කාලය වෙනස් කිරීම, රැකියා වෙනස් කිරීම සඳහා ඇති ආශාව අපව තෘප්තිමත් වනවා. අපි ඒක හරියට කරන්නේ කොහොමද කියලා අපි දන්නේ නැහැ. නැත, ගැටලුවෙහි තාක්ෂණික පැත්ත ප්රශ්න මතු නොකෙරේ - සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා නව රැකියාවක් සොයන ලෙස ඉල්ලයි. නමුත් එය රැකියාවක් වෙනස් කිරීම, විශාල ප්රශ්නයක්. සෙවීම් සඳහා නව හේතුව අලුත් විය හැකිද? අවධානය යොමු කළ නොහැකිද?
රැකියා වෙනස් කිරීමට තීරණය කරන්නේ කෙසේද?
සෑම දෙයක්ම නරක නැහැ, එනම් වැටුප් මාරු කිරීම ප්රමාද නොවී, සාමුහිකත්වය නරක නැත, දුර බැහැර නිවසින් ද වෙනස් වන රැකියාවක් වටහා ගන්නේද යන්න පිළිබඳ සැකයක් තිබේ. ඒ සමගම, රැකියා වෙනස් කිරීමට හේතු වන නමුත්, ඒවා කොතරම් වැදගත්ද? මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරු සැපයීමට ඔබට ක්රම දෙකක් තිබේ: මනෝවිද්යාඥයින්ගේ නිර්දේශ වලට සවන් දීම හෝ මනෝවිද්යාඥයින්ගේ නිර්දේශ වලට සවන් දෙන්න. පළමු අවස්ථාවේදී මෙම වැඩපොළේ වාසි හා අවාසි ලැයිස්තුගත කිරීම අවශ්ය වේ. තවත් වාසි තිබේ නම්, එය රැඳී සිටීම වටී වේ - නව ස්ථානයේ සිදුවන්නේ කුමක් ද යන්න තවමත් නොදනී. නමුත් එය පරස්පරතා සංඛ්යාවට වඩා වැඩි නම් එය නව ස්ථානයක් සොයා ගැනීමට කාලයයි. මෙම ක්රමය උපකාරවත් නොවූ අතර, කාර්යය වෙනස් කිරීමට අවශ්යද නැද්ද යන්න තවමත් ප්රශ්නය අදාල වන්නේද? එවිට මනෝ විද්යාඥයින් සඳහා නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට ප්රමාණවත් කරුණු සලකා බලන්න.
- වැටුප් ප්රමානවත් නැත - මාසයේ අවසානය දක්වා ප්රමාද කිරීමට තරම් ය. ඒ සමගම, ඔබ විශාල ඉල්ලීම් නොමැති අතර, "පුලුල් පාදයක් මත ජීවත් වීමට භාවිතා නොකෙරේ."
- වසර දෙකකට වැඩි කාලයක් කාර්යාලයේ හෝ රාජකාරිවල හෝ වැටුප්වලට කිසිදු වෙනසක් සිදු වී නැත. එනම්, සේවා යෝජකයා විසින් සේවකයින් අභිපේ්රරනය කිරීමට උත්සාහ නොකරයි, එය අගය නොකරයි.
- මෙම කාර්යයේ දී ඔබේ සංවර්ධනයේ වෘත්තිමය වශයෙන් ඔබ අපේක්ෂා නොකෙරේ.
- අවුරුද්දකින් මාසයකට වැඩි කාලයක් තිස්සේ අසනීප නිවාඩු මත ඔබ වාඩි වී සිටිනවා. දරුවාගේ අසනීප නිසා ඔබ එහි සිටින්නේ නැත, නමුත් ඔබේම අසනීප නිසා. මෙමගින් ඔබේ ශරීරයේ මානසිකව ප්රතික්රියාවක් නොමැතිව වැඩ කිරීමට නොහැකි අවස්ථාවක් තිබේ.
- ඔබ අවංකව වැඩ කිරීමට අකමැති, ඔබේ රාජකාරි ඉටුකිරීමට ඔබ උනන්දු නැත. අසාර්ථක වීමට බිය නොවී නම් තවත් දෙයක් කිරීමට ඔබ සතුටු වනු ඇත.
- ඔබගේ ජයග්රහණයන් නම් කිරීම ඔබට අමාරුයි, ඔබේ රාජකාරි සහ සමාගමේ සමෘද්ධිය අතර සම්බන්ධය ඔබ නොදකින්නෙහිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ වැටුප පමණක් රැඳී නොසිටින්නේ නම්, ඔබ දෙවැන්න ගැන ඇයට දන්වන්න එපා.
- ඔබ ඔබේ මිත්රශීලී කණ්ඩායමක් / නොමිලේ අන්තර්ජාල / සංගත නිවාඩු (අවධාරණය) සමඟ සතුටු වන අතර, ඔබ ඔබේ කාර්යය තුළ යහපත් කිසිවක් දක්නට නැත.
- ඔබ කිසි විටෙක රැකියා නියෝජිත ආයතන වෙතින් යෝජනා ලැබී නැත. ප්රධානීහු නො කැඳවූහ. ඔබ වටිනා සේවකයෙකු යැයි ඔබට හැඟෙන්නේ නැත.
වැඩ වෙනස් කරන්නේ කෙසේද?
ඔබ වැඩ සඳහා වෙනසක් අවශ්ය බව තීරණය කරන්නේ නම්, එය වඩා හොඳ කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ නිර්දේශ කිහිපයක් මෙහි දැක්වේ.
- හැඟීම් පිටවීම ගැන තීරණයක් ගන්න එපා. බලධාරීන්ගේ තවත් උද්ඝෝෂණයකින් පසුව, වහාම ඉල්ලා අස්වීම පිළිබඳ ප්රකාශයක් මේසය මත තබන්න එපා. සංසුන් වීම සහ එය කළ යුත්තේ කවදාද යන්න ගැන සිතා බලන්න - ඔබ භාවිත නොකළ නිවාඩුවක් ගත හැකිය, ණය ගෙවීම අවසන් මාසයේදීය.
- නොපැහැදිලි නොවී, අලුත් රැකියාවක් සොයමින්, සම්මුඛ සාකච්ඡා හරහා ගොස්, ඉන් අනතුරුව.
- ඔබ වෘත්තීමය ක්ෂේත්රය වෙනස් කිරීමට තීරණය කරන්නේ නම්, ඔබ තේරුම් ගන්නට ඉඩ ප්රස්ථා ඇති ප්රදේශයෙහි ඔබ උත්සාහ කරන්න. නව විශේෂත්වයකින් උසස් අධ්යාපනය ආරම්භ කිරීම අවශ්ය බව සිතන්න එපා. මෙම ක්ෂේත්රයෙහි විශේෂඥයෙකු සමඟ සීමාවාසික පුහුණුවක් ලබා ගැනීමට වැඩ පළපුරුද්ද ලබා ගැනීමට උත්සාහ කිරීම හොඳය.
රැකියා වෙනස් කිරීමට කොපමණ වාර ගණනක් මට හැකිද?
කාර්යය වෙනස් කිරීමට කොපමණ වේලාවක් අවශ්යදැයි කීමට අපහසු වේ, නිශ්චිත කාල රාමුවක් නොමැත. ඔබ මෙය කලින් කළ ස්ථානයේ කලකිරීමට පත් වූ විට එය වටිනවා, සංවර්ධනය සඳහා බලාපොරොත්තු නැති බව ඔබට හැඟේ. එහෙත් මෙය බොහෝ විට සිදු කිරීම ගැන නොසලකන්න - මෙම සේවකයින් මෙම "ජම්පර්" සැලකිලිමත් ලෙස සලකනු ලැබේ. සමාගම වසරක් සේවය කර ඇති සේවකයින් විසින් එය සැකසීමට සැක කරයි. විවිධ සමාගම්වල මාස ගණනාවක් තිස්සේ රැකියා අත්දැකීම් ඇති පුද්ගලයන් සැබවින්ම විශ්වාස කරන්නේ නැත. බරපතල සමාගම් එවන් සේවකයෙකු බඳවා නොගැනීම ගැන සැලකිලිමත් වනු ඇත. බොහෝ විට රැකියා කරන්නන් සාමාන්ය රැකියාවක් ලෙස සලකනු ලැබේ. පුද්ගලයෙකුට රැකියා වෙනස් කිරීමට වසර 2 ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් තීරණය කර ඇත.