අධිකාරියක් වන්නේ කෙසේද?

කණ්ඩායමක් තුළ හෝ ළමයින් සඳහා උනන්දුවක් දක්වන අයෙකු වන ආකාරය පිළිබඳ ප්රශ්නය, බොහෝදෙනෙකු කෙරෙහි උනන්දුවක් දැක්විය යුතු ය. එය අත්පත් කර ගැනීම සඳහා පමණක් මෙහි දැක්වෙන්නේ එතරම්ම සරල නොවේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඇතැම් අය උත්සාහ කරන්නේ බොහෝ අය උත්සාහ කරන්නේ නැතිව පෙනී සිටින නීතියක් සමඟිනි. නමුත් එය අධ්යාපනයක්, පුද්ගලයෙකුට වෙනස් ලෙස හැසිරෙන්නට බැහැ. අනිත් හැමදෙනාම තමන්ට අවශ්ය දේ ලබා ගැනීමට වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කරාවි.

ළදරුවකුට අධිකාරයක් ලබා ගන්නේ කෙසේද?

දරුවාගේ වචනයට කිසිවක් අදහස් නොකරන්නේ මන්දැයි දෙමව්පියන් පුදුම වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, සෑම දෙයක්ම සරලයි - පවුලේ කණිෂ්ඨ සාමාජිකයා සරලව විශ්වාස නොකරන අතර වැඩිහිටියන්ට ගරු නොකරයි . මේ සඳහා දෙමාපියන් දොස් පවරති. හැසිරීම් වල පහත සඳහන් මොහොතේ ප්රධාන අත්වැරදි වන්නේය.

1. බොහෝවිට දෙමාපියන් මානසික හෝ කායික පීඩන ක්රම භාවිතා කරයි. මෙම ප්රවිෂ්ටය සමඟ දෙමවුපියන්ට ගරු කිරීම වෙනුවට දරුවා බිය හා ද්වේෂය ලබා ගැනීම ස්වභාවයෙන්ම ය.
2. දරුවකුට දරුවකු ලබා දීමෙන් තොරව තමන් විසින්ම පියවර ගැනීමට පියවර නොගන්නා ලෙස "හරි" ආකාරය ගැන දෙමාපියන්ට ඉගැන්වීම සහ සදාචාරය කිරීම බොහෝ වේලාවක් භාවිතා කරන ආකාරය ද දැකිය හැකිය. ප්රතිඵලය වනුයේ එය අහිතකර ප්රතිඵල සහ අහිතකර ප්රතිවිපාක වලට තුඩු දිය හැකි වුවද, එය කලකිරීමට හා විරුද්ධත්වයට ඇති ආශාවයි.
3. වඩාත්ම කම්මැලි හා කෙටි කාලීන නොවූ දෙමව්පියන් කිසිසේත් උත්සාහයක් දරන්නේ නැත. "මම වයසින් වැඩියි. මම ගරු කළ යුතුය." මේ ආකාරයෙන් අසාර්ථකත්වයට ද මුහුන දෙයි. පුද්ගලයෙකු එවැනි ආකල්පයක් ලැබීමට හේතුව තේරුම් ගත හැකි වන තෙක් කිසිවෙකු ගෞරව කරන්නේ නැත.

නමුත් මෙම හැසිරීම් රටාවන් මඟහරවා ගත හැකි වුවද, දරුවා සෑම විටම මව්පියන්ගේ අධිකාරය පිළිගන්නේ නැත. සාමාන්යයෙන් මේ සඳහා හේතු වේ

• දෙමව්පියන්ගේ කුහකකම හෝ අතිශයින්ම මෘදුකමයි. ගෞරව දැක්වීමේ වට්ටෝරුව සරලයි:
• ඔබේ වචනය රක්ෂා නොකරන්න.
• සමහර දේවල් සිදු නොකළ යුතු බව දරුවාට පැහැදිලි කර, එයම කරන්න එපා. "ඔබට දුම් පානය කළ නොහැකියි, නමුත් මම වැඩිහිටියෙකු වන අතර එය මට එය කළ හැකිය" - ඔබ එවැනි අධිකාරී ක්රියාවන් ඔබ වෙත නොඑනු ඇත;
• "ප්රදර්ශනය සඳහා කිසිවක් නොකරන" දරුවන් මුසාවාද ඉතා සංවේදී ය;
• දරුවාගෙන් පරිපූර්ණ හැසිරීමක් ඉල්ලා නොසිටින්න.
• වැදගත්ම දෙය: ඔබේ දරුවාගේ පෞරුෂත්වය ගරු කිරීම, තමාගේම මතයට ඔහුගේ අයිතිවාසිකම පිළිගන්න, ඔබ විසින් ඒවා තේරුම් නොගන්න නිසා ඔහුගේ රුචිය උග්ර වන බව නොකියන්න.

කණ්ඩායමක් තුළ අධිකාරයක් ඇතිවන්නේ කෙසේද?

නව රැකියාවකට පිවිසෙන සෑම දෙනාටම තමන් සිතන ආකාරය මෙසේ සිතූහ. "මගේ මතය සවන් දෙන්නට මා හට බලය තිබිය යුතු අතර, එය මග හැරිය නොහැක."

පළමු හා වැදගත්ම රීතිය, නව සමාගමක හෝ මිතුරන් තුළ අධිකාරියක් බවට පත් වන්නේ කෙසේද යන්න ඉතා සරලයි - ඉගෙන ගන්න නිවැරදිව සන්නිවේදනය, ඔබ කතා කරන සියල්ලන්ට සැලකීම සහ පුද්ගලයාගේ අපහාසයන්ට නොතකා ඔබේ එකඟතාව ප්රකාශ කරන්න. හොඳ උදව්වක් නම්, සංවේදී හැඟීම් සහිත සිදුවීම් සමඟ සැසඳීමේ හැකියාව විය හැකිය. ඇත්ත වශයෙන්ම, "වචනයේ නියමුවා" විය නොහැකිය, ඔහු පොරොන්දු වූවා නම්, එය ඉටු කිරීමට සහ ඔබගේ වචන සහ ක්රියාවන් සඳහා වගකීම දරන්නැයි ඔහු ඉල්ලා සිටියේය. එමෙන්ම මෙම නීති රීති වඩාත් පහසු කර ගැනීම සඳහා, ඔබට උනන්දුවක් දක්වන සමාගමක් තුළ පමණක් ගෞරවය දැක්වීම, ආත්මය සමීපව සිටීම, සම්පූර්ණයෙන්ම අප්රසන්න කණ්ඩායමක දී, ඔබ ඔබේ පෙම්වතාගේ භූමිකාව රඟ දැක්වීමට වෙහෙසට පත්වන අතර එය කිසිසේත් ප්රීතියකින් නොලැබේ.