ආයතනික ශෛලිය

සංකේත වලින් යුත් ඇඳුම් ආයතනික විලාසිතාව සංවිධානයේ සුවිශේෂී ලක්ෂණයක් පමණක් නොව එහි ආයතනික සංස්කෘතිය ද වේ. සේවකයා ක්රියා කරන ආකාරය හොඳින් පිළිපැදිය යුතුයි. සේවාදායකයා සමඟ සන්නිවේදනයේ සාර්ථකත්වය සඳහා මෙය පදනම් වේ. කෲර කමිසයක් තුළ බඩගින්නේ සිටින සේවකයෙකු කිසිවක් නොකෙරේ, අවිශ්වාසය සහ ආදරයට හැරේ.

ආයතනික විලාසිතාවේ සමහර අංග පමණක් පැළඳීම තද ආකෘතියක දර්ශකයක් නොවේ. පළමුව, මෙම මූලද්රව්ය සමාන විය යුතුය. එය ටයි එකක් හෝ බැජ් එකක් විය හැකිය. දෙවනුව, ආකෘතිය එක් වර්ණ පටයක් තුළ සිදු කළ යුතුය. සියලුම ආයතන අතරින් හැඳුනුම්පත හඳුනා ගත යුතු අතර පැහැදිලිව වෙන් වෙන්ව හඳුනාගත යුතුය. ඒ සමගම, ආයතනික විලාසිතාවේ අංග සෑම විටම ආකෘතිය තුළම නොවිය යුතුය. ආයතනික ඇඳුම් පමණක් එම ලාංඡනයේ හා සේවක නාමය සහිත ලාංඡනය හෝ ලාංඡනයක් සමඟ ලාංඡනයක් සමඟ සංයුක්ත කළ හැකිය.

ආයතනික ශෛලිය සැලසුම්

සන්නාම ඇඳුම් ඇඳීම තුළ සදාචාර ප්රමිති සෑම විටම සැලකිල්ලට ගනී. කාන්තා නිල ඇඳුම දැඩි ලෙස කපා ගත යුතුය. ඇය ගැඹුරු කප්පාදු හෝ කෙටි කෙඳි හෝ නොකළ යුතුය. සන්නාම ඇඳුම් වර්ග වර්ණ පරාසයක් තෝරා ගැනීම විශේෂයෙන් ප්රවේශමෙන් ප්රවේශ විය යුතුය. අනිත් අය විසින් නිසි ලෙස වටහා ගන්නා වර්ණ ඇති බව සියලු දෙනා දන්නවා. සේවාදායකයා සමඟ සන්නිවේදනය කළ හැකි විට ඍණාත්මක බලපෑමක් ඇති කරයි.

රෙදිවල ගුණාත්මකභාවය යෝග්ය විය යුතුය. සමාගමෙහි හිතකර රූපයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා සැලකිය යුතු ද්රව්යමය ආයෝජනයක් අවශ්ය බව හිස වටහා ගත යුතුය.

වෙළඳ නාම වලින් යුත් ඇඳුම් නිර්මාණය කිරීම සඳහා මෙම ක්ෂේත්රයේ විශේෂඥයෙකුට ආරාධනා කිරීම වඩා හොඳය. ඔහු සමාගමේ සුවිශේෂී නිපුණතා අධ්යයනය කරනු ඇති අතර, මේ අනුව, අනාගතයේදී ඇඳුම් ඇඳීමට හැකි වනු ඇත.

මාර්ගය වන විට, ව්යාපාරික ස්වරූපය , සේවකයාගේ ඇඳුම් පමණක් නොව, ඔහුගේ වැඩබිම හා සේවාදායකයා ඉදිරිපිට භාවිතා කළ හැකි දේ පමණක් නොවේ. නිදසුනක් ලෙස, ඔබගේ පරිගණක ඩෙස්ක්ටොප් තිරය, ඔබේ ජංගම දුරකථනයේ රිද්ඩමයක්, කැලැන්ඩරයක් සහ පෑනක් පවා. සංවිධානය හා එහි සේවකයින්ගේ හැඟීම කුඩා දේවල් වලින් සමන්විත වේ.

සමාගම විසින් නිවැරදි ලෙස තෝරාගත් ආයතනික ශෛලිය සේවා සපයන වෙළෙඳපොළ තුළ හඳුනාගත හැකි බවට පත්කිරීමට උපකාරී වනු ඇත. මෙය එහි සාර්ථක දියුණුව හා එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස විශාල ගනුදෙනුකාර පදනමක් ගොඩනැගීමයි.

කාර්යාල සේවකයින් සඳහා ආයතනික ශෛලිය

සමහර ආයතන තමන්ගේ නිල ඇඳුම් නිල ඇඳුම් ඇඳීමට අවශ්ය නොවේ. එහෙත් ඇඳුම් පැළඳුම් සංග්රහයේ නිශ්චිත දැඩි නීති පවතී. සේවකයාගේ ඍණාත්මක ප්රතිවිපාක සපුරාලිය නොහැක. සමහර සමාගම්වල, වසරක කාලය නොසලකා, සේවකයින්ට උරහිස් නොසලකා හැරීම තහනම් කර ඇත. සැට්ටයක් පවා හිස් ආවරණ පැළඳි.

ඇතැම් කළමනාකරුවන් නිල ඇඳුමක් හඳුන්වා නොදෙන අතර, ඔවුන් හුදෙක්ම "සුදු පැහැති-කලු පහළ" පාලනයට සීමා කරනු ලබයි. සීමාවන් බොහෝ විට ඇඟලුම් පමණක් නොව, හිසකෙස් හා හිසකෙස් ද විය යුතු ය. හිසකෙස් වර්ණනය කරන ඇමතුම ප්රතික්ෂෙප කරයි. එය බොහෝ විට නිහතමානී උපකරණ පැළඳීමට ඉඩ ඇත.

එබැවින්, සංවිධානයේ කළමනාකරුවන් සහ සේවකයින් සමස්තයක් වශයෙන් සාමූහිකයේ පෙනුම පෙනෙන්නේ සංවිධානය ඉහළ මට්ටමකට ගෙන ඒමට බවය. සංගෘහිත ශෛලීයභාවයක් පෙන්වීම සේවාදායකයා කෙරෙහි බරපතල ආකල්පයක් සහ වැඩ කිරීමට උනන්දුවක්.