තම දෙමාපියන් විසින් වෙන් කරන ලද මුදල් පසුම්බිය සඳහා ආරම්භයේ සිටම යෞවනයන් බොහෝවිට රැකියාවක් ලබාගැනීමට හා ඔවුන්ගේම මුදල් උපයා ගැනීමට අවශ්ය වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, එවැනි සේවකයින් අද ශ්රම වෙලඳපොලෙහි ඉල්ලුමේ නොසිටින අතර, ඔවුන්ට සුදුසු තැනක් සොයාගත හැකි ය.
ඉතින්, නහඹර වියේ ගැහැණු ළමයෙක් හෝ පිරිමි ළමයෙකුට වීදිවල ෆ්ලැට්ලර්ස් දෙන්න පුළුවන්, විලාසිතා සංදර්ශන සහ සියලු වර්ගවල කාර්ය සාධන, මෝටර් සයිකල්, අස්වැන්න බෙරි හෝ එළවළු සහ බොහෝ දේ, බොහෝ දේ. මේ අතර, බොහෝ අවස්ථාවල එවැනි කාර්යයන් ලේඛනගත කර නොමැත. එබැවින් ළමා ශ්රමය නීතිවිරෝධී ලෙස සූරාකෑමට ලක්වන තත්ත්වයකි.
මෙම ලිපියෙන් අපි, කම්කරු නීතිය උල්ලංඝනය නොකර දරුවන්ට නිලවශයෙන් වැඩ කළ හැකි කාලය ගැන, අපි දන්වනු ලබන අතර, එම කොන්දේසි එකවරම නිරීක්ෂණය කළ යුතු වේ.
යුක්රේනය හා රුසියාව තුළ දරුවෙකු වැඩ කළ හැක්කේ කුමන වයසේ සිටද?
මෙම ගැටලුව සම්බන්ධ සෑම දෙයකදීම දෙරටේ කම්කරු නීති සමාන ය. එබැවින්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව හා අනෙකුත් අවශ්ය ලියකියවිලි අත්සන් කිරීමෙන් දරුවන් නිල වශයෙන් වැඩ කිරීමට හැකි වන පරිදි නීතිය පැහැදිලිව තහවුරු කරයි. සෑම අවස්ථාවකදීම රැකියාවක් සඳහා දරුවාගේ නීත්යානුකූල ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා වයස අවුරුදු 14 කි.
මේ අතර, වයස අවුරුදු 16 සිට නහඹරයාට ඕනෑම අවස්ථාවක වැඩ කිරීමට අයිතියක් ඇති අතර, කිසිවෙකුගෙන් අවසර නොලැබේ නම් අවුරුදු 14 ක් වයසැති ළමුන්ගේ තත්වය තරමක් වෙනස් වේ. නිල වශයෙන්, මෙම යාලුවන්ට පංතියේ සිට ප.ව. 16 සිට ප.ව 20 දක්වා කාලය තුළ පමණක් කටයුතු කළ හැකිය. එනම් අධ්යාපන ක්රියාවලියට බාධා නොකරන වේලාවක දී ය. ඊට අමතරව, ඔවුන් අවම වැඩ කරන දිනක් ස්ථාපිත කිරීමට අවශ්ය වන අතර, ඔවුන් සඳහා සතියේ වැඩකරන සතියේ පැය 12 නොඉක්මවිය යුතුය. අවසානයේ, වයස අවුරුදු 14 ත් 16 ත් අතර වයසේ දරුවෙක්
අවුරුදු 16 ක් වයසැති, අඩු වැඩ කරන දිනක් සැපයීම සඳහා අවශ්ය වේ. පාසැලේ හෝ වෙනත් අධ්යාපනික ආයතනයක දිවා කාලයේ දී නයිජීරියා දිවා කාලයේ සිටම අනෙකුත් අධ්යයන ආයතනවල ඉගෙනුම ලබන අතර, අනෙකුත් සියලුම අවස්ථාවන්හිදී පැය 35 ක් වැඩ කරන සතියේ වැඩකරන සතියේ මුළු පැය 17.5 ට නොඉක්මවිය හැක.
දරුවා රැකියාව කරන කාලය කොපමණ වසර ගණනාවක් වුවද, ඔහුගේ සෞඛ්යයට හානි නොවන ආලෝක වැඩ කොන්දේසි යටතේ ඔහු වැඩ කළ හැකිය.