වැඩකරන කාලය කම්කරුවන්ගේ ජීවන මට්ටමට බලපාන බැවින්, කාලය දිගු කිරීම පුද්ගලයෙකුට විවේකයක්, විනෝදාංශ සහ සංස්කෘතික සංවර්ධනය මත රඳා පවතී. මෙම සංකල්පය බොහෝ නිර්ණායක මත රඳා පවතින වර්ග කිහිපයක් ඇත. වැඩකරන කාලය පිළිබඳ නියමයන් නීති මගින් නියම කරනු ලැබේ.
වැඩකරන කාලය යනු කුමක්ද?
සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ වැදගත් කොන්දේසි එක් සේවකයෙකු හා සේවා යෝජකයාට වැදගත් වේ. විවේක සමතුලිතතාව සමගින්, ඔබට උපරිම ඵලදායිතාවයක් ලබා ගත හැකිය. වැඩ කරන කාලය යනු නීතියට අනුව කම්කරු හා සාමූහික ගිවිසුමට අනුව සේවකයා සිය රාජකාරි ඉටු කරයි. එහි සම්මතය වැඩ කරන දින හෝ සති මගින් තීරණය වේ. පැය 8 ට නොඅඩු වේ.
වැඩ කරන වේලාවන්හි ඇතුළත් වන්නේ කුමක්ද?
පළමුවෙන්ම, කම්කරු නීති සම්පාදනය කරන්නේ වැඩකරන කාලය සංයුතිය නිර්ණය කිරීම සඳහා නීත්යානුකූල පදනමක් නොලැබෙන බවය. එබැවින් පවත්නා ක්රියාවන් සැලකිල්ලට ගනිමින් එය සාමුහික ගිවිසුම් වල සඳහන් වේ. බොහෝ අවස්ථාවලදී, වැඩ කරන පැය ගණන නම්යතාවයන් සහ පෞද්ගලික අවශ්යතා අතර විවේකයක් මෙන්ම නිෂ්පාදන ක්රියාකාරිත්වය සඳහා වැය කරන කාලයද ඇතුළත් වේ. වැඩ කරන වේලාවන් තුළ ඇතුළත් නොවන දේ දැන ගැනීම වැදගත් වේ:
- කොටස් වැඩ කොටස්වලට බෙදී ඇති විට, වැඩ කරන දින පුරාවටම සපයන වේලාවන් වෙන් වේ.
- පදිංචි ස්ථානයේ සිට නැවතත් ගමන් කිරීම, ගමන් කිරීම, වෙනස් කිරීම හා ලියාපදිංචි වීම යන කාලය වැය කිරීම.
- වැඩ කරන වේලාවන් තුළ දිවා ආහාරය ඇතුලත් කර ඇත්දැයි බොහෝ අය උනන්දු වන අතර, ඔහු වැඩ පැය ලැයිස්තුව ඇතුළත් නොවේ.
සමහර වෘත්තීන්ට වැඩකරන කාලය තීරණය කිරීමේදී ඔවුන්ගේ නූල් ගතියද ඒවා සැලකිල්ලට ගත යුතුය:
- ශීත ඍතුවේ උණුසුම රහිතව, වීදි හෝ ශීත ඍතුවේ දී ශ්රම ක්රියාකාරකම් සිදුවන්නේ නම් උණුසුම සඳහා විවේක කාලය සැලකිල්ලට ගනී.
- වැඩ කරන දින සූදානම් / අවසන් කාලය සහ සේවා ස්ථානයේ සේවය කිරීම සඳහා වැය කරන කාලය, උදාහරණයක් ලෙස ඇඳුම, ද්රව්ය, භාණ්ඩ ආදිය ලබා ගැනීම සඳහා ඇතුළත් වේ.
- රැකියා නොමැතිව වැඩකරන පැය ගණන තුළ වැඩ කරන පොදු වැඩවල නියැලී සිටින අතර, සේවා නියුක්තික මධ්යස්ථානයකට පැමිණීම ඇතුළත් වේ.
- ගුරුවරුන් සඳහා පාඩම් අතර විරාමයන් සැලකිල්ලට ගනී.
වැඩකරන වේලාවන්
වැඩ කරන දින ප්රධාන වර්ගීකරණය රඳා පවතින්නේ පුද්ගලයෙකු තම වැඩ කරන ස්ථානයේ ගත කරන කාලය මතය. පුද්ගලයෙකු වැඩ කරන ව්යවසායයේ සාමාන්ය ලියකියවිලි තුළ වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ සංකල්පය සහ වර්ගයන් සඳහන් කළ යුතුය. සාමාන්ය, අසම්පූර්ණ හා අතිකාල දීමනාවක් වෙන් කිරීම සහ එක් එක් ප්රභේදය සලකා බැලිය යුතු වැදගත් ලක්ෂණ ඇත.
සාමාන්ය වැඩ කරන කාලය
ඉදිරිපත් කරන ලද විශේෂයේ හිමිකම හා එහි සංවිධානාත්මක හා නීතිමය දිශානතිය සමග සම්බන්ධයක් නොමැත. සාමාන්ය වැඩ කරන වේලාවන් සතියේ දින 40 ක් නොඉක්මවිය හැක. අර්ධකාලීන රැකියාව සාමාන්ය වැඩ කරන කාලය ඉක්මවා යයි සැලකිල්ලට ගත යුතු ය. වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා ඇත්ත වශයෙන් වියදම් කරන වැඩ කරන පැය ගනන් සමහර සේවා යෝජකයින් සලකන්නේ නැති බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. එබැවින් මෙම ගැටළුව කිසිදු ගැටළුවක් නොමැති නිසා මෙම කාරණය කලින් කල යුතු ය.
කෙටි පැය වැඩ
කම්කරු නීති සම්පාදනය කරන ලද අඩු කරන ලද වැඩ පැය ගණන ගණනය කළ හැකි ඇතැම් වර්ගවල පුද්ගලයන් වන අතර එය සාමාන්ය රැකියා වලට වඩා අඩුය, නමුත් එය සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවනු ලැබේ. ව්යතිරේක හෙවත් බාල වයස්කාර. බොහෝ අය සිතන්නේ කෙටි පැය වැඩිපුර යනු පූර්ව නිවාඩු දින බවය, නමුත් මෙය මුළා කිරීමකි. එවැනි වර්ග සඳහා නිර්වචනය ස්ථාපිත කර ඇත:
- වයස අවුරුදු 16 ට නොඅඩු සේවකයින්ට සතියකට පැය 24 කට වැඩි කාලයක් සේවය කළ හැකිය.
- වයස අවුරුදු 16 ත් 18 ත් අතර අයට සතියකට පැය 35 කට වඩා වැඩ කරන්න බැහැ.
- පළමු හා දෙවන කාණ්ඩවල සිටින අවතැන් වූවන් සතියකට පැය 35 කට වැඩ නොකරන ලෙසට කටයුතු කළ හැකිය.
- ක්රියාකාරකම් භයානක හෝ සෞඛ්යයට අනතුරුදායක වන සේවකයින් සතියකට පැය 36 කට වැඩි කාලයක් වැඩ නොකරයි.
- අධ්යාපනික ආයතනවල ගුරුවරුන් සතියකට පැය 36 කට වැඩි කාලයක් වැඩ නොකරන අතර වෛද්ය සේවකයන් - පැය 39 කට වඩා වැඩ නොකරති.
අර්ධ කාලීනව
සේවකයින් හා හිමිකරු අතර ගිවිසුමක් සකස් කිරීම හේතුවෙන්, ස්ථානගත කිරීමේ කටයුතු හෝ ක්රියාකාරකම් අතරතුරදී, අඩු කරන ලද ආකාරයෙන් වෙනසක් කිරීම වැදගත් වේ. කාර්යක්ෂම වැඩ පැය පැය ගණනට වැඩ කරන පැය ගණන අඩුකරනු ලැබේ. ගෙවනු ලබන කාලය සමානුපාතික ලෙස ගණනය කරනු ලැබේ, නැතහොත් එය ප්රතිදානය මත රඳා පවතී. හිමිකරුට තත්ත්වය හා කාන්තාවන්ට අර්ධකාලීන වැඩ කල යුතු අතර වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවන් සිටින හෝ ආබාධිත තැනැත්තන් සඳහා තිබිය යුතුය.
රාත්රී වැඩ පැය
පුද්ගලයෙකු රාත්රිව වැඩ කරන්නේ නම්, මාරු කිරීමේ කාල සීමාව පැය එකකින් අඩු කළ යුතුය. රාත්රී ක්රියාකාරිත්වය දිවා කාලයේ රැකියාවට සමාන වන අවස්ථාවන් වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, අඛණ්ඩ නිෂ්පාදන අවශ්ය විට. රාත්රි 10 සිට 6 දක්වා කාලය සැලකේ. පුද්ගලයෙකු රාත්රියේ වැඩ කරන්නේ නම්, ඔහුගේ ශ්රමය ගෙවීමට වැඩි මුදලක් ගෙවනු ලැබේ. රාත්රියේ සෑම පැයකටම වැටුපෙන් 20% ට අඩු විය යුතුය. රාත්රී වැඩ කරන කාලය එවැනි පුද්ගලයන් සඳහා ලබා ගත නොහැක:
- තත්ත්වය තුළ කාන්තාවන් සහ තුන් අවුරුදු දරුවන් නොමැති දරුවන් සිටින අය.
- අවුරුදු 18 ට නොඅඩු අයට.
- නීතිය මගින් සපයනු ලබන වෙනත් වර්ගවල පුද්ගලයන්.
නොගිනම් වැඩ කරන වේලාවන්
මෙම පදය ශ්රම ක්රියාවලියක කාලය සාමාන්ය තත්වයට පත්විය නොහැකි අවස්ථාවක දී ඇතැම් වර්ගවල සේවකයින් සඳහා භාවිතා කරන විශේෂ තන්ත්රයක් ලෙස තේරුම් ගනී. අවිධිමත් වැඩ කාල පරාසයක් සඳහා:
- නිරවද්ය කාල සටහන් කිරීම සඳහා කටයුතු නොකරන පුද්ගලයින්.
- වැඩ කටයුතු වල ස්වභාවය අනුව වැඩ කරන කාලය දිගින් දිගු කාලයකට බෙදනු ලැබේ.
- තමන්ගේම කාලය බෙදා ගත හැකි සේවකයින්.
අතිකාල දීමනා
වැඩ කරන දිනට වඩා දිගු කාලයක දී පුද්ගලයෙකු රැකියාවක නියුක්ත වුවහොත්, ඔවුන් අතිකාල වැඩ ගැන කතා කරයි. අයිතිකරුට වැඩකරන කාලය පිළිබඳ මෙම සංකල්පය අදාළ කළ හැක්කේ, නීතියෙන් තීරණය කරනු ලබන සුවිශේෂී අවස්ථා වල පමණි:
- රට ආරක්ෂා කිරීම හා ස්වභාවික විපත් වැළැක්වීම සඳහා වැදගත් කාර්යයක්.
- ජල සැපයුම, වායු සැපයුම, තාපය ආදිය සම්බන්ධ හදිසි කටයුතු සිදු කරන විට.
- අවශ්ය නම්, කාර්යය අවසන් කරන්න, දේපල වලට හානි කිරීමට ඇති ප්රමාදය.
- සේවකයා නොපැමිණෙන විට වැඩ කටයුතු අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාම සඳහා නැවත්විය නොහැක.
වයස අවුරුදු තුනට අඩු ළමයින් සිටින සහ ගැබිනි කාන්තාවන්ට සහ වයස අවුරුදු 18 ට අඩු දරුවන් සඳහා අතිකාල සේවා කාලය භාවිතා කල නොහැක. නීතියට අනුව වෙනත් කාණ්ඩ සඳහා සැපයිය හැකිය. සමස්ථ ගිණුම්කරණයේදී අතිකාල සඳහා ගෙවීම් සිදු කරනු ලබන්නේ දෙවරක් පැයකට ඩුබායි අනුපාතය හෝ ද්විත්ව කෑෂ් අනුපාතය අනුවය. අතිකාල කාලය අඛණ්ඩව දින දෙකක් හෝ පැය 120 කට වැඩියෙන් පැය 4 කට වඩා වැඩි විය නොහැකිය.