වැඩ කරන විට මාතෘත්වය ගෙවන විට?

දරුවාගේ උපත ගැන සතුටින් බලා සිටින සේවකයෙකු සඳහා ද්රව්යමය ආධාරයෙන් නියෝගය ගෙවීම් කිරීම යනුය. දිගු කාලීනව වැඩිහිටි මවක් තම වැඩ කටයුතු ක්රියාවට නැංවීම සඳහා ආපසු යා නොහැකි බැවින්, රැකියාවෙන් නිදහස් වන විට ඇය අපේක්ෂා කළ හැකි ගෙවීම් දැන ගැනීමට වැදගත් වේ.

මෙම ලිපියේදී සේවායෝජකයා මාතෘත්වය ගෙවිය යුතු වන අතර, මෙම සංකල්පයෙහි ඇතුළත් කර ඇති දේ අපි ඔබට පවසනු ඇත.

සේවායෝජකයාට මාතෘ නිවාඩු ගෙවීම කළ යුත්තේ කවදාද?

"මාතෘත්වය" යටතේ බොහෝ අවස්ථාවලදී, මාතෘ නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීමේදී ගර්භනී කාන්තාවක් ලබා ගන්නා එක්වර මුදලක් එකවර තේරුම් ගන්න. මෙම කාල පරිච්ඡේදය සඳහා වැඩ බාර ගැනීම සඳහා පදනම වනුයේ ළදරුවා බලා සිටින 30 වැනි සතිය පමණ වන විට අපේක්ෂා කරන මව වෙත නිකුත් කරන අසනීප නිවාඩු ය.

කොන්දේසි මත පදනම්ව, එම නිවාඩු කාලය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කාන්තාවන් සඳහා දින 140 සිට 194 දක්වා සහ යුක්රේනයේ මව්වරුන් සඳහා 126 ක් දින 140 ක් වේ. මුළු කාලය සඳහා "සිත්ගන්නා" තත්වයක කාන්තාවක් ලබා දෙන මුදලින් එක වරක් ඇගේ ජංගම ගිණුමට මාරු කල යුතු අතර, එම රාජ්ය දෙකේම නීති ඔවුන්ගේ ගෙවීම් සඳහා ක්රියාපිළිවෙත් දැඩි ලෙස ස්ථාපිත කර තිබේ.

එමනිසා, නීතියට අනුව, අනාගත අම්මා පොත් තැබීමේ දෙපාර්තමේන්තුවට හැරෙන විට මාතෘ නිවාඩු සඳහා ගෙවනු ලැබේ ලිඛිත අයදුම්පතක් සමග නිකුත් කරන ලද අසනීප නිවාඩු කාඩ්පතෙහි මුල් පිටපත සපයයි. මෙම දිනයේ සිටම, සේවා යෝජකයාට දින 10 ක් පමණි. ඒ සඳහා ඇය විසින් ගෙවිය යුතු සියලු අරමුදල් ගිණුමේ සේවකයාගේ ගිණුමට මාරු කිරීමට බැඳී සිටී.

මීට අමතරව, සමහර අවස්ථාවල දී, "මාතෘත්වය" යන්නෙන් අදහස් කෙරෙන්නේ, අලුත උපන් බිළිඳෙකු සඳහා මාතෘ නිවාඩු සඳහා මාතෘ නිවාඩු සඳහා වයස අවුරුදු එකහමාරක හෝ තුනක් හෝ තුනක් සම්පූර්ණ කිරීමට පෙරාතුව මවුවරුන්ට ලැබෙන ගෙවීම් වේ. කෙසේ වෙතත්, මෙම අරමුදල් මාසිකව මාරු කරනු ලැබේ. ඔවුන්ගේ උපචනය හා ගෙවීම් යෞවන පවුල්වල පදිංචි වී සිටින රටේ සේවා සමාජයේ වගකීම නොව, සේවායෝජකයාගේ වගකීම නොවේ.