නිසැකවම, අප එක් එක් කෙනා අපගේ ජීවිතයෙන් අවම වශයෙන් එක් වරක් අපගේ ජීවිත අහිමි කිරීමට සිදු විය. බොහෝ අවස්ථාවලදී සේවයෙන් ඉවත් වීම හිතාමතාම පියවරක් වන අතර, කම්කරුවා පූර්ව සූදානමකින් සූදානම් වේ. කෙසේ වෙතත්, ඉවත දැමීමට තීරණය කිරීම ඉක්මන් කිරීමක් සිදු කරන තත්ත්වයක් සම්බන්ධයෙන් එය අසාමාන්ය දෙයක් නොවේ. මෙයට හේතු බොහෝමයක් විය හැකිය. ප්රධානතම දෙය වන්නේ සෑම තත්වයකම දැන ගැනීමය, ඔබේම තනිවම සේවයෙන් ඉවත් වීමයි.
නිවැරදි ක්රියාපටිපාටිය යටතේ, පහත් භේදය තේරුම් ගත හැකි ය: මානසික හා නීතිමය. මෙම ලිපියෙන් සේවක සේවිකාවන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ සේවක සේවිකාවන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ රාජකාරි ඉටු කිරීම සම්බන්ධයෙන් කම්කරු නීතියේ ඇති සුවිශේෂතා ගැන අප දැනුවත් කරනු ඇත.
සේවයෙන් ඉවත් කිරීම
සේවායෝජකයා ඉල්ලා අස්වීම සඳහා ඉල්ලීම ලිවිය යුතු නම්, බොහෝ අවස්ථාවන්හි දී සේවකයාට පහකිරීමේ හේතුව අභියෝග කිරීමට අයිතියක් තිබේ. සේවකයින්ගේ කැපීම හේතුවෙන් වඩාත් පොදු තත්වය යනු සේවයෙන් පහ කිරීමයි. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවකයා පහත සඳහන් අයිතිවාසිකම් තිබේ:
- මාස ෙදකකට ෙනොවැඩි අඩුකිරීමක් ගැන දැන ගැනීමට අයිතියක් ඇති ෙසේවකයාට අයිතියක් ඇත. ව්යවසායයේ ඉදිරි ප්රතිසංවිධානය පිළිබඳව සේවකයාගේ අත්සන යොදා දැන ගත යුතුය.
- මාස දෙකක අඩු කිරීම ගැන ඔහුට අනතුරු ඇඟවීමක් නොකළ හොත් ඔහුගේ සාමාන්ය මාසික වැටුප සමාන වන මුදල් වන්දි ලැබීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ. සේවකයාට මාස 2 කට පසුව අනතුරු ඇඟවූයේ නම්, සේවයෙන් ඉවත්වූ දින සිට දින දෙකක කාලය ඉකුත් වූ දිනය දක්වා මුදල් ගෙවීම සිදු කරනු ලැබේ;
- සේවකයාට රැකියාව අහිමි කිරීමට අයිතිය තිබේ නම්: ගැබිනි මවක්; වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරු දැරියක් සමඟ; තනි මවක්; වයස අවුරුදු 14 ට අඩු ළමයකු (හෝ අඩු වයසැති 18 හැවිරිදි ආබාධිත දරුවා)
- ඊළඟ රැකියා කාලය දක්වා සේවකයාට වැටුප් ගෙවීමේ අයිතිය ඇත. විසුරුවා හැරීම් දිනෙන් දිනට මාස දෙකකට වැඩි කාලයක් ගතවේ.
- නිවාඩුවට හෝ අසනීප නිවාඩු සඳහා සේවයෙන් ඉවත් කළ හොත්, සේවයෙන් පහකිරීමට අභියෝග කිරීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ.
සේවකයකු කැමැත්තෙන් ඉල්ලා අස්වී ඇති අවස්ථාවක, පහත දැක්වෙන අයිතිවාසිකම් රඳවා තබා ගනී:
- ඕනෑම දිනක කම්කරු සබඳතා නතර කිරීමට ඇති අයිතිය;
- සේවයෙන් ඉවත්ව යන දිනට අදාළ ලිපි ලේඛන සමඟ වැඩ වාර්තාවක් ලබා ගැනීමට ඇති අයිතිය;
- දොට්ට දැමීමට පෙර නිවාඩු ගැනීමට හෝ නිවාඩු නොලැබීමේ නිවාඩු සඳහා වන්දි ලබා ගැනීමට ඇති අයිතිය;
- අවසන් ව්යාපාරික දිනය තුළ බේරුම්කරණයට හිමිකම් ලැබීමේ අයිතිය.
සේවකයකුගේ අයිතිවාසිකම් පහකිරීමේ කාලය තුළ ගෞරවය නොලැබුවහොත් ඔහු සේවායෝජකයාට නඩු පැවරිය හැකිය.
සේවයෙන් පහ කිරීම මත සේවකයාගේ යුතුකම
සේවක සේවිකාවන්ගේ සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගයට ඇතුළත් වන්නේ සේවකයාගේ රාජකාරියයි. ලිඛිතව කළමනාකරුට අනතුරු ඇඟවීම සහ වැඩ නොකර රැකියාවෙන් ඉවත්වීම සඳහා වලංගු හේතුවක් නොමැතිව දින දහයක් නිසි පරිදි සකස් කිරීමට ද කටයුතු කරයි.
බොහෝ කම්කරුවන් කම්කරුවන්ගේ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දෙන්නේ "මම ඉවත්ව යන විට මට වැඩ කළ යුතුද?" "මම යන්නේ කොහෙන්ද?" කම්කරු නීති සංග්රහයට අනුව, කළමනාකරු දැනුම් දෙනු ලබන මොහොතේ සිට සේවකයා සති දෙකක් සඳහා වැඩ කළ යුතුය. සති දෙකක පුහුණුවකින් තොරව විසුරුවා හැරීම පහත සඳහන් අවස්ථාවලදී සිදුවිය හැක:
- ප්රධානියා සමග ඇති දිනය සම්බන්ධීකරණය කිරීම (එම අවස්ථාවේ දී ඕනෑම දිනයක);
- වෙනත් නුවරකට සංක්රමණය කිරීම හෝ වෙනත් නුවරකට යාත්රාකාරියක
- සෞඛ්ය හේතු මත (සුදුසු ලේඛනයක් අවශ්ය වේ);
- රැකියා සඳහා නව රැකියා ලබා දීම. මෙම අවස්ථාවේ දී, නව රැකියා ස්ථානයකින් සහතිකයක් ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර, ඇතුළත් වීමේ දිනය සඳහන් කරනු ලැබේ.
එසේම වයස අවුරුදු තුනට අඩු ළමයින් සහිත ගැබිනි කාන්තාවන් සහ කාන්තාවන්ට රැකියා නොමැතිව නෙරපා හැරිය හැකිය.
නිසි පරිදි සේවයෙන් පහකිරීමට කටයුතු කරන්නේ කෙසේද?
සේවකයින් උනන්දුවක් දක්වන ප්රධානතම ප්රශ්නය වන්නේ සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි. සේවයෙන් පහකිරීම සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ලිඛිත ඉල්ලීමක් පමණක් සැපයිය යුතුය. කාර්යමණ්ඩලයෙන් ඉවත් කිරීමේ නිවැරදි ප්රකාශයක් කළ හැකිය. අයදුම්පතක් ලියන විට, ඔබ නිශ්චිත දිනයක් සඳහන් කළ යුතුය - ඉවත් කළ දිනය අවසන් වැඩ කරන දිනය විය යුතුය. සේවයෙන් පහ කිරීම මත සේවකයා පහත ලිපි ලේඛන ලබා ගනී:
- නිවැරදි විසර්ජන වාර්තාව (නිවැරදි දිනය සහ ලිපි අංකය) සමඟ වැඩ වාර්තාවක්;
- ඉවත් කිරීමේ නියෝගයේ පිටපතක්;
- වැඩ කරන ලද පසුගිය මාසයේ වැටුප හා නොකළ නිවාඩුවක් සඳහා මුදල් වන්දි