, නව ලොක්කන්ට භාවිතා කිරීමට කම්කරුවන්ට කාලය ලබා දෙයි. පරිභෝජනයේ ක්රියාවලිය වඩා හොඳින් සිදු කිරීම සඳහා, කාර්දිනල් වෙනස්කම් වලින් හා ක්ෂණික චලනයන්ගෙන් ඈත්ව සිටීම සඳහා ක්රියාකාරකම් ආරම්භයේ දී අවශ්ය වේ. පළමුව, ඔබ තවමත් විශේෂඥයන් දැන නොසිටි අතර, දෙවනුව, සාමූහික එවැනි ක්රියා පමණක් සාවධාන වනු ඇත.