දරුවාගේ උපත ඉතා වැදගත් අවස්ථාවක් වන හෙයින්, නව පවුලේ සාමාජිකයෙකුට තමන් ගැනම විශාල අවධානයක් අවශ්යයි. නීතියක් ලෙස, දරුවෙකු ගැන සැලකිලිමත් වීම සඳහා නිවාඩු ගැනීම සඳහා නීතියෙන් විධිවිධාන සලස්වා ඇත්තේ මෙම කාර්යය සඳහා ය. එවැන්නක් වැඩ සඳහා ශක්තිය හා කාලය ඉතිරි නොවේ.
නිවාඩුවක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ කෙසේද?
දරුවාගේ වයස අවුරුදු තුන දක්වා වන තෙක් හෙදියන් සඳහා නිවාඩු ලබා දෙයි. මුළු කාලය පුරාම සේවකයාගේ වැඩ කොටස රැකගෙන, මුළු සේවා කාලය හා විශේෂත්වය යන දෙකම ගණනය කෙරේ. එකවරම එය විශේෂයෙන් සඳහන් කළ යුතුය, එය මව හෝ පියා විසින් පමණක් භාවිතා කළ හැකි, නමුත් ආච්චී, සීයා හෝ වෙනත් භාරකරු පවා. එනම්, අලුත උපන් බිළිඳාට සෘජුව සම්බන්ධ වන ඕනෑම නෑදෑයෙකු හා ඔහු ගැන සැලකිලිමත් වේ.
ප්රතිලාභ සකස් කිරීම සඳහා නීතිමය නියමයන් අනුව පහත සඳහන් ලියකියවිලි අවශ්ය වනු ඇත:
- ගමන් බලපත්රය.
- විශේෂ ප්රතිලාභයක් සහිතව මුදල් ප්රතිලාභ ලබා දීම සඳහා අයදුම්පත්රය.
- දරුවාගේ ප්රධාන ලියවිල්ල වන්නේ උප්පැන්න සහතිකය .
- ඔබ වැඩ නොකරන්නේ නම්, ඔබට මුල් පිටපත හා වැඩ කරන පොතේ පිටපතක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. ඔබ රැකියා මධ්යස්ථානයේ ලියාපදිංචි වී ඇත්නම්, විරැකියාව සඳහා කිසිදු ගෙවීමක් හෝ ද්රව්යමය ආධාරයක් නොමැති බව තහවුරු කරන ලියවිල්ලක් ඔබට අවශ්ය වනු ඇත. රීතියක් ලෙස මෙය අනුමත පෝරමයක සහතිකයකි.
- ශිෂ්ය කාණ්ඩයේ ඔබ අයත් නම්, ශිෂ්යයාගේ තත්ත්වය තහවුරු කරන අධ්යයන ස්ථානයෙන් සහතිකයක් හෝ වෙනත් ලියවිල්ලක් අවශ්ය වේ.
- අනුමත කරන්නන් සඳහා අවශ්ය ලියවිල්ල සම්මත කිරීම හෝ භාරකාරත්වය පිළිබඳ තීරණයක් වනු ඇත.
විශේෂ අවස්ථා
උදාහරණයක් වශයෙන්, නිවුන් දරුවන් රැකබලා ගැනීම සඳහා විශේෂ නිවාඩු ලබා දීම, උදාහරණයක් ලෙස, ප්රතිලාභ ලබා ගන්නා ආකාරය පිළිබඳව බොහෝ ප්රශ්න ද තිබේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, විවිධ පවුල් සාමාජිකයන් තම දරුවන් රැකබලා ගැනීම, අධ්යාපනය සහ රැකවරණ ලබා දීම සඳහා විකල්පයක් විය හැකිය. ද්රව්යමය ගෙවීම් ඇතුළු ඥාතීන් කිහිපදෙනෙකු මත රඳා පවතී.
එක සරල රීතියක් මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය - ගැබ් ගැනීම සහ දරු ප්රසූතිය සම්බන්ධව නිවුන් දරු උපද්රව සහ මාතෘ නිවාඩු සඳහා එකවර නිවාඩුවක් සඳහා විධිවිධාන සපයන්නේ නැත. එම නිසා පවුලේ සාමාජිකයින් විසින් ගෙවීම් කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, එය දරුවා සහ දරුවන් සඳහා යෙදුමෙහි සඳහන් කිරීමට අවශ්ය බව සඳහන් කිරීම වටී
ආච්චිලා සීයෙකු විසින් සිදු කරන ලද දරුවා රැකබලා ගැනීම, ඔබේ මුනුපුරා රැකබලා ගැනීම සඳහා මෙම විකල්පය සැලසුම් කිරීම සඳහා, ඔබ අයදුම්කරුට අමතරව ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර, දෙමව්පියන් එවන් නිවාඩු නොලැබෙන බව නිල ලේඛනගත තහවුරු කිරීමක්, දරුවාට කිසිදු ප්රතිලාභයක් සහ අමතර ගෙවීම් නොලැබේ. මෙම කොන්දේසියට අනුව, දීමනා දීමනා නියම භාරකරු වෙත ගෙවනු ලැබේ. මීට අමතරව, ඔහුට කෙටි වැඩ කරන දිනයක හෝ, විකල්ප වශයෙන්, ගෙයින් ගෙට ගොස් වැඩ කිරීමට අවසර ඇත.