ලෙඩ නිවාඩු සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද?
දරුවාගේ උදරයේ වේදනාව, දරුණු වේදනාව ඇති වුවහොත් වෛද්යවරයා විසින් බෝවෙන රෝගයක් ඇති බවට තීරණය කර තිබේ. සැලකිල්ලට ගත යුතු කරුණක් නොවේ. ඔබ රෝහල් සාත්තු සේවාවක් ගත යුතු ආකාරය දැන සිටිය යුතුය. අනිවාර්යයෙන් "නිවාඩු" සඳහා හේතු දැක්වීම අනිවාර්යයෙන්ම ප්රකාශයක් ලිවීම අවශ්ය වේ. සායනයේ වෛද්යවරිය දරුවා සමඟ සිටින ඥාතියකුගේ නම සඳහන් කරනු ඇත. ළදරුවකු රැකබලා ගැනීම සඳහා රෝහලක් විවෘත කිරීම පිණිස ඔබ සමඟ ගමන් බලපත්රයක් පමණක් තිබිය යුතුය.
පළමු වතාවට එක් ළමයෙකු අසනීප වීමෙන් පසුව, අනිත් අයගෙන් පසු, නිවාඩු කාලය දීර්ඝ වේ. ළමයින්ගේ අවසාන ප්රතිඵලය වූ පසු ඔහු වසා දමයි. ආයතනය නිරෝධායන නම්, එම ලේඛනය නිකුත් නොකෙරේ. කෙසේ වෙතත්, ඔබ කිසිවෙකු නොමැතිව දරුවෙකු අත්හැරියහොත්, දෙමව්පියන්ගෙන් කෙනෙකුට දිනකට සනීපාරක්ෂක ස්ථානයෙන් සහතිකයක් නිකුත් කළ හැකි අතර, ඉන් දින කිහිපයක සිට ඔහු දරුවන් සමඟ නිවසේ රැඳෙනු ඇත. එබඳු කාර්යයක් සිදු නොකෙරේ. ලේඛනය නොමිලේ නිකුත් කරන බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය.
අසනීප නිවාඩු පිට සිටින දරුවා සමඟ හිඳ ගත හැක්කේ කාටද?
හැම විටම මගේ අම්මාට නිවසේ රැඳී සිටීමට අවස්ථාවක් නොලැබේ නම්, ඔබේ පියාට රැකවරණයක් ලබා ගැනීමට අසනීප දරුවා ගත හැකිය. ඔබ හැඳුනුම්පතක් සහ ළමා වෛද්ය වාර්තාවක් රැගෙන යා යුතුය. ඔබ අයදුම්පත රැගෙන යන සමාගමේ නම ඔබෙන් විමසනු ඇත. දරුවන් දෙදෙනා දෙදෙනාම දෙදෙනා දෙදෙනාටම අසනීප වී ඇත්නම්, දෙමව්පියන්ට / ඥාතීන්ට වන්දි ගෙවීමක් සිදු කළ හැකිය. "නිවාඩු" දින ගණන දිගු කිරීම සඳහා රෝගියා සමඟ සායනය වෙත ගොස්, ඔබගේ අයදුම් පත්රය නව අත්සන් කිරීමෙන් අත්සන් කළ යුතුය.
ඔබේ ආච්චි, සීයා හෝ භාරකාරයාට එය විවෘත කළ හැකිය. ඉහත සඳහන් එක් එක් පුද්ගලයා රැකියාවක් සහ සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය දායක වුවහොත් මෙය සිදුවිය හැකිය. එසේ නොමැති නම්, සේවයෙන් මිදුණු සේවා දින ගෙවනු නොලැබේ. ලියාපදිංචියෙන් පසු, පාලන තන්ත්රය උල්ලංඝනය කිරීම පිළිබඳ සටහනක් සමග සටහනක් ලැබීමට අවශ්ය නම් වෛද්යවරයා විසින් පත් කිරීම් අතපසු නොකරන්න (නැතිවු දින ගෙවනු නොලැබේ).
ළදරුවෙකු සමඟ ඔවුන් අසනීප නිවාඩු ලබා දී ඇත්තේ කොපමණ වසරක් ද?
දරුවාගේ වයසද වැදගත් වේ. වඩා නිවැරදිව තේරුම් ගත යුතු ය, දරුවාට ලෙඩ මවක් ලැබෙන්නේ කුමන වයසකින්ද? දරුවා තවමත් පහළොස්වෙනි උපන්දිනය සැමරුවේ නැත්නම්, ලේඛන කටයුතු සඳහා කිසිදු ප්රශ්නයක් නොමැත. රෝගියාට පහළොවක් ගත වන විට, ඔහු සීමිත කාලයක් සඳහා (එක් එක් වර්ගයේ රෝග සඳහා වැඩ කරන දින තුනක් දක්වා) නිකුත් කරනු ලැබේ.
ළදරුවෙකු සමඟ අසනීප ලයිස්තුවක් මත ඔබට කොපමණ ප්රමාණයක් සිටිය හැකිද?
යෙදුම අත්සන් කරන විට, දරුවාගේ වයස සලකන්න. ඔබ රැකියාවෙන් නිදහස් කරනු ලබන දින ගණන, දරුවාගේ වසර අනුව කෙලින්ම රඳා පවතී. ළදරුවෙකු සමඟ රෝහලක් විවෘත කරන විට, එය කොපමණ දිනක පැවතුනහොත් ඔබ දැනගත යුතුය:
- වසර 7 කටත් අඩුයි. මෙම ලූහුඬු ප්රකාශනය මුළු කාලය පුරාම අත්සන් කර ඇත. වැදගත්! උපරිම දින 60 ක් ගෙවනු ලැබේ. මෙම කාල පරිච්ඡේදය අවසන් වුවහොත්, සේවයෙන් පහකිරීමේ තර්ජනයක් නොමැතිව වැඩිහිටියෙකුගෙන් වැඩ නොලැබේ නම්, වන්දි නොලැබේ.
- රෝගීන්ගේ එක් එක් රෝගය සඳහා දින 15 කට වඩා වැඩි කාලයක් ගතවේ. වාර්ෂිකව ගෙවනු ලබන දින හතළිස් පහක් ගෙවා ඇත.
- වයස අවුරුදු 15 ට වඩා වයසැති (දින හතරක් සඳහා රෝහල් කොමිෂමේ තීරණයක් ලෙස) දින තුනක් සඳහා අත්සන් කරන ලදී. උපරිම දින තිහක්.
නීතියට ව්යතිරේක කිහිපයක් තිබේ:
- බරපතල රෝගාබාධ සමඟ 7 ක් (පිළිකා, ක්ෂය රෝගය, ඇදුම, දියවැඩියාව ආදිය). දින 365 දක්වා ගෙවූ 90 දක්වා.
- ආබාධ සහිත 7-15 වසර. දින 120 දක්වා වෙන් කරන්න.
- අවුරුදු 15 ක් එචි.අයි.වී. රෝහලේ රැඳී සිටින මුළු කාලය ගෙවනු ලැබේ.
- අවුරුදු 15 ක් පුරා පිළිකා රෝගයෙන් පෙලෙන අතර , එන්නත් කිරීමේ ප්රතිඵලයක් වශයෙන් ව්යාකූල වේ.
ආබාධිත දරුවන්ගේ ආරක්ෂාව සඳහා රෝහල
දුර්වල රෝගියෙකු සඳහා සම්පූර්ණ සහ දිනපතා රැකවරණයක් රෝහලෙන් හෝ බාහිර රෝගීව ප්රතිකාර කිරීම, ආබාධිත දරුවාගේ රැකවරණය සඳහා ලෙඩ නිවාඩු පත්රය වසර පහළොවක් දක්වා ඕනෑම ශ්රමය නොමැතිව විවෘත කරනු ලැබේ. දරුවා රැකබලා ගැනීම, ඥාතියෙකු / භාරකරුවෙකු ලෙස වැඩ කරන සෑම දෙමව්පියන් සඳහාම, ඥාතියෙකුට වසරකට දින 120 ක් නිවාඩු සඳහා අයදුම් කළ හැකිය.
ළමා සුරැකුම් සඳහා ලෙඩ නිවාඩු
ලියාපදිංචිය සතියේ දිනවල නොවේ නම්, සති අන්තයේ දී, සමාජ සේවා කාලය නැතිවූ කාර්යාල වේලාවන් සඳහා මුදල් නිකුත් කිරීම ප්රතික්ෂේප කරනු ඇත. අනිවාර්ය කොන්දේසියක් වන්නේ තරුණ රෝගී තත්ත්වය තවමත් දුර්වල තත්ත්වයට පත්වන විට වැඩ කරන දිනක එය නිකුත් කිරීම හා ඥාතීන්ගේ රැකවරණය සහ ඔවුන්ගේ නිරන්තර පැවැත්මයි. ප්රතිකාරය ලබා දෙන ආකාරය මගින් ගෙවීම් බලපෑම් කර ඇත. බාහිර රෝගීන් හෝ රෝගීන්. නේවාසික ප්රතිකාර සඳහා, වැඩිහිටි රෝගාබාධයකින් මෙන් එම මුදල ගෙවනු ලැබේ. ප්රතිකාර බාහිර රෝගීන් නම්, දින 10 ක්ම සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවනු ලබන්නේ, පසුව සෑම ගෙවීම් 50% කින් පමණි.
මෙම මුදල මුළු සේවා කාලය හා සාමාන්ය වැටුපෙන් බලපායි. එනම්, දරුවාගේ රැකවරණය සඳහා වන ලෙඩ නිවාඩු පත්රය හා ඔහුගේ ගෙවීම සඳහා එම භාණ්ඩ ඇතුළත් වේ:
- කොන්ත්රාත්තුවේ සේවය කරන කාලය;
- රාජ්ය සේවයේ යෙදී සිටින කාලය;
- පුද්ගලයෙකුට සමාජ රක්ෂණයක් ලැබුනේ නම් හෝ ස්වේච්ඡාවෙන් රක්ෂණ වාරිකයක් ලබා ගත් විට (මෙහි මාතෘ නිවාඩු සහ මාතෘ නිවාඩු සඳහා සැලකීම සඳහා අවුරුදු තුනක් දක්වා).
රෝහල් ළමා සුරැකුම් ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
මුදල් ගණනය කිරීම පුරවැසියන්ගේ සේවා කාලය හා ඔහුගේ වැටුප අනුව රඳා පවතී. අරමුදල් ගෙවීම ව්යාපාරයේ ලාභය පළමු දින 3 තුළ සහ ඉන් පසු සමාජ රක්ෂණ අරමුදලෙන් සිදු කෙරේ. දරුවකු සඳහා රෝහල් ගතවීම සඳහා ගෙවිය යුතු ප්රතිශතය
- වසර අටක් හා ඊට වැඩි අත්දැකීම් - 100%;
- අවුරුදු 5 සිට 8 දක්වා - 80%;
- අවුරුදු තුන සිට පහ දක්වා - 60%;
- මාස හයකට අඩුය - අවම වැටුප මත ගෙවීම්;
- විශ්රාම ගැන්වීමෙන් පසුව දරුවාගේ රැකවරණය සඳහා ලෙඩ නිවාඩු සඳහා ගෙවීම් සිදු කරනු ලබන්නේ 60% ක (සේවා දිගුවක් නොමැතිව) අනුපාතයකින්ය. මේ සඳහා නීති සම්පාදනය කර ඇති අවශ්යතා ගණනාවක් සපුරා ගත යුතුය.
රෝහල් ළමා සුරැකුම් ගෙවන්නේ කෙසේද?
ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, වැඩ නිවාඩු සඳහා මුදල් අයකරනු ලබන මුදල සේවකයාගේ සේවා කාලය හා සේවකයාගේ මාසික වැටුප ඍජුවම සම්බන්ධ වේ. ළමා සුරැකුම් සඳහා රෝහල ගෙවිය යුත්තේ කෙසේද යන්න තේරුම් ගැනීම සඳහා, ඔබ නිවැරදිව ගණනය කළ යුතුය. මුළු ගෙවීම් ගණනය කරනු ලබන්නේ සරල ආකාරයෙන්ය. ව්යාපාරයේ සේවකයාගේ මුළු ආදායම වසර දෙකක වැඩිවීම, රක්ෂණ වාරිකය ගණනය කරන ලද අතර, අඩු කර ඇති සංඛ්යාව දින හතළිස් තිහකට බෙදී ඇත. එහි ප්රතිඵලයක් වන්නේ සාමාන්ය දෛනික ආදායමයි.
මෙම දීමනාව ලැබිය යුත්තේ දින දහයක් ඇතුළත පමණි. නිල වශයෙන් අහිමි වූ දින සඳහා සම්පූර්ණ මුදලම ඔබගේ ගිණුමට ආසන්නතම වැටුප සමඟ එක් දිනක් වෙත පැමිණෙන බව පෙනී යයි. කවුරුන් හෝ නොසැලකිල්ල නිසා උපචිත කාලය නොසලකා හැරියොත්, සේවකයාට වන්දි ගෙවීමට සිදුවන දින වන්දි ගෙවීමට සිදුවනු ඇත.
ළදරුවකු සමඟ නිතර නිතර රෝහලක් - ඔවුන් වෙඩි තැබිය හැකිද?
දරුවා සඳහා ලෙඩ නිවාඩු ගත හැකි කොපමණ වාර ගණනක් රඳා පවතී. අපි මේ ගැන කතා කළා. 7 ට වඩා අඩු නම් 365 දක්වා දින 60 ක්. වසර 7 සිට 15 දක්වා දිනකට දින 45 ක් නිකුත් කෙරේ. ඡන්ද පත්රිකා සංඛ්යාව රෝහලේ සිටින ළමයින්ට පමණක් සීමා නොවේ. නිවසේදීම ප්රතිකාර කරන විට, රෝහල් ළමා සුරැකීමේ පොදු නීති වලට අනුව විවෘත වේ.
කම්කරු නීති සංග්රහයට අනුව, නිරන්තරව අසනීප නිවාඩු සඳහා වෙඩි තැබීමෙන්, ඔබ දින සීමාව ඉක්මවා නොගියහොත් සුදුසු නොවේ. ඇතැම් ව්යවසායකයින් සමගාමීවම, අනිවාර්ය නිවාඩුව ගත කරන සේවකයෙකු තබා ගැනීමට බලධාරීන් සූදානම් නැත. පුද්ගලයෙකුට "ස්වේච්ඡාවෙන්" අත්හැරීමට හෝ මානසික පීඩනය, හිංසනය සඳහා කොන්දේසි නිර්මානය කිරීම. එවැනි තත්වයක් ඇති වුවහොත් කම්කරු පරීක්ෂණයට අදාළ විය යුතුය. මීට අමතරව, අඩු වැටුප් සහිත වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීමට බලධාරීන්ට අයිතිය තිබේ.