යෞවනයෙකුගේ අයිතිවාසිකම්

යෞවනියන්ගේ අයිතිවාසිකම් නොසලකා හැරීම ගැන අප කොපමණ වාරයක් කියනවා ද, සමහර විට ඔවුන් ඔවුන්ගේ ඊළඟ ඉහළ පෙලේ නඩුවේදී සිහිපත් කර ඇත්තේ. කෙසේ වෙතත්, නහඹර වියේ සිටින පවුල තුළ සහ පාසැලේදී තමන්ට ඇති අයිතිවාසිකම් දැනගැනීමට යෞවනයෙකුට දැනගත යුතු ය. එම ප්රදේශයේ අධ්යාපනයට ඇති අවශ්යතාව මතකයට නැඟිය නොහැකි ය. ඊළඟ කෝපාවිෂ්ට උල්ලංඝනය කිරීම හෙළිදරව් කරන අවස්ථාවේ දී ය. එසේ නොමැති නම්, දරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් ගැන දරුවන්ට කිසියම් සංකල්පයක් නොමැති නම්, දරුවන්ගේ හා යොවුන් වියේ නහඹරුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සහ ඒවා පිළිපදින්නට පුළුවන. මාර්ගය වන විට, වැඩිහිටි අවධියේදී, ජීවිතයට ඇති අයිතිය පිළිබඳව නොසැලකිලිමත් ලෙස හැසිරීමට අමතරව, නව යොවුන් වියේදී ඇති අයිතිවාසිකම් මොනවාද? පෙනෙන විදිහට නොවේ, විශේෂයෙන්ම සෑම විටම ඔවුන් උල්ලංඝනය වන නිසා, රැකියාවක ගැටළු සහ වැඩ කරන යෞවනයන්ගේ අයිතිවාසිකම් සම්බන්ධයෙන්. ඒ නිසා යෞවනයෙකුගේ අයිතිවාසිකම් මොනවාද?

එක්සත් ජාතීන්ගේ ප්රඥප්තිය පහත දැක්වෙන අයිතිවාසිකම් සහතික කරයි:

පාසලේ යෞවන යෞවනියන්ගේ අයිතිවාසිකම්

පාසැලේ දරුවාගේ අයිතිවාසිකම් නිදහස් අධ්යාපනය ලැබීමේ අයිතියට පමණක් සීමා නොවේ. නව යොවුන් දරුවාට ද අයිතියක් ඇත:

පවුල තුළ යෞවනයෙකුගේ අයිතිවාසිකම්

දෙමව්පියන්ගේ කැමැත්තෙන් තොරව වයස අවුරුදු 6-14 අතර වයස්වල දරුවන් කුඩා ගෙවල් ගනුදෙනු සිදුකිරීමට, භාරකරුවන්ගේ හෝ දෙමව්පියන් විසින් ලබාදෙන අරමුදල් ඉවත් කිරීමට සහ අරමුදල් පිරිවැය නොමැති ලාභදායී ගනුදෙනු සිදු කිරීම.

වයස අවුරුදු 14 න් පසු නව යොවුන් වියේ අයිතිය පුළුල් වෙමින් පවතී. ඔහුගේ මුදල් (ශිෂ්යත්ව, ඉපැයීම් හෝ වෙනත් ආදායම්) ඉවත් කිරීමට ඔහුට අයිතියක් තිබේ. කලා කෘති, විද්යාව, සාහිත්යය හෝ නව නිපැයුම් කතුවරුන්ගේ සියලු අයිතීන් භුක්ති විඳීමට; බැංකු ගිණුමක මුදල් ආයෝජනය කර ඔවුන්ගේ අභිමතය පරිදි ඔවුන් බැහැර කරයි.

යෞවනයෙකුගේ කම්කරු අයිතිවාසිකම්

ආයතනයේ දෙමාපියන්ගේ සහ වෘත්තීය සමිතිවල එකඟත්වය ඇතිව වයස අවුරුදු 14 සිට රැකියා ලබා ගත හැකිය. සේවා ස්ථානයේ සේවා යෝජකයා සේවා ස්ථානයේ වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසා දී තිබේ. බාල වයස්කරුවෙකුට වයස අවුරුදු 16 වන විට විරැකියාවක් ලෙස පිළිගැනීමට අයිතියක් ඇත. බාල වයස්කාරයන් සමග සම්පූර්ණ වගකීම පිළිබඳ ගිවිසුම අවසන් කර නැති අතර, ඔවුන් කුලියට ගැනීමේදී ටෙස්ට් පැවරීම තහනම් කර ඇත. එමෙන්ම, මාස 3 කට වඩා වැඩි කාලයක් සඳහා, තරුණයෙකුට වෘත්තීය සමිතියක් සමග එකඟතාවයකට පත්වීමෙන් පරිවාස කාලය තුළ බඳවා ගත නොහැකිය, නඩු විභාගය මාස හයකට දීර්ඝ කළ හැකිය. හානිකර හා වැඩ කිරීමට බාල වයස්කරුවන්ට වැඩ කිරීම තහනම් කිරීම තහනම් කර ඇත භයානක වැඩ කොන්දේසි, භූගත කටයුතු සහ සම්මතයන්ට වඩා බර කිරන සමඟ සම්බන්ධ කටයුතු. වයස අවුරුදු 16 ත් 18 ත් අතර වූ යෞවනයන් බර කිලෝග්රෑම් 2 ට වඩා බරින් යුක්ත වන අතර, වැඩකරන කාලයෙන් තුනෙන් එකක් කිලෝග්රෑම් 4.1 ට වඩා බරින් බරින් යුක්තය. වයස අවුරුදු 15 ත් 16 ත් අතර යෞවනියන්ට පැය පහකට වඩා වැඩ කිරීමට ගත වන කාලය සහ අවුරුදු 16 ත් 18 ත් අතර පැය 7 ක්. පුහුණුවීම් හා අධ්යයනය සමග වැඩ කරන විට වැඩ කරන දින 14-16 වසර සේවකයාගේ වයස අවුරුදු 2.5 ට නොඉක්මවිය යුතු අතර, වයස අවුරුදු 16-18 ට වැඩි 3.5 පැය නොවිය යුතුය. සුළුතරය හා රජය සඳහා කොමිෂන් සභාව සමඟ ගිවිසුමක් මත පමණකි. කම්කරු පරීක්ෂණය හෝ වෙනත් වැඩ.