පූර්ණ කාලීනව වැඩ කරන ඕනෑම සේවකයෙකු සඳහා දිවා විවේකයට අයිතියක් ඇත. දිවා ආහාරය සඳහා විරාමයක් නොමැති වැඩක් බරපතල ලෙස උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස කම්කරු සංග්රහයේ පැහැදිලිවම සඳහන් කර ඇති අතර, ඒ අනුව, මැද භාගයේ මැද භාගයේ ආහාර සහ විවේකය සඳහා සේවකයින්ට කාලය ලබා දීමට බැඳී ඇත.
දිවා විවේකයක්
දිවා විවේකයක් මිනිසා විසින් භෞතික විද්යාත්මක අවශ්යතා සපුරාලීමට ප්රථමයෙන්, කුසගින්න පිළිබඳ හැඟීම අනිවාර්යයෙන්ම පැනනඟිනු ඇත. එය සපුරාලීමට අවශ්ය වනු ඇත. මන්ද, බඩගිනිකාර කම්කරුවෙකුට සම්පූර්ණයෙන් වැඩ කළ නොහැකිය. එබැවින් ඔහුට එවැනි අවස්ථාවක් ලබා දීම අනිවාර්යෙන්ම කළමණාකාරිත්වයේ අවශ්යතාවකි. කෙසේ වෙතත්, දිවා විවේකයේ තවත් වැදගත් කාර්යයක් වන්නේ ක්රියාකාරිත්වයේ ක්රියාකාරිත්වයට සහ සෙසු ක්රියාකාරිත්වයේ ස්වභාවය වෙනස්වීම හා නව බලවේග සමග නව කාර්යයන් කිරීමට සේවකයාට ඉඩ සැලසීමයි.
දිවා විවේක කාලය
දිවා විවේකයක් දිවා විවේක කාලය වැඩ කරන කාලය තුළ ඇතුළත් නොවන බව මතක තබා ගැනීම වැදගත් වේ. එනම් පැය අටක් වැඩ කරන දිනකට පැය ගණනක් නියාමනය කළ විට, වැඩ ආරම්භ කිරීම උදෑසන 9 ට පෙර, 18:00 ට පෙර එය අවසන් කළ හැකිය. වැඩ කරන දිනය අඩු කිරීම සඳහා දිවා විවේකයේ අනවසර අඩු කිරීම පිළිගත නොහැකිය - රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේ දී ඔබ අත්සන් කළ සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ ආරම්භය සහ කාල සීමාව නියම කළ යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ පුද්ගලිකවම සමඟ සාකච්ඡා කිරීමට උත්සාහ කළ හැකිය. එහෙත් ඔහු වෙනුවෙන් කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීමට තර්ජනය කරයි.
දිවා විවේකයට ගෙවීමක් සිදු නොකෙරේ. එබැවින් සෑම සේවකයෙකුගේ පෞද්ගලික කාලයම ඔහු තමාගේම අභිමතය පරිදි ඉවත් කළ හැකි අතර, එය කාර්යාලයේ සිටිය යුතු නැත.
කම්කරු සංග්රහයට අනුව දිවා විවේකයේ අවම කාලය පැය භාගයක් වේ. උපරිම වශයෙන් දෙවැන්න වේ. නමුත් සාමාන්යයෙන් එය විනාඩි 40 සිට 60 දක්වා වන අතර කළමනාකරණය විසින් තීරණය කරනු ලැබේ.
දිවා විවේකයේ ආරම්භය බලධාරීන් විසින් තීරණය කරනු ලබන අතර, නීතිය අනුව, වැඩ ආරම්භයේ කාලය, වැඩ කිරීමේ පොදු තන්ත්රය, නිෂ්පාදන සංකීර්ණත්වය සහ සේවකයින්ගේ තෙහෙට්ටුව මත රඳා පවතී.