"ඒවා බිඳ දැමීම සඳහා රීති පවතී." මෙම සූත්රගත කිරීම් ඉදිරිපත් කළ තැනැත්තා පැහැදිලිවම දඬුවම් කිරීම ගැන සිතුවේ නැත. පරිපාලන වගකීම පළමුව, නීතිමය වගකීමයි. පරිපාලන නීතියේ නියමයන් උල්ලංඝනය කිරීම සුදුසු දඬුවමකි.
නීත්යානුකූලව සමානකම් තිබියදීත්, සාපරාධී වගකීම මෙන් නොව, පරිපාලනය විසින් සම්බාධක වල බරපතලභාවය හා දරුණුභාවය විසින් සංලක්ෂිත නොවේ. මෙම නඩුවේදී, නීතිමය ප්රතිවිපාක සහ විශ්වාසයන් නොමැත. එය පිළිවෙලට ගෙන ඒමේ මෘදු ස්වභාවයයි.
පරිපාලන වගකීම්වල ප්රධානතම මිනුම වන්නේ පරිපාලන දඬුවමයි. දඬුවම් දඬුවම් සිදු කරනු ලබන්නේ දඬුවම් සම්බාධක පැනවීමෙන් වරදකරු ගෙවිය යුතුය. පනවා ඇති දඩ මුදල නොඉක්මවිය යුතුය:
- පුරවැසියන් සඳහා අවම වැටුප (අවම වැටුප 25);
- නිලධාරීන් සඳහා අවම වැටුප 50 ක්;
- නෛතික ආයතන සඳහා අවම මාසික වැටුප 1000 ක්.
පරිපාලනමය වගකීම්වල ක්රියාපිළිවෙත් අනුගමනය කිරීම අනුමත කිරීම දඬුවම් සම්බාධක පත් කිරීම සහ ඒවා ක්රියාත්මක කිරීම ස්වභාවයෙන්ම විපාකයකි.
පරිපාලන වර්ගයන් කාණ්ඩ ගණනකට බෙදිය හැකිය.
- පරිපාලන හා වැළැක්වීමේ ක්රම. පරිපාලන වගකීමක් ලෙස ලිඛිතව ලිඛිතව අනතුරු ඇඟවීමක් පුද්ගලයෙකුගේ හෝ නීත්යානුකූල පුද්ගලයෙකුගේ නිල නොවන වරදක් ප්රකාශයට පත් කරනු ලැබේ.
- වැළැක්වීමේ ක්රම
- ප්රකෘතිමත්වීමේ පියවර
- පිළියම් යෙදීම.
- නිලධාරීන්ගේ පරිපාලනමය වගකීම් පිළිබඳ පියවරයන් ඇතුළත් වේ:
- වගකීමයි. දේපල හානි සඳහා ගෙවීම් සිදු කරයි.
- විනය වගකීම. යම් නිලධාරියෙකු විනය ක්රියාමාර්ගයකට යටත් විය හැකිය.
වරදක් සඳහා දඬුවම් කිරීම වගකීම තහවුරු කිරීමේ ව්යවස්ථාපිත පනත මගින් ලබා දී ඇති සීමාවන් තුළ සිදු කරනු ලැබේ
මිනිසුන් නීතියේ ආධිපත්යය හා වගකීම් දරන්නන් බවට පත්වීම සඳහා ප්රමාණවත් දඬුවම් ප්රමාණවත් නොවේ. යහපත් ජීවන තත්ත්වයන් සහතික කිරීම, නීති සංස්කෘතියේ මට්ටම ඉහළ නැංවීම සහ දූෂණය අහෝසි කිරීම සහතික කිරීම. අවාසනාවකට, අන්තිමයා, අවාසනාවන්ත දෙයක් නොවේ. බලයේ සිටින අය තමන්ගේ රටට ආදර්ශයක් ලබාදිය යුතුය. මුලින්ම, ඔවුන් සියලු අයිතිවාසිකම් සහ නීති අනුකූල විය යුතුය.
මීට අමතරව, අපි නොසැලකිලිමත් නොවිය යුතුය, එය අප නිරීක්ෂණය කරන සෑම අවස්ථාවකදීම නීති උල්ලංඝනය කිරීම් වාර්තා කරන්න.