ගැටුම්කාරී තත්ත්වයක් තුළ හැසිරීම

සමහරවිට මුළු පෘථිවියම කිසිවෙකු සමග කිසිවිටකත් නොගැලපෙන ඕනෑම කෙනෙකුට හමුවිය නොහැකිය. ගැටුම්කාරී තත්ත්වයක සෑම දෙනාටම තමන්ගේම හැසිරීම් ඇති නමුත්, සියලු මාදිලියේ විවිධත්වය අනුව, මෙම ආකෘති වර්ගීකරණය හා ඇගයීම පහසුය. සමහර ඒවා වඩාත්ම ඵලදායී සහ ප්රතිසන්ධානයට මග පාදයි. අනෙකුන්ට සැබෑ යුද්ධයක් උසිගන්වයි.

ගැටුම්කාරී තත්ත්වයක පුද්ගලයෙකුගේ හැසිරීම අනුව ගැටුම් එකිනෙකා අතර සබඳතා විනාශ කළ හැකි ද යන්න මත රඳා පවතින්නේ ඔවුන් තුළ අන්යෝන්ය අවබෝධයක් ඇති බවය. ගැටුම්කාරී තත්ත්වයක් තුළ ඔබේ සාමාන්ය හැසිරීම අවබෝධ කර ගැනීම වැදගත් වන අතර තත්වය තුළදී එය තවත් ආකාරයකට පරිවර්තනය කළ හැකිය.

ගැටුම් තත්ත්වයක් තුළ හැසිරීමේ ක්රම වර්ගීකරණයක් ඇත:

1. තරගය (තවත් කෙනෙකුගේ වියදමින් කෙනෙකුගේ අවශ්යතා සපුරා ගැනීමේ උත්සාහයක්). ගැටුම්කාරී තත්වයක් තුළ ජනතාවගේ හැසිරීම මෙම උපාය මාර්ගයේ පුද්ගලයෙකු තාවකාලිකව ඉහළින් තබා ඇති නමුත්, දිගු කාලීනව නොසිටින අතර, මෙම ප්රවේශය දීර්ඝ කාලීන සම්බන්ධතා වලට අදාළ නොවේ. සබඳතා විනාශ කිරීමට මඟ පාදයි.
2. අනුවර්තනය කිරීම (තවත් කෙනෙකු සතුටු කිරීමට කෙනෙකුගේ අවශ්යතාවන් කැප කිරීමට ඇති ආශාව). මෙය අවසරය ලැබෙන්නේ ගැටුමේ ඇති ගැටලුව සම්බන්ධ කාරණයේ ගැටුමේ පාර්ශවයට ඇත්ත වශයෙන්ම වැදගත් නොවේ නම් පමණි. එහි කැමැත්තට පටහැනි පැත්තෙන් අපහාසයට ලක්ව සිටින අතර, ගැටුමේ දෙවන සහභාගිකයා කෙරෙහි ගෞරවය නොලැබේ.
3. මඟහැරීම (වෙනත් තීරණයක් සඳහා කල් තැබීමට උත්සාහ කරන්න). ගැටුම් වලදී මෙම හැසිරීම් ක්රමෝපායයන් ධනාත්මකව ක්රියා කරයි. ගැටුම්වල මාතෘකාව වඩා වැදගත් නැතහොත් දෙවන ගැටුම් පාර්ශව සමග දිගුකාලීන සබඳතාවක් නොමැති අවස්ථාවන්හිදී පමණක් එම සිදුවීම් වලදී සිදුවනු ඇත. දිගුකාලීන සබඳතා දී උපාය මාර්ගය අදාළ නොවේ බලවේග ඍණාත්මකව ගොඩනඟා ගැනීමට හා සංවේදී හැඟීම්වලට තුඩු දෙයි.
4. සම්මුතිය (එක් එක් පාර්ශවයේ ඕනෑ එපාකම් පිළිබඳ තෘප්තිමත් භාවය). සියලු ආකර්ෂණය තිබියදීත් සම්මුතිය යනු ගැටුම් නිරාකරණය කිරීමේ අතරමැදි අදියරක් පමණි සියලු දෙනාටම ගැලපෙන විසඳුමක් සොයා ගැනීම සඳහා උණුසුම් වීමට.
5. සහයෝගිතාවය (සියලු ගැටුම් ජය ගැනීමට ඉතිරිව ඇති ගැටුම විසඳීමට දරන උත්සාහයක්). මෙය සමහරවිට වඩාත් ඵලදායී තත්වයකි. නමුත් එය ප්රායෝගිකව ක්රියාවට නැංවීම ඉතා අසීරු ය. කෙසේ වෙතත්, මෙම විකල්පය දිගුකාලීන සබඳතා සඳහා ප්රශස්ත වේ.

ඕනෑම අවස්ථාවක, ගැටුම්කාරී තත්ත්වයන් තුළ හැසිරීමේ ආචාර ධර්ම අමතක නොකරන්න: පෞද්ගලිකත්වයන් වෙත යන්න එපා, ඔබේ හඬ නැංවීමට, අතීතය "අතීතය සිහි නොකරන්න", අනෙක් පැත්ත හැරෙන්න එපා. සංවාදයේ ගිහින්, පොදු විසඳුමක් සොයා ගැනීමට පහසුය.