මෙම සංකල්පය නිර්වචනය කිරීම සඳහා බොහෝ දෙනෙක්, ආක්රමණිකයන්, ආරවුල් හා ගැටුම්, යටපත් කිරීම, නමුත් එය මානව ක්රියාකාරිත්වය පුළුල් ප්රදේශයක් ආවරණය වන අතර සෑම විටම විනාශකාරී නොවේ. පක්ෂවල අවශ්යතාවන් විවිධාකාරයෙන් දැකිය හැකිය - ශ්රම, ආර්ථික, සමාජීය, ආදිය. ගැටුම යනු කුමක්ද? මෙම ලිපියෙහි.
ගැටුමේ මනෝවිද්යාව
පාර්ශව අතර එකඟතාවයකින් තොරව, සෑම කෙනෙකුම එකිනෙකට අවශ්ය නොවන තත්වයක් හෝ අනෙකාගේ අවශ්යතාවන්ට ප්රතිවිරෝධී වන විට, ගැටුම පැන නගී. ගැටුම් විද්යාව ගැටුම් පිළිබඳ සංකල්පය අධ්යයනය කරයි. ගැටුම, ගැටුම්, ඉලක්ක සහ අරමුණු සඳහා හ්භාගී වනනනට අභිපේ්රරනය කරන අභිප්රාය, එය ද හඳුනා ගනී. ගැටුම්වල සාරය විවිධාකාරව ඇත. එහෙත්, සහභාගිවන්නන් අතර ඇතිවන ආතතිය, අසුභ හැඟීම් , නමුත් ඔබට අවශ්ය නම්, ඔබට තත්වයෙන් මගක් සොයාගත හැකිය.
ගැටුම පිළිබඳ සමාජ විද්යාව
සමාජයේ සංවර්ධනය සඳහා ප්රධාන කොන්දේසියක් වන ඕනෑම සමාජයක දී ගැටුම් අනිවාර්ය වේ. ඊටත් වඩා දුෂ්කර වන්නේ, ගැටුම් හා එකිනෙකට පටහැනි අනන්යතාවන්ගෙන් යුත් කණ්ඩායම් වැඩි වශයෙන්, ගැටුම් මතු වීම සඳහා තවත් හේතුවකි. ගැටුම් නිරාකරණය කිරීම ප්රේක්ෂකයන් විසින් ලුහුබැඳී ඇති අරමුණු සහ ඒවායේ තත්වය ධනාත්මක හෝ ඍණාත්මක ආකාරයකින් විසඳීමට ඇති ආශාව මත රඳා පවතී. පක්ෂවල විවෘත අරගලය හා සැබෑ ගැටුමක අවශ්යතාව හා සාරධර්මවල අසම්බන්ධිතතාව අවුලුවාලීමට හැකිය.
ගැටුම් හේතු විය
සංසිද්ධිය සංකීර්ණ හා බහුමාන්යීය වන අතර එය උත්පාදනය කළ සාධක සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වේ:
- වටිනාකම් ආත්මික, ද්රව්යමය.
- ගැටුම් ඇතිවීමට හේතු වී ඇත්තේ සංවර්ධිත නෛතික රාමුවෙහි අසම්පූර්ණත්වයයි.
- මිනිස් ජීවිතයේ වැදගත්කමක් ඇති භාණ්ඩ හිඟකම.
- ගැටුම් සිදුවන්නේ ඇයිදැයි කල්පනා කරන අයට, එය මනෝවිද්යාවේ ලක්ෂණ නිසා එය ප්රතිචාර දැක්විය හැකි ය. කණ්ඩායමේ ගැටුම් පැන නඟින අතර, චින්තනයේ හා හැසිරීම්වල නිරන්තර ඒකාකෘති නිසා .
- දුර්වල දැනුම. ඇතැම් ගැටලු පිළිබඳව නොදැනීම ගැටුම් වලට මග පාදයි.
ගැටුමේ වාසි සහ අවාසි
විශේෂඥයන් සමාජයේ ගැටුම්වල භූමිකාව ගැන බොහෝ දේ තර්ක කර පහත සඳහන් ඍණාත්මක කරුණු හඳුනාගැනීම:
- තාවකාලික හා බලශක්ති පිරිවැය, සහ සමහර අවස්ථාවල ද්රව්යමය ද්රව්ය.
- ඍණාත්මක හැඟීම්, විනාශකාරී ක්රියා හා විවිධ රෝග බිහිවීමට හේතු විය හැක. මෙවන් සංසිද්ධියකට අන්තර් පුද්ගල ගැටුම් ලෙස මෙය විශේෂිතය. අභ්යන්තර අරගලය, පුද්ගලයෙකුට වඩාත් හොඳ හා නිවැරදිව කටයුතු කරන්නේ කෙසේද යන්න නොදන්නා විට, මධ්යම ස්නායු පද්ධතියේ කාර්යය, හෘද වාහිනී පද්ධතියේ ක්රියාකාරීත්වය කෙරෙහි අහිතකර ලෙස පිළිබිඹු වේ.
- ගැටුමක් යනු කුමක්ද යන්න ගැන සිතා බැලීම, විවෘත ගැටුමක් ලෙස එවන් අවාසියක් සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. එය බොහෝ විට භෞතික බලපෑම් සහ සටන, එනම් යුද්ධය ය.
- සම්බන්ධතා පිරිහීම සහ සමස්ත සමාජ-මානසික වාතාවරණය.
- අධිකාරය බිඳවැටීම සහ ශ්රම ඵලදායිතාවේ පරිහානිය.
ධනාත්මක පැතිවලට ඇතුළත් වන්නේ:
- වෝල්ටීයතාව ඉවත් කිරීම හා තත්ත්වය පැහැදිලි කිරීම. ප්රතිවාදියාගේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන් තහවුරු කර ගැනීමෙන්, මෙම තත්වය මග හැරීමේ මාර්ග වටහා ගැනීම හා ඒවා හඳුනා ගැනීම පහසුය.
- ගැටුමේ ධනාත්මක දෙය ආරවුල් අවසානයේ නව සබඳතා වර්ධනය කිරීම ඇතුළත් වේ. එවැනි ගැටුමක් සාමාන්යයෙන් සිදු වන දේවල් ගැන නැවත සලකා බැලීමට සහ අලුත් සබඳතා ගොඩනඟාගැනීමට අවස්ථාවක් ලබා දෙයි. පවුල තුළ ගැටුම් සැමියාට සිදු වන අතර විවාහය සාර්ථක කර ගැනීම සඳහා ස්වාමිපුරුෂයා සහ භාර්යාව උනන්දු වෙයි. සංවිධානයක සිද්ධියක දී, මෙය සාමාන්ය කණ්ඩායම් හා සම්බන්ධතා වල මූලධර්මවලට පටහැනි නොවේ නම් කණ්ඩායමේ එකමුතුවට මග පෙන්වයි.
- සමාජ වටපිටාව තුළ, විවාද, සාකච්ඡාවන්, සම්මුති, ආදිය නිසා තත්වය සමබර කර එය ස්ථාවර කරයි.
- පක්ෂවල වගකීම වැඩිවේ.
ගැටුම් වර්ග
පාර්ශවයන්ගේ ගැටුම, පරිමාව හා කාලසීමාව, භාවිතා කරන ලද මාධ්යයන්, ප්රභවයේ මූලාරම්භය, ආකෘතිය, සංවර්ධනයෙහි ස්වභාවය ආදී විවිධාංග වලින් වෙන් කර ඇත. රාජ්ය ක්ෂේත්රය තුළ ගැටුම් වර්ග:
- ආර්ථික;
- සමාජීය
- දේශපාලනමය වශයෙන්
- සංවිධානමය.
විභේදන ක්රමය මගින් ඔවුන් ප්රතිවිරෝධී හා සම්මුති විය හැකිය. පළමු අවස්ථාවෙහිදී, ගැටුම් ක්රියාවලියේ දී, සියලු පාර්ශවයන්ගේ ව්යුහයන් විනාශ වී හෝ එකක් ජයග්රාහකයෙකු බවට පත්වන අතර දෙවනුව, සියළුම හ්භාගීවනනන්ගේ අවශ්යතා සලකනු ලැබේ. පක්ෂවල සංයුතියට අනුව:
- අන්තර් පුද්ගල
- අන්තර් පුද්ගල හා කණ්ඩායම්
- සංවිධානවල ගැටුම්
ගැටුම් අදියර
එහි සැකසුමෙහිදී ගැටුම් කිහිපයක් සිදු වේ:
- පෙර ගැටුම් අවධියේදී, පක්ෂ අතර ආතතිය වැඩෙමින් තිබේ. කිසියම් අවස්ථාවක එය රහසිගතව ඉදිරියට යයි. නමුත් සිද්ධියක් පෙනුමෙන් එනම්, තල්ලුව විවෘත ආකාරයකට ගොස් ඇත.
- ගැටුම්වල අදියරයන් සැබෑ ගැටුමයි. ගැටුම් විවෘතව විවෘතව ඇති අතර එමඟින් අභියෝගයට සහ එයට ප්රතිචාර දැක්විය හැකිය. Apogee හැකි තරම් සතුරාට හානියක් කිරීමට සිදු වේ.
- ගැටුමක් යනු කුමක්ද සහ එහි තෙවැනි අදියර කුමක් ද යන්න දැන ගැනීමට අවශ්ය නම්, විසර්ජනය කිරීමේ වේදිකාවේදී, ස්ථානවල වෙනස්කම් ඇති බව ඔබට පිළිතුරු දිය හැකිය. ඔවුන්ගේ හැකියාවන් සහ සතුරාගේ හැකියාවන් අනුව, එම තත්වයෙන් පිටත මාර්ග සොයා ගැනීම සඳහා පක්ෂ ආරම්භ වන අතර, ගැටුමේ තීව්රතාවය අහෝසි වේ.
- පශ්චාත් ගැටුම් අදියරයකදී, එකඟතාවේ පදනම මත තාවකාලික විවේකයක් හෝ ස්ථිර සාමයක් පවතී.
ගැටුමේ හැසිරීමේ මූලධර්ම මොනවාද?
තමන් විසින්ම අවධාරනය කරන පරිදි, පක්ෂයට ඊළඟ පාඨමාලාවට අනුගමනය කළ හැකිය:
- රැකවරණය, පැහැර හැරීම හෝ අනුගත වීම. පළමුවැනි කාරණාවන්හි දී, විෂය කිසිවක් සාකච්ඡා කිරීම, සාකච්ඡා කිරීම යනාදිය ප්රතික්ෂේප කරයි. පසුව ඔහු අනෙක් පාර්ශවයේ සියල්ලට එකඟව ප්රතිචාර දැක්වීමට භය වී ඇත.
- ගැටුම් හැසිරවීමේ උපායමාර්ගවලට ප්රතිවිශ්ලේෂණය කිරීම . පක්ෂවල හැසිරීම, සමාව අයැදීම, පොරොන්දුව ඉටු කිරීම සහ එසේ කිරීම විය හැකිය.
- සම්මුතිය යනු අන්යෝන්ය සහනයකි. ගැටුම මේ අවස්ථාවේ දී ඇති බව දැන් පැහැදිලි වනු ඇත. ඒ සමගම එක් එක් විෂයන් සොයා ගත් විසඳුම ගැන සෑහීමකට පත්වේ.
- බලහත්කාරය හෝ ගැටුම. අනෙක් පාර්ශවයේ හා එහි මතය ගැන සැලකිල්ලක් දක්වන්නේ නැත, ක්රියාකාරී ගැටුමකි.
- සහයෝගිතාව . සාකච්චා මේස මත වාඩිවී සිටින අතර ඒ අවුල් සහගත මාර්ගයන් සොයා බලයි.
ගැටුම්වල ප්රතිවිපාක
ගැටුමේ ප්රතිඵලය වඩාත්ම දුකින් විය හැක. පවුල තුළ ගැටුම් දික්කසාදයට හේතු විය හැකිය, වැඩ කරන කණ්ඩායම තුල ගැටුම් ඇති කිරීම - නිපදවන භාණ්ඩ හා සේවා ප්රමාණය අඩු කිරීම. ගැටුම්වල ඇති නොගැලපෙන පාර්ශවයන් පාර්ශ්ව අතර විශ්වාසය බිඳ හෙළීම හා ගැටුම විවෘත කිරීම, පුළුල් කිරීම සහ විවෘත ගැටුමකට මඟ පාදනු ඇති අතර සමාජය හා ලෝකය තුළ මෙය සිදුවන්නේ නම් යුද්ධයක් සිදුවිය හැකිය.
ගැටුම් වළක්වා ගන්නේ කෙසේද?
විවෘත ගැටුම් වලින් ඔබ ආරක්ෂා වීමට බොහෝ ක්රම තිබේ. අපගේ සාක්ෂරතා මට්ටම හා මූලධර්ම අනුගමනය කිරීම අවශ්යයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, වඩාත් වැදගත් පුද්ගලයෙකු සදාචාරාත්මක හා සදාචාරාත්මක හැඩගැස්මකට පැමිණෙන්නේය. එවන් තත්වයක් සාමකාමීව විසඳීමට ඔහුගේ අභිලාෂය වඩාත් බලපාන්නේ හිස්ටරිකයන් හා පුද්ගලයන්ට මාරුවීම නොවේ. ගැටුම පිළිබඳ දැනුවත්භාවය දැනටමත් එයින් මගක් සොයා ගැනීම සඳහා පියවරකි. ප්රාරම්භක අවධියේ දී පවා, ආතතියෙන් පමනක් වුවත්, සාකච්ඡුා ඉදිරියට ගෙනයාම, තත්ත්වය තවදුරටත් විශ්ලේෂණය කර ගැටළු මඟහරවා ගත හැකිය.
ගැටුම විසඳන්නේ කෙසේද?
මෙම ක්රියාවලිය අදියර තුනකින් සමන්විත වේ:
- ගැටිම රෝග විනිශ්චය.
- මතභේද නිරාකරණය සඳහා උපාය මාර්ගයක් සොයන්න.
- ක්රම ගණනාවක් ක්රියාත්මක කිරීම.
ගැටුමේ විසඳුම, ගැටලුව හඳුනා ගැනීම සහ එහි සාකච්ඡාව හඳුනා ගැනීමෙනි. සෑම පාර්ශ්වයකටම සවන් දීමටත් එහි ඇති සියලු සාධනීය හා ඍණාත්මක ලක්ෂණ සියල්ල හොඳින් ගැලපෙන විසඳුමක් සඳහා සොයනු ඇත. ගිවිසුම් ක්රියාවට නැංවීම පිළිබඳ සියලුම විස්තර පැහැදිලි කිරීම අවශ්ය වන අතර, බලහත්කාරයින්ගේ සිදුවීමකදී ක්රියා කිරීමට විකල්පයන් අවශ්ය වේ. අනාගතයේදී එය ක්රියාත්මක කිරීමට සැලැස්විය යුතුය.
ගැටුම් නිරාකරණය සඳහා ක්රම
ගැටුම් ඇතිවීමට තුඩු දුන් හේතු ඉවත් කිරීම සහ ඒවා අවම කිරීම සඳහා සහභාගී වන අයගේ ඉලක්කය වන්නේ:
- පුද්ගලයෙකුගේ අභිප්රාය ආරක්ෂා කිරීමට පුද්ගලයෙකුට උපකාර කිරීම සඳහා අභ්යන්තර පුද්ගල ක්රමවේදයන් සැලසුම් කර ඇත.
- සංවිධානවල ව්යුහාත්මක විධික්රම අදාළ වන අතර, වැඩ සඳහා හිමිකම් ප්රකාශය පැහැදිලි කිරීම, වැටුප් හා වැටුප් ක්රමවේදය ආදිය ඇතුළත් වේ.
- අන්තර් පුද්ගල ක්රම.
- ගැටුම් නිරාකරණය කිරීම සඳහා ක්රමවේදයන් ඇතුළත් වේ.
- ප්රතිචාර දැක්වීමේ ආක්රමණ.
ගැටුමේදී පරාජය නොවීමට කෙසේද?
ඥානවන්ත හිතෝපදේශයේ දී: "මාර්ගයේ - වඩා බුද්ධිමත්" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ මුළු අර්ථයමයි. බොහෝ විට පියවරක් ඉදිරියට ගෙන, සියළුම වරප්රසාද සහ අවාසි සහිත පුද්ගලයෙකු පිළිගැනීම, ඔබට දිනාගත හැකිය. ගැටුම්වල හැසිරීම සෑම විටම එකම දෙයකි - අනිත් කෙනා, ඔහුගේ චේතනාව, අන් අය ගැන අවංකව හා අනුන්ට ඉවසන්න. ඇතැම් අවස්ථාවලදී තත්ත්වය පිළිබඳ අපක්ෂපාත තක්සේරුවක් සහ පාර්ශ්වයන් සමඟ සබඳතා ඇති කර ගැනීමට ඉදිරිපත් වන ආරවුලේ තුන්වන පාර්ශවයක් ගෙන ඒම ප්රයෝජනවත් වේ. හොඳයි, වැදගත්ම දෙය වන්නේ ඔබේ ප්රතිවාදියාට ගරු කිරීම හා ඕනෑම තත්වයකදී ඔබගේ මුහුණට ගරු කරන්න.