බොහෝ විට එය ඔබගේ කාර්යයේ ඵලදායිතාව තීරණය කරන සේවා කාලය පිළිබඳ සංවිධානය වේ. ඔබ සතුව නොමැති නම්, ඔබ ගැටලුව මන්දගාමීව ක්රියා කරන්නේ නැති නමුත්, ඔබ ප්රමුඛතා නිවැරදිව සකස් නොකරනු ඇත.
වැඩ පැය ගණන සංවිධානය කිරීම
පළමුව, නිවැරදිව සංවිධානය කිරීම යනු අත්යාවශ්ය නොවන හදිසි අවස්ථා සහ වැදගත්ම කරුණ හඳුනා ගැනීමයි. මෙම නිර්ණායක හතර පදනම් කර ගෙන එය වැඩ කරන දිනක් ගොඩනැඟීම අවශ්ය වේ. වඩාත්ම ප්රශස්ත විකල්පය මෙය වේ:
- මුලින්ම, ඔබට හදිසි හා වැදගත් කාරණා ඉටු කිරීම අවශ්ය වේ.
- දෙවෙනි වාරයේ දී, හදිසි, නමුත් වැදගත් නැත. වැදගත්කමක් ඇති අයුරින් ඔවුන් ඉතා පහත් තත්වයක සිටියද, ඔබ හදිසි ලෙස වර්ගීකරණය කළහොත්, හැකි ඉක්මනින් ඔවුන් සමඟ ඒවා ලබා ගත යුතුය.
- තෙවන ස්ථානය - වැදගත්, නමුත් හදිසි කාරණා නොවේ. සාමාන්යයෙන් වැඩ කරන දිනය අවසානයේ දී ඔවුන් ඉතිරි නොකළ යුතු ය. මේ අවස්ථාවේ දී, නීතියක් ලෙස, අවධානය දැනටමත් දුර්වල වී ඇති අතර, වැරැද්දක් සිදුකිරීමේ හැකියාව ඉහල ය.
- අන්තිම, සිව්වන ස්ථානයේ - අත්යාවශ්ය නොවන සහ හදිසි අවස්ථා. සාමාන්යයෙන්, ඔවුන් විවිධාකාරයේ ව්යවහාරික කාර්යයන් ඇතුළත් වේ: කඩදාසි විසුරුවා හැරීම, ෆෝල්ඩර විස්ථාපනය කිරීමට යනාදිය. වැඩ සඳහා දිනක් ඉතිරි වන විට, වැඩකරන දිනය අවසානයේ ඔවුන් කළ හැකිය.
මාර්ගය වන විට, පෞද්ගලික කාලය පිළිබඳ සංවිධානය එකම මූලධර්ම මත ගොඩ නැගිය හැකි - ඒ නිසා ඔබ හැම විටම හදිසි කළමනාකරණය හා කුඩා දේවල් මත රැඳී නොසිටින්න.
අවකාශය සංවිධානය කිරීම
ඵලදායී කාර්යය සඳහා කාලය හා අවකාශය සංවිධානය කිරීම වැදගත් සාධකයකි. ඔබ වැඩ කරන දිනට පෙර, රැකියාව සඳහා අවශ්ය කාර්යාලයේ සියලු ලිපි ලේඛන සහ අයිතමයන් හි නිදහස් ඉඩ හා අවකාශය සහතික කර ගන්න. ඔබ දින නියම අයිතමයන් සොයා ගැනීම සඳහා වැය නොකරනවා නම්, ඔබට නියමිත වේලාවට ඉතිරි වනු ඇත. මෙම ප්රශ්න මුල් දිනට මිනිත්තු 5 ක් ලබා දීමට එය බෙහෙවින් ඵලදායී වේ.