ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා පහසු වැඩ

ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා පහසු වැඩ කිරීම වැඩ කාර්ය භාරය අඩු කිරීම හා එම වෛද්යවරයා විසින් නිසි නිගමනය සමග සංවිධානය ලබා දුන් ගැබිනි කාන්තාවන් සඳහා සේවා කොන්දේසි වෙනස් කිරීම.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පහසු ශ්රමය සඳහා ගැබිනි මවක මාරු කිරීම

එවන් ශ්රමිකයෙකු පහසුවෙන් ශ්රමිකයන් වෙත මාරු කිරීම ඇතුළු ගැබිනි කාන්තාවගේ අයිතිවාසිකම් නියාමනය කිරීම, කම්කරු නීති සංග්රහය මගින් රෙගුලාසි යටතේ නියම කරනු ලැබේ. 93, 254, 260, 261.

ඔවුන් පවසන්නේ ගැබිනි කාන්තාව වැඩබිම තුළ එවන් මානසික පීඩනයන්ගෙන් නිදහස් විය යුතු බවයි.

• රාති්ර මාරු;
• අතිකාල පැවරුම්;
• නිවාඩු සහ සති අන්තවල වැඩ කරන්න;
• ව්යාපාරික සංචාර.

එසේම, ගර්භණී කාන්තාවකට සේවායෝජකයා සඳහා සේවය කළ කාලය තිබියදී වුවද, අවම වැටුප් වැඩිවීමක් හෝ කෙටි වැඩ සතියක්, සම්පූර්ණ වැටුප් සහිත නිවාඩු ගත හැකිය. වෛද්ය දර්ශකයන් සම්බන්ධව, වැඩ කරන තත්ත්වයන් වෙනස් කිරීමට කාන්තාවකට අයිතියක් ඇත, ගර්භණීභාවය වර්ධනය කිරීම සඳහා අහිතකර බලපෑම් ඇති වීමේ අවදානම අවම කිරීම සඳහා නිෂ්පාදනය අනුපාතය අඩු කිරීම, නමුත් නීතිය අනුව අවශ්ය වන පරිදි සාමාන්ය වැටුප ගෙවන කාන්තාවන් සඳහා පහසු ශ්රමය ගෙවනු ලැබේ.

එක් අයෙකු තම රැකියාව නිසා හෝ රැකියාව ප්රතික්ෂේප කිරීම නිසා ගර්භිණීව සිටින කාන්තාවක් නෙරපීමට නීත්යානුකූල අයිතියක් නොමැති බව මතක තබා ගත යුතුය. නියම කරන ලද කාලපරිච්ෙඡ්දයේ ගිවිසුමේ කාලසීමාව ගැබිනි ෙසේවකයාෙග් ෙයෝජනාව අනුව, ෙමම ෙකොන්තාත්කරු අසමත් විය යුතුය.

ගර්භණී කාන්තාවක් එම ආයතනයෙන් හෝ ආයතනය සම්පූර්ණයෙන්ම ඈවර කර ඇත්නම් පමණක් නොව, වැඩ කිරීමට වෙනත් තැනක් ලබා දිය යුතුය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය සනීපාරක්ෂක හා අධික්ෂණ වෛද්ය අධීක්ෂණ සේවයේ තවත් එක් තීරණයක් වන්නේ "කාන්තාවන්ගේ ක්රියාකාරී තත්ත්වයන් සඳහා සෞඛ්යාරක්ෂිත අවශ්යතා" ය. ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා අසමත් වුවහොත් සේවා කොන්දේසි වල සනීපාරක්ෂක ප්රමිතීන් පාලනය කරයි.

යුක්රේනයේ පහසු වැඩක්?

ශාරීරික හා මානසික තත්වයන් අනුව, ගර්භණී කාන්තාවන් සඳහා "පහසු කාර්යයක් සඳහා" යන සංකල්පය කාන්තාවකට තනි තනිව අර්ථ දක්වනු ලැබේ. වර්තමාන සේවා තත්ත්වයන් හා කාර්යය නිසි ප්රමිතිය ඇගයීම.

යුක්රේනයේ දී කම්කරු නීති සංග්රහයේ ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා සැහැල්ලු ශ්රමය 174-178 වගන්ති මගින් පාලනය කරනු ලැබේ.

ගැබිනි කාන්තාවන්ට අහිතකර හා භයානක තත්වයන් යටතේ බර වැඩ කිරීමේදී තහනම් කර ඇති බව ඔවුන් පවසති. රහසිගත තත්ත්වයන් යටතේ ශ්රමික ශ්රමය සඳහා පමණක් නොව, සනීපාරක්ෂක හෝ නඩත්තු කටයුතු සිදු කිරීම ද තහනම් වේ. ගුරුත්වාකර්ෂණ, අනතුරුදායක හෝ හානිකර ක්රියාකාරකම් සහ අනෙකුත් සීමා කිරීම් සඳහා ප්රමිතීන් නිර්වචනය කිරීම යුක්රේන සෞඛ්ය අමාත්යාංශය විසින් අනුමත කර වෘත්තීය ආරක්ෂාව පිළිබඳ පාලනය පිළිබඳ යුක්රේන රාජ්ය කමිටුව සමග එකඟ විය.

රුධිරයේ කාන්තාවන්ට අවුරුදු 3 ට අඩු දරුවන් සිටින දරුවන්ට රුසියානු නීතියට සමාන කාර්යයක් කිරීමට අවසර නැත: අතිකාල, රාත්රී, ව්යාපාරික සංචාර, ආදිය. නමුත් යුක්රේනයේ රාත්රියේ වැඩ කිරීමට ගැබිණි කාන්තාවන්ට විශේෂ අවශ්යතාවය, තාවකාලික පියවරක් ලෙස පමණක් නොව, ආර්ථික ක්ෂේත්රය තුළද පමනි.

තවද, ගැබිනි කාන්තාවගේ සහතිකය පහසු සේවා සඳහා සේවායෝජකයා සඳහා අනිවාර්යය බව මතක තබා ගත යුතුය, එසේ නොමැති නම් සරල තත්වයන් සැපයීමට ප්රතික්ෂේප කිරීමට අයිතිය ඇත.

කාන්තාවක් ගැබිනි කාන්තාවන්ට පහසු ශ්රමය ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කළහොත්, විනය ක්රියාමාර්ග සම්බන්ධයෙන් ඇය විසින් සේවයෙන් ඉවත් කළ නොහැකි ය. මෙම නඩුවේදී, කලා කෘතිය යටතේ පමණක්. යුක්රේනයේ කම්කරු සංග්රහයේ 2 වන වගන්තියේ 40 වැනි වගන්තිය, සේවකයා තනතුරට අනුරූප නොවන බව හෝ සෞඛ්ය තත්වය හේතුවෙන් අදාළ කාර්යය සිදු නොකරන බවය.