නොපැහැදිලි වැඩකරන දිනය

රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කරන විට, අප සාමාන්යයෙන් සම්මත නොවන වැඩ කරන දිනයකට ආකල්පයක් ලෙස සඳහන් කරමු. මෙම තනතුර ලැබීමට අපි කැමැත්තෙමු. සෑම දෙයක්ම එකඟ වෙමු. ඉන්පසු, හිස වරින් වර සේවයේ රැඳී සිටීමේ අවශ්යතාවය ගැන කතා කරන විට, අපට ඔහුට විරුද්ධ විය නොහැකි ය. මේ තත්වය තුළ නරකම දෙය වන්නේ අමතර ගෙවීම් ගැන හෝ අසාධාරණ වැඩ කරන දිනය සඳහා සේවකයාට ඇසීමට අවශ්ය නැත.

අවිධිමත් වැඩ කරන දිනය කුමක්ද?

සේවකයෙකු හා සේවා යෝජකයා අතර ඇතිවන වරදවා වටහා ගැනීම් බොහෝ විට සම්මත නොවන වැඩ කරන දිනයක අර්ථය කුමක්දැයි නොසලකා හැරීමකි.

කම්කරු සංග්රහයට අනුව, වැඩකරන කාලය සතියකට පැය 40 කට වඩා වැඩි විය හැකි නමුත්, සේවා යෝජකයාගේ වැඩ කාලසටහනෙන් පිටත රැකියාවක් සඳහා සේවකයින් බඳවා ගැනීම වරින් වර (කෙටි හා ස්ථිරව) අවස්ථාවක් ලබා දී තිබේ. අවිධිමත් වැඩ කරන දිනකට වඩා අතිකාල වැඩ මෙන් නොව, එක් එක් සිද්ධිය සඳහා සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය අවශ්ය නොවේ. සම්මත නොවන වැඩ කරන දිනයක් සඳහා කාල සීමාවක් නොමැත. නමුත් මෙම සංසිද්ධිය තාවකාලික විය හැකිය. මීට අමතරව, සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් නොවන සම්මත වැඩ කරන දිනක් සඳහා වන ආවරණ යටතේ නිවාඩු සහ සති අන්තවල වැඩ කිරීමට සේවකයින් බඳවා ගැනීමට අයිතියක් නැත. එසේම, වැඩ කරන ප්රධාන ස්ථානයේ පමණක් නොව, සම්මත නොවන වැඩ කරන දිනයකි.

සාමූහික ගිවිසුම තුළ ලැයිස්තුවේ ලැයිස්තුගත කර ඇති එම සේවකයින් පමණක්, වෘත්තීය සමිති නියෝජිතයින්ගේ සහභාගීත්වය ඇතිව ගිවිසුමක් සම්මත නොවන වැඩ කරන දිනයක නිරත වේ. ලැයිස්තුවට අයත් තනතුරු ලැයිස්තුගත නොකරන සේවකයින්ට, සම්මත නොවන වැඩ කරන දිනකට ආකර්ශනය කර ගැනීමට අයිතියක් නැත. සාමාන්යයෙන්, සේවකයින්ගේ පහත සඳහන් කණ්ඩායම් සඳහා සාමාන්ය නොවන දින වැඩකරන දිනය:

අවිධිමත් වැඩ කරන දිනක් ප්රතික්ෂේප කළ හැකිද?

කම්කරු සංග්රහයේ කිසිවක් මේ ගැන කිසිවක් නොකියයි. නමුත් සේවකයින් ගණනාවක් සඳහා සම්මත නොවන වැඩකරන දිනය තහවුරු කිරීම සඳහා සමාගමට කිසිදු සාමාන්ය ලියකියවිලි නොමැති නම් ප්රශ්නය තවමත් මතභේදයට ලක්ව ඇත. එහෙත් මෑතදී අධිකරනය සේවා යෝජකයාගේ පැත්තෙන් වැඩි වැඩියෙන් සැලකිල්ලට ගත යුතු බව, එනම්, සාමාන්ය නොවන කාලසටහනක් මත වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සාධාරණීකරණය කිරීමට සේවකයාට ඇත්තේ සුළු අවස්ථාවක් නොවේ. නමුත් සේවකයාට වැඩ කිරීමට කාලය තෝරාගැනීමේ අයිතිය - වැඩ කරන දින අවසානයේදී හෝ එය ඇරඹීමට පෙර. අවිධිමත් වැඩ කරන පැය සඳහා ගෙවීම්

සම්මත නොවන වැඩ කරන දින සඳහා සේවකයාට නිවාඩු (අතිරේක සහ ගෙවීම්) අවසර ලබා දිය යුතු අතර ඉතිරි කාලය දින 3 දිනකට වඩා අඩු විය නොහැකිය. ශ්රමිකයින්ගේ සංග්රහයට අනුව සෑම වසරකම සේවායෝජකයා මෙම නිවාඩු ලබා දිය යුතුය.

සම්මත නොවන වැඩකරන දිනය සඳහා අතිරේකයක් පහත දැක්වෙන අවස්ථාවන්හී හැක:

  1. සේවකයා අතිරේක නිවාඩු භාවිතා නොකරන්නේ නම්. මේ අවස්ථාවේ දී, සේවකයා විසින් විවේකය සඳහා අමතර දිනක් භාවිතා කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා අයදුම්පතක් එවිය යුතුය. නමුත් සියලු පුරවැසියන්ට විවේකයක් ලබා ගත නොහැක. එමනිසා, වයස අවුරුදු 18 ට අඩු ගැබිනි කාන්තාවන් සහ සේවකයින් සියළුම කාලය සඳහා නිවාඩු ගත යුතුය.
  2. සේවයෙන් ඉවත්වීම ප්රතික්ෂේප කිරීම, නොකළ නිවාඩු නිවාඩු ගෙවීම පැහැර හරිනු ලබන අතර, වැඩකරන දිනය නොමැති තත්ත්වයේ වැඩ සඳහා ලබා දෙන අමතර නිවාඩු දිනයක් ද මෙහි ඇතුළත් ය.