රෝහල් මාතෘ හා දරු උපත්

දරුවාගේ උපත සිදුවෙමින් පවතින විට, මාතෘ නියෝගය ලියාපදිංචි කිරීම හා ගෙවීමේ ප්රශ්නය අනාගත මව සඳහා වඩාත් හදිසි වනු ඇත. මෙම නඩුවේ ආබාධිත පත්රයක් ඕනෑම රෝගයක් සඳහා නිර්මාණය කර ඇති ස්වරූපයෙන් නිකුත් කෙරේ. කෙසේ වෙතත්, එය නිකුත් කිරීම පිළිබඳ සමහර විශේෂාංග සටහන් කළ යුතුය:

• ගර්භනී කාන්තාවක් සඳහා ලෙඩ රෝග ලැයිස්තුවක් කිසිදු වෛද්යවරයෙකු විසින් නිකුත් නොකෙරේ, ප්රසව හා නාරිවේද වෛද්යවරයකු විසින් පමණි (කිසිවෙකු නොමැති නම්, එය සාමාන්ය වෛද්යවරයකු හෝ වෛද්යාධාරඥයෙකු විසින් නිකුත් කරනු ලැබේ);
• ෙමම ෙල්ඛනය සති 28 ක් තුලදී ෙල්ඛනය ලබා දිය හැකි අවස්ථා ෙදකක් ෙහෝ වැඩි ගණනක් හැර, සති තිහක ගැබ් ගැනීමක් නිකුත් කරනු ලැෙබ්;
• රුසියාවේ අසනීප නිවාඩු දින 140 ක් (දරුවාගේ උපත හෝ ඊට පසු දිනට පෙර දිනට දින 70 කට පෙර) නමුත් දරුවන් දෙදෙනෙකු හෝ වැඩි ප්රමාණයක් රැගෙන යාමෙන් මෙම කාලය දින 194 දක්වා වැඩිවේ (ළදරුවාගේ උපතෙන් දින 110 කට පෙර දින 84 ට පෙර). ඒ සමගම යුක්රේනයේ එය දින 126 ක් (දවස් 70 කට පෙර / දින 56 න් පසු), නිවුන් දරුවන්ගේ උපත හෝ දුෂ්කර උපත් අවස්ථාවලදී දින 14 ක් දින 140 ක් දක්වා වැඩිවේ.

කාන්තාවන්ට විවිධාකාර වූ ආකාරයේ දින ගණනාවක් බෙදා දිය හැකි බව දැන ගැනීම වැදගත්ය. නිදසුනක් වශයෙන්, බොහෝවිට අනාගත මව්වරුන් බොහෝ විට දරු ප්රසූතියට පෙර දින කිහිපයකට පසුව ගත වේ.

සමහර අවස්ථාවලදී, පළමුවෙන්ම, මෙම වර්ගයේ සහතිකයක් නිකුත් කිරීමට කාන්තාවන් ප්රතික්ෂේප කරන අතර, වඩාත් වැදගත් දවස දක්වා වැඩ කිරීමට තීරණය කිරීම, නමුත් දැනටමත් කාලය අහිමි වන විට ඔවුන්ගේ තීරණය වෙනස් කරති. මෙම නඩුවේදී, ලේඛන තවමත් ඔවුන් වෙත නිකුත් කළ යුතු අතර, නිවාඩු සංඥ කාලය සංසරණය වන දිනයෙන් නොව, ඔවුන්ගේ "සිත්ගන්නා තත්වයේ" සති 30 හෝ 28 සිට ගණන් නොගන්නා බව පමනි. පළමු දරුවා රැකබලා ගන්නා දෙවන දරුවා අපේක්ෂා කරන මවක් අපේක්ෂා කරන්නේ නම්, පළමු දරුවා රැකබලා ගැනීමේ නියෝගය මත රැඳී සිටීමට නම්, සාමාන්ය පිළිවෙලට අසනීප ලයිස්තුවක් ලබා ගැනීම සඳහා ගර්භණීභාවය හා දරු ප්රසූත ලියන ලෙස ඇය හට අයිතිය තිබේ.

ගැබ් ගැනීම සහ දරු උපත් ලබා දීම

මාතෘ නිවාඩු සඳහා අයදුම් කිරීම සඳහා , ඔබ විසින් වලංගු නොවන කාර්ය පත්රිකාව නිවැරදි ලෙස පුරවන්න:

• වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ හේතුව ගැන රේඛාවේ දී, ඔබ මෙම ලිපියෙහි නිකුත් කිරීම සඳහා පදනම වන "05" කේතය සඳහන් කළ යුතුය;
• වෛද්ය වාර්තා සඳහා ලියාපදිංචි වීමේ රේඛාවෙහි මුල්ම "සිත්ගන්නා ස්ථානය" (එනම්, සති 12 දක්වා) ධනාත්මක / සෘණාත්මක ප්රතිචාරයක් දක්වනු ලැබේ;
• රැකියාවෙන් නිදහස් වීම පිළිබඳ රේඛාවෙහි පළමුවැන්නා ද, අනාගත මවගේ නිවාඩු ද අන්තිම දිනය ද ඇතුළත් වේ.
• TIN සම්බන්ධ රේඛාව පිරවීමට යටත් නොවේ;
• ප්රතිලාභ හිමිවන ප්රමාණය මත රේඛාව තුල, "සේවා යෝජකයාගේ වියදමින්" තීරුව පුරවා නැත. ගැබ් ගැනීම හා දරු ප්රසූතිය සමාජ ආරක්ෂණ අරමුදල මගින් මාරු කරනු ලැබේ.

ගර්භණීභාවය හා දරු ප්රසූතිය සඳහා වන්දි

නෛතිකව නොපැමිණීම හා පසුව වන්දි ලබා ගැනීම, ඔබ සේවායෝජකයාට ආබාධිත පත්රයක් සැපයිය යුතුය. ආබාධිත පත්රිකාවල සිට දින නියම කළ දිනයන් පැහැදිලිව පෙන්වන ප්රකාශයක් ප්රකාශයට පත් කිරීම අවශ්ය නොවේ.

මවගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් පිළිබඳ දත්ත පදනම්ව පසුගිය වර්ෂ දෙකක කාලය තුළ වන්දි මුදල ගණනය කර ඇත. මෙම දීමනාව සම්පූර්ණයෙන්ම සාමාන්ය ඉපැයීම් වලට සමාන වේ. මෙම නඩුවේදී, වැඩකරන දින පමණක් සැලකිල්ලට ගත යුතු අතර ආදායම ලෙස සුදුසුකම් ලැබිය හැකි ගෙවීම් පමණි. වැඩ සඳහා තාවකාලිකව ශුභසාධක කාලපරිච්ෙඡ්ද, රක්ෂණ දායකත්වය උපචිත උපෙයෝගී ෙනොවන ෙසේවාවන් ෙවනුෙවන් ෙසේවෙයන් පහ කිරීම සඳහා වන කාලය ද සැලකිල්ලට ෙගන ෙනොතිබුණි. පළමුවන ආඥාව අනුව දෙවන නියෝගය වහාම ක්රියාත්මක කරනු ලැබුවහොත්, ගණනය කරනු ලබන්නේ වසර දෙක තුනකට පෙර දත්තයන් මත පදනම්වය. ස්ත්රීහු වැඩ නොකළ නිසා බිල්පත් කිරීමේ කාලයට නව දත්ත නොමැත.