"සිත්ගන්නා" තත්වයක සිටින බොහෝ කාන්තාවන් අද දරුවාගේ උපත සිදුවීමට පෙර අවශ්ය සියලු උපකරණ මිලදී ගැනීමට අවශ්ය වන අතර ඒ නිසා ඔවුන් නිතරම මාතෘ ගෙවිම් ගෙවන විට හෝ භාර දීමෙන් පසු ඔවුන්ට ප්රශ්නයක් තිබේ. මෙම ලිපියෙන් අප මෙම ප්රශ්නය තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කරමු.
වැඩ කරන විට මාතෘ නිවාඩු ගෙවන විට - දරු ප්රසූතියට පසු හෝ පසුව?
ගර්භණීභාවයට සහ උපත සිදු වූ විට මාතෘ නිවාඩු පිට සිටින සියලු කාන්තාවන්ට විවිධ ආකාරයේ ගෙවීම් ලැබෙනු ඇත, එය පූර්ව දින දර්ශනය සඳහා සාමාන්ය මාසික වැටුප මත රඳා පවතී. කෙසේ වෙතත්, ප්රශ්නයට පිළිතුර, සේවායෝජකයා මාතෘ නිවාඩු සඳහා ගෙවිය යුතු අතර, සියල්ල සඳහාම එක හා සමාන වන අතර ගර්භනී කාන්තාව ජීවත් වන හා ක්රියාත්මක වන රාජ්ය නීතිය අනුව තීරණය වේ.
එබැවින්, ගෙවිය යුතු කාලපරිච්ෙඡ්දයේ 30 වන සතිය තුළ ගෙවිය හැකි ලෙඩ නිවාඩු පත්රය ඇයගේ ජීවිතයට නව ජීවිතයක් සඳහා නිකුත් කෙරේ. රුසියාවේ සහ යුක්රේනයේ රුසියාවේ සහ යුක්රේනය යන දෙරටම ප්රසූතියට නියමිත දිනට දින 70 කට පෙර ආරම්භ වන අතර, රුසියාවට දින 70 කට පසුව සහ යුක්රේනය සඳහා දින 56 කට පසුව එය අවසන් වේ. රුධිර වාහිනී දෙක හෝ වැඩිදෙනෙකුගේ උපත අපේක්ෂාවෙන් සිටින රුසියානු කාන්තාව එදිනම දින 194 ක් සඳහා ලෙඩ නිවාඩු පිටපතක් දින 110 ක් දින 110 ක් හා ඊට පසුව දිනකට පසුව. මෙම නිවාඩු කාලය තුළ සේවා යෝජකයාගේ සේවයේ මෙම නිවාඩු කාලය විධිමත් කර තිබේ.
නීතිය අනුව, අනාගත මව විසින් සේවාලාභියාගේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට ලැබුණු අසනීප නිවාඩු ගෙන ඇගේ අතින් ලියන ලද ප්රකාශය ලියන විට මාතෘත්වය ගෙවිය යුතුය. මෙය සිදු වන විට, නිශ්චිත දිනයක් නිශ්චිත නැත. සෑම සේවායෝජකයෙකු විසින්ම ගෙවීම් අපේක්ෂිත දිනය හෝ වෙනත් දිනක නිවාඩු ගෙවීමෙන් පසු මාතෘ නිවාඩු සඳහා ගෙවීම් කරන විට, වෙනත් ගෙවීම් වලින් වෙන්ව, නමුත් එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින්, දින 10 ක් නොඉක්මවන දින ලිඛිත ඉල්ලීමක්.
සෑම විටම ගර්භනී කාන්තාව උපතින්ම ඉක්මවා ඇති අතර, එය ඔවුන්ගේ අභිමතය පරිදි ඉවත් කළ හැකිය. මේ අතර, අනාගත මව්වරුන්ගේ තත්ත්වය වෙනස් විය හැකි අතර නැවත වරක් මාතෘ නිවාඩු සඳහා ගෙවනු ලබන ගෙවීම් ගෙවීමක් සිදු කරනු ලබන්නේ සේවා යෝජකයාගේ ගිණුම් අංශය වෙත ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කරන විට පමනි.
ඇතැම් අවස්ථාවලදී ගර්භණීභාවය හා දරු ප්රසූතිය නිසා කාන්තාවකට ලබා දී ඇති නිවාඩු, ලෙඩ රෝග ලැයිස්තුවේ සඳහන් කාලය අවසන් වීමෙන් පසු දින කිහිපයකට දීර්ඝ කළ හැකිය. විශේෂයෙන් ම සංකීර්ණ හෝ නොමේරූ උපත් සමඟ මෙය සිදු වේ. එවැනි තත්වයන් යටතේ, දරුවා බලා සිටීම සඳහා 30 වන සතියේ නිකුත් කරන ලද රෝහල් පත්රිකාව දීර්ඝ කර ඇත.
යුක්රේනයේ දී, සුදුසු අවස්ථාවල දී, ලෙඩ නිවාඩු කාල පතිකාව 70 දින දක්වා දීර්ඝ වන අතර රුසියාවේ - දින 86 ක් දක්වා. මෙම නඩුවේදී, නිසි මාතෘ ප්රතිකාර කිරීමට බැඳී සිටින තරුණයාටද ප්රශ්නයක් තිබිය හැකිය.
රැකියාවෙන් සේවයෙන් පහකිරීමේ කාල සීමාව දීර්ඝ කිරීම සඳහා කිසියම් හේතුවක් තිබේ නම්, එම අවස්ථාවේම අතුරුදහන් වූ මාතෘ නිවාඩු, විවේචනය කිරීම සහ ප්රධාන මුදල - ගණකාධිකාරී දෙපාර්තමේන්තුවේ රෝහල්ගතවීම හෝ සේවා යෝජකයාගේ සේවයේ දින 10 කට නොඅඩු වේ.
ඇතැම් අවස්ථාවල දී මෙම ගෙවීම මාතෘ නිවාඩු ලෙසද හැඳින්වේ. කෙසේ වෙතත්, එය කලින් පැවරුම් වලින් වෙනස් වේ. එය පැවරීම සඳහා වගකිව යුතු සේවායෝජකයා නොව, තරුණ මවගේ පදිංචිය පිළිබඳ සමාජ සේවා ය.