ගර්භණී ස්ත්රියව පහකර දැමිය හැකිද?

එවැනි අස්ථාවර කාලයක් තුළ, ඔබ දරුවා බිහි කිරීමට තීරණය කළහොත් ඔබේ අනාගත ජීවිතය වර්ධනය වනු ඇත්තේ කෙසේදැයි ඔබ නොදැනුවත්වම නොදැන සිටී. සෝවියට් අවධියේදී කාන්තාවක් නීතියක් මගින් සුරක්ෂිතව ආරක්ෂා කර ඇති අතර, එය ඉතා ආකර්ශනීය ස්ථානයක වැඩ කිරීමට ඇති අයිතියට කිසිවෙකු බලෙන් අල්ලා නොතිබුණි.

දැන්, ව්යවසායකයින්ගේ අයිතිකරුවන් රාජ්යය නොව, පුද්ගලයන්, වැඩ කිරීමට ඇති නීත්යානුකූල අයිතිය ආරක්ෂා කිරීම වඩා දුෂ්කර ය. කම්කරු නීතිවල සංතෘප්තිය දැන නොසිට, බොහෝ හේතු නිසා ප්රාන්තයේ ලාභ නොලැබ ගර්භිණී කාන්තාවන් වන ප්රධානීන් ගැන යන්න පහසුය. එබැවින් ඔබ ගර්භණී කාන්තාවක් නෙරපීමට හැකි විට ඔබට දැන ගත යුතු අතර, සේවා යෝජකයන්ට මෙම අයිතියේ තිබේද?

ගර්භණී කාන්තාවකට සේවකයෙක් ගිනි තැබිය හැකිද?

යුක්රේනියානු සහ රුසියානු කම්කරු සංග්රහයට අනුව, එවැනි කාන්තාවක් ඉවත් කිරීමට අපහසුය. සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ඇති එකම සාධාරණ හේතුව වනුයේ ව්යාපාරයේ වැඩකටයුතු අත්හිටුවීමයි. එනම්, එහි ඈවර කිරීමයි. ප්රතිසංවිධානයක් තිබේ නම්, ගර්භණී කාන්තාව නව වැටුප් ව්යුහයක් අනුසාරයෙන් නව ව්යුහාත්මක අනු ඒකකය තුළ යොදවා ගත යුතුය.

මෙම ලිපිය යටතේ ගර්භනී කාන්තාව නෙරපා හැරීමේ අයිතිය සඳහා සේවායෝජකයාට ලබා දී නැත. එහෙත්, අනාගත මවගේ ආරම්භයත් සමග, කොන්ත්රාත්තුව ඇගේ ඉල්ලීම මත අවලංගු කළ හැකි වුවද, එය පාර්ශවයන්ගේ කැමැත්තෙන් සිදු වන්නේ නම් එය වඩාත් හොඳ වනු ඇත. මෙම නඩුවේ ස්ත්රියකට ශ්රම විනිමය සමඟ ලියාපදිංචි වීමට සහ මුල්යමය ආධාර ලැබෙනු ඇත. ඇය රැකියාවෙන් ඉල්ලා සිටිනු ඇයට ඉල්ලා අස් වුවහොත් කිසිදු ද්රව්යමය ආධාරයක් නොලැබේ.

ගර්භණී කාන්තාවකගේ පරිවාස කාලයෙන් නිදහස් කළ හැකිද?

ගැබිනි මව්වරුන් පරිවාසයට භාර දීම සඳහා තහනම් කර ඇති අතර, ඒ අනුව එය විසදීමට අපහසුය. නමුත් කාන්තාව බඳවා ගැනීමෙන් පසුව ගර්භනීභාවය තහවුරු වූයේ නම් කුමක් කළ යුතුද? කාන්තාවන්ගේ උපදේශනයෙහිදී, ගර්භණීභාවය සනාථ කිරීම සඳහා සහතිකයක් ලබා ගත යුතු අතර, එය දෙපාර්තමේන්තුවේ කාර්ය භාරය හෝ අධීක්ෂකයාට කෙලින්ම ලබා දිය යුතුය. මත පදනම්ව, පරිවාස කාලය අවසන් වන අතර අනාගත මව බඳවා ගනු ලැබේ.

අර්ධකාලීන සේවකයෙකු හෝ තාවකාලික සේවකයෙකු ගබ්සා කළ හැකිද?

අර්ධකාලීන සේවකයෙකු ස්ථිර රැකියාවක නිරතව සිටින අවස්ථාවකදී කාන්තාවක් වෙනත් තනතුරකට මාරු කළ හැකිය. ගර්භනී කාන්තාව නොපැමිණෙන සේවකයාගේ ස්ථානයේ (රෝගාබාධ, නියෝගය, දිගු ගමනක්) නිසා ඇය වෙඩි තැබිය හැකිය. ප්රධාන සේවකයා ඇගේ තනතුරට ආපසු පැමිණේ.

මගේ ගැබිනි කාන්තාව වෙඩි තියනවා නම් මම කළ යුත්තේ කුමක්ද?

සැබැවින්ම උසාවියට ​​ඉල්ලුම් කරන්න. වෛද්යවරයාගේ සහතිකය, ගර්භණී සහතිකය සහ අවසන් වාර්තාව සමඟ වැඩ වාර්තා පොතේ පිටපතක් ඇතුළත් කළ යුතුය. බොහෝ අවස්ථාවලදී උසාවිය ගර්භණී කාන්තාවට පක්ෂව ධනාත්මක තීන්දුවක් ගෙන ඇති අතර එය වැඩකරන ස්ථානයේ නැවත ස්ථාපිත කරනු ලැබේ. ඇය බලහත්කාරයෙන් පිරී ඇති කාලය තුළ වැටුප් ගෙවනු ලැබේ. සදාචාරාත්මක වන්දි සඳහා අයදුම් කිරීමට උත්සාහ කළත්, එය බොහෝ විට අභියෝගයට ලක් වේ.

කිසියම් ආකාරයක විරෝධයක් නැති ඕනෑම සේවකයෙකු ඉවත් කිරීමට අවශ්ය කණ්ඩායමක් තුළ නැවත වැඩට යාම, කාන්තාවන්ට විවිධාකාර පීඩනයන් සඳහා සූදානම් විය යුතුය. නම් ඇයව බය නොකන, එවිට අපට මාතෘ නිවාඩු පිටම පරිසමාප්ත කර මාතෘ හානිය ගත කළ හැකිය.

ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ගැන දන්නා අය කැමති නැත. ඒ නිසා ඔවුන්ට බිය නොවන්න. එහෙත් උසාවිය හරහා වුවද ඔවුන්ගේ නඩුව ආරක්ෂා කිරීමට අවශ්ය වේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ගර්භනී කාන්තාවන්ගේ කටයුතු සම්බන්ධ ගැටළු නියාමනය කිරීමේ පනතේ 261 වන වගන්තිය මත රඳා පවතී. යුක්රේනයේ වාසය කරන කාන්තාවක්, කම්කරු අයිතීන්හි කම්කරු අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ ඇයගේ අයිතීන් ගැන දැනගැනීමට 170-185 පිටු. ගර්භනී කාන්තාවගේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ නොදැනුවත්කමින් තොරව ව්යවසායකයන්ගේ අයිතිකරුවන්ගේ අතට පත්වන අතර, එබැවින් ඔවුන්ගේ ගර්භනීභාවය නොදැනුවත්වම සන්නද්ධ විය යුතුය.